Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch habe viele nette Kunden (Menschen mit Behinderung) kennengelernt
Sehr guter Zusammenhalt, gibt Chance sich zu entwickeln und bildet tatsächlich weiter.
Bezahlung, Weiterbildung, soziales Engagement
Man ist mit Problemen nicht alleine
Den noch teilweise vorhandenen Zusammenhalt innerhalb der Teams vor Ort. Auch die Bezahlung ist gut, wenn man die Nachtbereitschaften nicht mitrechnet.
Leider nicht sozial. Leute mit psychischen Problemen haben schon Pech und werden versucht loszuwerden
Die oben benannten Punkte
Das nicht für genug Personal gesorgt wird
Die neue Führungskultur. Hierarchie ist angesagt und wird konsequent von oben nach unten durchgesetzt.
Ihr solltet mehr auf die Auszubildenden achten und ihnen sagen, wenn sie etwas falsch machen
7 Tage Woche kürzen, Verhandlungen mit LVR, mehr Vollzeit stellen
Leider werden einem sehr viele Steine in den Weg gelegt, Vorallem wenn man offen und ehrlich ist.
Das Essen könnte besser sein
Für besseren Personalschlüssel sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Ev.Stiftung Hephata ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Menschen ist eine super spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Dank den Kunden habe ich meine Berufswahl nie hinterfragt.
Es gibt verschiedene Aufgaben
Die Aufgabe in der Eingliederungshilfe ist eine wunderschöne,spannende und abwechslungsreiche Aufgabe, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev.Stiftung Hephata ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Dienstplan kann noch so gut sein: Melden sich zwei Kollegen in Vollzeit krank, bist du als Teilzeitmitarbeiter derjenige von dem einspringen und maximale Flexibilität erwartet wird, obwohl man in der Regel einen Grund für die Teilzeitarbeit hat.
Steht und fällt mit dem Dienstplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann übernommen werden. Es ist allerdings nicht ratsam
Man wird wieder darauf achten das man wieder auf den Ersten Arbeitsmarkt gehen kann
Haltung und Rückrad sind scheinbar nicht mehr gewünscht. Es gibt aber ein internes Weiterbildungsportal.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
