Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
EssenszulageFreies und selbstbestimmtes Arbeiten
Kreativität im Arbeitsalltag
Bezahlung Urlaubsregelung Kommunikation Dienstplangestaltung
Angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten, Gesundheitsmanagement , Fortbildungen, Bezahlung nach Tarif,
Personalschlüssel und bemühen um gute Arbeitsbedingungen. Flexibilität in Sachen Stundenumfang /Dienste.
Zur Zeit keine
Als frisch gebackener Mutter, die gerade aus der Elternzeit raus ist wieder ins Arbeitsleben einzusteigen fast unmöglich. Als Alleinerziehende eig nicht geeignet.
Seit eine neue Führungs Kraft im Haus ist( wenn sie den mal da sein sollte bekommt es keiner mit )geht es drunter und drüber. Die Kollegin die das Haus zudem gemacht hat was es war würde raus gemobt. Es ist traurig wie mit Erfahrenen Mitarbeiter umgegangen wird. Na ja neue Besen Kehren nicht im gut.
Das man zu hören bekommt das es in anderen Häuser besser läuft,mit noch weniger Personal und noch alleine arbeiten sollen ohne einen zwischen Dienst bei 8Teil Schwerst Behinderte.Vier Rolli Fahrer
Ich habe das Gefühl, das Individualität und Persönlichkeit durch Liniendenken und Spurtreue ersetzt wurden.
Sehr autoritär, sparen am falsche Seite, hohe Fluktuationsrate
Familien freundliche Arbeitszeiten.
Arbeitszeitmodelle für Mütter und Väter im schichtdienst
Kommuniziert mit eurer Basis. Es gibt viele MitarbeiterInnen, die was zu sagen hätten, wenn ihnen zugehört würde, ernsthaft!
Alles super
Ansagen von oben nach unten machen kein Unternehmen attraktiv. Ich habe das Gefühl, früher wurde man mehr gehört.
Pausen einhalten,mit einem Ruhe Raum oder Rückzug möglichkeite
Der am besten bewertete Faktor von Hephata wohnen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In sozialen Berufen sind Frauen stärker vertreten als Männer. Mir ist aber kein spezifischen Förderprogramm bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hephata wohnen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichtdienst, Nachtbereitschaft, Wochenendienste...aber das ist Branchenüblich in Pflege- und Betreuungstätigkeiten.
Dafür muss man schon selber sorgen, gute Psychohygiene betreiben. Auch mal nein sagen, wenn man Krankheitsfällen im team zu zigsten Mal einspringen soll!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung werden durch Arbeitgeber gefördert. Ressourcen werden gesehen und können für die individuelle Karriere genutzt werden.
Ich habe dort in mehr als 20 Jahren keine Supervision von externen Supervisoren gehabt, obwohl ich das sehr oft angefragt habe! In den Unternehmen in denen ich seitdem arbeite sind 8-10 Supervisionen im Jahr Standard. Und das sind zum Teil auch diakonische Unternehmen.
Soziale Berufe haben generell nicht viele Karrieremöglichkeiten.
Wird viel angeboten ,nur der Krankenstand ist sehr hoch da kann man nicht alles wahr neben
Es gibt Fortbildungen. Generell sind in sozialen Berufen keine Karrieren vorgesehen.
