Hephata 

wohnen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Standorte / Wechsel möglich innerhalb der Stiftung, Bezahlung , sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussitzen von Problemen . Nicht geeignete Mitarbeiter bleiben und belasten Teams . Kunden die den Rahmen sprengen ,bleiben und dann kündigen überbelastete Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen persönlicher und auf die jeweilige Wohngruppe spezifischer gestalten. Praktikumsplätze für FOS-Schüler begleitend zur Klasse 11 anbieten : dies macht für Fachabiturienten die Ausbildung attraktiv.
Mitarbeiter mit hohen Krankenstand werden weitergereicht als „Lückenfüller“. Dann ist der Plan gut gefüllt mit Namen, eingesprungen werden muss dennoch . Da wäre eine andere Lösung angebracht .

Arbeitsatmosphäre

Für die Einrichtung in der ich beschäftigt bin kann ich von einer positiven Atmosphäre berichten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider wenige Weiterbildungen / Fortbildungen die wirklich interessant sind. Es besteht aber die Möglichkeit sich extern weiterzubilden,

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut

Kollegenzusammenhalt

Die Einrichtungungen die ich kenne haben einen guten Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist echt toll . Abhängig von einzelner Gruppe.

Kommunikation

Teamsitzungen,Übergaben,Mitarbeitergespräch finden regelmäßig statt. Verwaltung ist immer gut zu erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigentliche Arbeit mit den Menschen macht Spaß und ist sinnvoll

Beschwerde Management und Portal für anonyme Hinweise sind jetzt möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führen mit eiserner Hand, ein Danke gibt es wirklich selten

Verbesserungsvorschläge

Weniger Einspringen und Umplanungen ( Joker ) der Dienste, denn es war noch nie so schlimm wie derzeit

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein eisiger Ton

Image

Es wird viel Geld für die neuen Medien ausgegeben Instagramm und Co allerdings werden andere Anschaffungen immer wieder abgelehnt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Portal vorhanden allerdings komplizierte Beantragung

Gehalt/Benefits

Wirklich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier tut sich langsam etwas

Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Viele wurden in den vergangen Jahren abgesägt oder oder in andere nicht gewünschte Tätigkeit gedrängt

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist wenig vor Ort wegen vieler Zusatzaufgaben. Fachlich mit den gesetzlichen Basics nicht vertraut

Arbeitsbedingungen

Arneitsaustattung entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen und ist einfach alt.

Kommunikation

Regionalleiterin hat deutliche Defizite in der Kommunikation und ist sehr unfreundlich zu den Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Ist ok

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert mit eurer Basis. Es gibt viele MitarbeiterInnen, die was zu sagen hätten, wenn ihnen zugehört würde, ernsthaft!

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf das Team an, in dem man arbeitet.

Image

Das hat leider sehr nachgelassen. Die Firma hatte mal einen guten Ruf, der ist unterwegs abhanden gekommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich habe dort in mehr als 20 Jahren keine Supervision von externen Supervisoren gehabt, obwohl ich das sehr oft angefragt habe! In den Unternehmen in denen ich seitdem arbeite sind 8-10 Supervisionen im Jahr Standard. Und das sind zum Teil auch diakonische Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Generell wird im Sozialen Bereich viel zu wenig bezahlt. Jeden Tag hat sind Themen wie schwere Behinderung, immer schwerere Krankheiten, sich fast nur beschwerende Angehörige, Verantwortung für das Leben von älteren, kranken Menschen mit mehrfachen Behinderungen und deren nahendem Tod auf dem Plan

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere MA eingestellt, wenn es überhaupt Bewerbungen gibt. Aber auch hier fehlt der respektvolle Umgang von oben.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Keinen Respekt vor der Vielfalt der Arbeit, die jeden Tag am und um den Kunden herum gemacht werden muss. Die Aufgabenvielfalt nimmt zu, die Kunden kommen zu kurz. Man bekommt immer häufiger Rundmails, welches weitere Formular man z. B. von Eltern oder gesetzlichen Betreuern ausfüllen lassen soll usw. IHPs schreiben nur wenige Mitarbeiter, weil man das wohl vielen Mitarbeitern nicht zutraut. Überstunden sind die Regel, es werden Überlastungsanzeigen geschrieben.

Kommunikation

Von oben nach unten fehlt jegliche Transparenz. Plötzlich ist eine Leitung weg, keiner weiß warum. Von unten nach oben ist absolute Transparenz gefordert.

Interessante Aufgaben

Das ist schon lange her!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalschlüssel und bemühen um gute Arbeitsbedingungen. Flexibilität in Sachen Stundenumfang /Dienste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rares Weiterbildungsangebot

Verbesserungsvorschläge

Das weiterbildungsangebot erweitern und auch an abgelegerenen Standorten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wert darauf gelegt, dass sich Kunden und Mitarbeiter wohl fühlen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungen. Generell sind in sozialen Berufen keine Karrieren vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Funktionierende Teams werden nicht demontiert, wechseln in andere Teams ist möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Teams/homogen. Arbeitspensum wird angepasst, soweit es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und freundlich.

Kommunikation

Wertschätzende Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es ist ein Pflegeberuf, hier ist selten Abwechslung.