32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viele Standorte mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Standorte / Wechsel möglich innerhalb der Stiftung, Bezahlung , sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussitzen von Problemen . Nicht geeignete Mitarbeiter bleiben und belasten Teams . Kunden die den Rahmen sprengen ,bleiben und dann kündigen überbelastete Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen persönlicher und auf die jeweilige Wohngruppe spezifischer gestalten. Praktikumsplätze für FOS-Schüler begleitend zur Klasse 11 anbieten : dies macht für Fachabiturienten die Ausbildung attraktiv.
Mitarbeiter mit hohen Krankenstand werden weitergereicht als „Lückenfüller“. Dann ist der Plan gut gefüllt mit Namen, eingesprungen werden muss dennoch . Da wäre eine andere Lösung angebracht .
Arbeitsatmosphäre
Für die Einrichtung in der ich beschäftigt bin kann ich von einer positiven Atmosphäre berichten
Work-Life-Balance
Durch Schichtwechsel und Personalmangel (branchenbedingt) ist
nicht jeder Wunsch umsetzbar. Aber es gibt immer wieder Bemühungen und neue Ideen. Trotz vieler Ideen von oben. Es bleibt auf den gleichen Schultern unten verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider wenige Weiterbildungen / Fortbildungen die wirklich interessant sind. Es besteht aber die Möglichkeit sich extern weiterzubilden,
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut
Kollegenzusammenhalt
Die Einrichtungungen die ich kenne haben einen guten Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist echt toll . Abhängig von einzelner Gruppe.
Kommunikation
Teamsitzungen,Übergaben,Mitarbeitergespräch finden regelmäßig statt. Verwaltung ist immer gut zu erreichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Standort wird geschlossen und Mitarbeiter und Kunden/Eltern erfahren es erst 2 Monate vorher!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher Dienstplangestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation
Image
Unser Haus anscheinend nach außen hin ein Problemhaus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit super Kolleg:innen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine wertschätzende Atmosphäre, meine Kolleginnen haben mich sehr unterstützt in der ersten Zeit.
Ein nettes Team und eine wichtige Aufgabe!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend/ kreativ
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmögliche Dienstplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Arbeit mit den Menschen macht Spaß und ist sinnvoll
Beschwerde Management und Portal für anonyme Hinweise sind jetzt möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen mit eiserner Hand, ein Danke gibt es wirklich selten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einspringen und Umplanungen ( Joker ) der Dienste, denn es war noch nie so schlimm wie derzeit
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein eisiger Ton
Image
Es wird viel Geld für die neuen Medien ausgegeben Instagramm und Co allerdings werden andere Anschaffungen immer wieder abgelehnt
Work-Life-Balance
Sogenannte Joker Dienst geplant teilweise erfährt man am gleichen Tag erst wenn man in einen ganz anderen Standort der Region umgeplant wird. Es hat schon Kollegen gegeben die dann dort vor Ort alleine gearbeitet haben mit lediglich einer schriftlichen Übergabe.
Karriere/Weiterbildung
Portal vorhanden allerdings komplizierte Beantragung
Gehalt/Benefits
Wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut sich langsam etwas
Kollegenzusammenhalt
Das ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Viele wurden in den vergangen Jahren abgesägt oder oder in andere nicht gewünschte Tätigkeit gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist wenig vor Ort wegen vieler Zusatzaufgaben. Fachlich mit den gesetzlichen Basics nicht vertraut
Arbeitsbedingungen
Arneitsaustattung entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen und ist einfach alt.
Kommunikation
Regionalleiterin hat deutliche Defizite in der Kommunikation und ist sehr unfreundlich zu den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
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Einsatzort und direkte Vorgesetzte (auch Regionalleitung) entscheident für Zufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Standort tolle Teams und die Möglichkeit viele wunderbare Menschen kennenzulernen, die man mit seiner Arbeit unterstützen kann. Der Leitungswechsel der Stiftung führt bereits jetzt zu Veränderungen die ich aus meiner Position begrüße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite werden freiwillige Möglichkeiten zum Einspringen angeboten, es gibt die Möglichkeit Faktoren wie Pflege, oder fremdagressives Verhalten auszuschließen. Auf der anderen Seite gibt es gleichzeitig verpflichtende Maßnahmen, die diese Optionen nicht bieten und im schlimmsten Fall dazu führen, dass sich Personen in Situationen befinden in denen sie nicht seien möchten. Gefährlich für beide Seiten. Auch fehlt diesbezüglich eine klare Informationsgrundlage für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Dienstausfällen in der Region wieder auf Freiwilligkeit setzen. Dienstanweisungen diesbezüglich, die einen im unklaren lassen, wann und wo man an dem Tag arbeiten soll, können zu einer erhöhten psychischen Belastung, Frust, fehlendes Vertrauen in den Arbeitgeber, sowie am Ende zu schlechterer Arbeit oder dem Arbeitsplatzwechsel von Mitarbeitenden führen. Zudem verringert dies auch die Bereitschaft von sich auf einzuspringen. Hinzu kommen Führungspersonen die unsachlich über Mitarbeitende reden, trotz Gesprächsangebote dererseits werden vermeindliche Konflikte plötzlich verschwiegen. Es besteht Nachbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Wasserkopf wächst stetig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf die Basis
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die Führungsebene
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Zusammenhalt und Kollegialität trotz branchenbedingten Personalmangel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In verschiedenen Teams gibt es natürlich verschiedene Arbeitsatmosphären. Den Vorgesetzten liegt ein gutes Arbeitsklima am Herzen.
Work-Life-Balance
Durch den branchenbedingten Personalmangel ist das Arbeitsaufkommen Recht hoch. Es wird jedoch alles mögliche getan, dass alle Wünsche der Mitarbeitenden im Dienstplan Berücksichtigung finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden durch Arbeitgeber gefördert. Ressourcen werden gesehen und können für die individuelle Karriere genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif und pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Auch über die einzelne Teams hinaus herrscht eine große Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzten. Mitwirkung in Prozessgestalltung sind unbedingt gewünscht.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch und umfassende Informationen gehören zum Arbeitsalltag
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit in der Betreuung von Menschen mit Behinderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team gut, wenig Kontakt zu anderen Standorten, weshalb ich dies nur bedingt einschätzen kann.
Work-Life-Balance
Schichtdienst, Nachtbereitschaft, Wochenendienste...aber das ist Branchenüblich in Pflege- und Betreuungstätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Soziale Berufe haben generell nicht viele Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach Tarif. Branchenspezifisch ist der Verdienst, wie in allen sozialen Berufen, aber ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wären es 5 Sterne, durch die Struktur als Aussenstandort kann ich den "Gesamtzusammenhalt" nur schwer einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Kommunikation
Ich arbeite in einem kleinen Team etwas entfernt vom Hauptstandort und bekommen gefühlt wenig mit.
Gleichberechtigung
In sozialen Berufen sind Frauen stärker vertreten als Männer. Mir ist aber kein spezifischen Förderprogramm bekannt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Soziale Berufe, die nur selten Familien freundlich sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies und selbstbestimmtes Arbeiten
Kreativität im Arbeitsalltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als frisch gebackener Mutter, die gerade aus der Elternzeit raus ist wieder ins Arbeitsleben einzusteigen fast unmöglich. Als Alleinerziehende eig nicht geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Familien freundliche Arbeitszeiten.
Arbeitszeitmodelle für Mütter und Väter im schichtdienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte machen ihre Mitarbeiter vor allen nieder und sind wie Fahnen im Wind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein. Es wird großen Wert auf die Außendarstellung gelegt - das was dahinter steckt ist aber sehr brüchig und bedarf an einer kompetenten Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechtesten Führungskräfte, die mir in meinem langjährigen Berufsleben je untergekommen sind. Der Entwicklungsbedarf ist enorm.
Kommunikation
Die Führungseben bezieht die Mitarbeitenden nicht mit ein und kommuniziert Entscheidungen erst im Nachhinein mit ihren Teams.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hephata wohnen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Hephata wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hephata wohnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.