Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ev.Stiftung Hephata die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hephata hat viele gute Ansätze, auch die wirklich frühzeitige Umsetzung von digitaler Dokumentation, digitalem Dienstbuch, personalisierte Mails... Allerdings ist die Kommunikation auch wieder so personenabhängig, und da entstandhäufig der Eindruck die Teamleitungen werden gebauchpinselt, weil die braucht man, und nach den normalen Mitarbeitern wird häufig getreten, die müssen dann alles ausbaden und sind am Ende auch vieles Schuld.
Auch das ist sehr unterschiedlich, ich habe viele tolle Kollegen kennen gelernt, mit denen ich auch heute noch Kontakt habe, andererseits habe ich auch richtig schlechte Kollegen kennen gelernt. Schade fand ich es, dass ich mich häufig für Kollegen eingesetzt habe, wenn Dienstpläne nicht fair geschrieben wurden, andererseits habe ich den Ärger dann alleine ausbaden müssen, weil sich dann plötzlich keiner mehr erinnern konnte, dass er den Dienstplan nicht korrekt fand und zum Vorteil der nicht freigestellten Teamleitung geschrieben wurde.
Jeder Dienstplan kann noch so gut sein: Melden sich zwei Kollegen in Vollzeit krank, bist du als Teilzeitmitarbeiter derjenige von dem einspringen und maximale Flexibilität erwartet wird, obwohl man in der Regel einen Grund für die Teilzeitarbeit hat.
In 11 Jahren Hephata hatte ich nie Probleme mit meinen Vorgesetzten, einmal aber hat es vorne und hinten nicht gepasst. Diese Person arbeitet heute nicht mehr als Teamleitung, war für mich damals aber der Grund die Stiftung zu verlassen, nachdem es zu viele zwischenmenschliche Konflikte gegeben hat.
Die Arbeit mit den Menschen ist eine super spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Dank den Kunden habe ich meine Berufswahl nie hinterfragt.
Es war ganz stark davon abhängig, mit wem zusammengearbeitet hat. Wenn das Team stimmt, dann macht die Arbeit Spaß, wenn die Kollegen einen anderen Sinn in der Arbeit sehen und dort nur ihre Zeit rumkriegen wollen, ist es leider oft nicht gut.