Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe viele nette Kunden (Menschen mit Behinderung) kennengelernt
Die oben benannten Punkte
Ihr solltet mehr auf die Auszubildenden achten und ihnen sagen, wenn sie etwas falsch machen
Kommt immer darauf an, mit wem man zusammenarbeitet
Man kann übernommen werden. Es ist allerdings nicht ratsam
Ich musste 2 Jahre von 16-22 Uhr arbeiten. Ich musste viele Verabredungen oder Geburtstagseinladungen absagen
Man bekommt in der Ausbildung 0€
Ich durfte fast nichts machen und wenn, war es immer schlecht, obwohl ich die Sachen genauso gemacht habe, wie es mir gezeigt wurde
Im Alltag mit Menschen gibt es natürlich immer andere Aufgaben. An vielen Tagen hat man allerdings so gut wie nichts zu tun
Hinter meinem Rücken wurde über mich gelästert. Ich habe das durch eine andere Auszubildende erfahren. Als ich die Mitarbeiter darauf angesprochen habe, gab es niemand zu
Sehr guter Zusammenhalt, gibt Chance sich zu entwickeln und bildet tatsächlich weiter.
Bezahlung, Weiterbildung, soziales Engagement
Das nicht für genug Personal gesorgt wird
Für besseren Personalschlüssel sorgen
Steht und fällt mit dem Dienstplan
Bin selbst ältere Kollegin
Man ist mit Problemen nicht alleine
Nichts
Das Essen könnte besser sein
Es ist eine tolle Atmosphäre in den Werkstätten.
Das Image ist auch gut
Die Arbeitszeit sind gut
Man wird wieder darauf achten das man wieder auf den Ersten Arbeitsmarkt gehen kann
Das Gehalt ist gut und die Sozialleistungen sind auch gut
Die Umwelt/Sozialbewustsein ist sehr gut sie achten auf alles
Könnte man verbessern.
Die Gruppenleiter könnten sich etwas mehr Mühe geben
Die Arbeitbeingungen sind gut
Man kann sich mit den Gruppenanleitern unterhalten.
Es gibt hier viel Gleich Berichtigung
Es gibt verschiedene Aufgaben
Den noch teilweise vorhandenen Zusammenhalt innerhalb der Teams vor Ort. Auch die Bezahlung ist gut, wenn man die Nachtbereitschaften nicht mitrechnet.
Die neue Führungskultur. Hierarchie ist angesagt und wird konsequent von oben nach unten durchgesetzt.
..... würde den Rahmen sprengen und interessiert die neue Geschäftsleitung auch nicht.
Aktueller Druck der Führungsetage hat negative Auswirkungen .
Leider immer schlechter. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigert sich stets, vor allen bei denen, die die Zeiten noch kannten, als man beim Arbeitgeber Mensch (Hephata) noch Mensch und keine Ressourcen war.
Haltung und Rückrad sind scheinbar nicht mehr gewünscht. Es gibt aber ein internes Weiterbildungsportal.
Der Verdienst ist ok und kommt auch pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung und auch Weihnachtsgeld. Noch.
Findet wenn überhaupt nur individuell in einzelnen Häusern statt.
Durch den anhaltenden Druck wird dieser immer schwerer. Schade, war vor nicht langer Zeit eine Stärke des Unternehmens.
Diese Zeiten sind leider vorbei. Zu teuer.
Als Mitarbeiter im Gruppendienst habe ich aktuell Glück mit meiner Teamleitung. Ist aber sehr individuell von Wohnhaus zu Wohnhaus.
Unter Kollegen nennen wir die Büros auch Hundehütten. Nicht in allen Häusern, aber tendenziell klein und eng. Unzuverlässige Serververbindungen, alte langsame PCs.....
Innerhalb der Teams kommt es sehr auf den Teamleiter an. Mittlerweile haben selbst diese keine Informationen, wohin die Reise künftig gehen soll.
Wird zum Schein gewahrt. Die wirklichen Entscheidungen werde von Männern mit männlicher Perspektive getroffen. Ohne Diskussion.
Die Aufgabe in der Eingliederungshilfe ist eine wunderschöne,spannende und abwechslungsreiche Aufgabe, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Realistische Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstieg möglich, Wertschätzender Umgang
Keine
Keine
Keine