hepster 

(MOINsure 

GmbH)

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

wir nehmen Kritik durchaus ernst, auch wenn wir nicht behaupten wollen, schon überall die perfekte Punktzahl zu verdienen. Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit & Entwicklung nehmen wir mit. Umso mehr freuen wir uns über die positiven Punkte zu Work-Life-Balance und Gleichberechtigung.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

Dein hepster-Team

Liebe ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei hepster in mehreren Bereichen anders erlebt hast, als wir es uns wünschen. Auch wenn wir einzelne Punkte anders einordnen, nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Onboarding ernst und nutzen sie für unsere Weiterentwicklung.

Beste Grüße
Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den starken Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Zusammenarbeit sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Führungskräften so positiv erlebst. Gerade dieses „Team mit großem Herz“ ist ein Anspruch, den wir aktiv fördern möchten – umso schöner, dass er im Arbeitsalltag für dich spürbar ist.

Besonders wertvoll ist auch deine Beschreibung der Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum vor allem dort entsteht, wo Vertrauen, klare Ziele und Unterstützung durch Führungskräfte zusammenkommen. Dass du genau diese Kombination wahrnimmst, bestätigt unseren Ansatz.

Auch deine Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Transparenz und Weiterbildung nehmen wir gerne auf – diese Bereiche bleiben für uns zentrale Hebel, um uns als Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld immer auch ein gutes Gleichgewicht braucht. Deshalb behalten wir Themen wie Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance weiterhin im Blick, um langfristig stabile und attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und diesen Weg gemeinsam mit uns gehst.

Beste Grüße
Dein hepster-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als belastend empfunden hast. Ein respektvolles Miteinander, eine gute Zusammenarbeit im Team und eine strukturierte Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sind uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine ernst und prüfen regelmäßig, an welchen Stellen wir unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiter verbessern können.

Gerade die Themen Einarbeitung, Kommunikation und Führung sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Arbeitskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Abläufe weiterzuentwickeln, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben gut und professionell erfüllen können.

Gleichzeitig ist es unser Anspruch, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Servicequalität, Teamarbeit und realistischen Leistungsanforderungen zu schaffen. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das als Anlass, genauer hinzuschauen.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie einzelne Aspekte unserer Arbeitsumgebung positiv wahrgenommen hast. Der gegenseitige Support im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags.

Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei hepster und für dein offenes und wertvolles Feedback. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Beste Grüße
Dein hepster-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei hepster auf Kununu zu teilen. Dein ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, da wir uns stetig weiterentwickeln und als Arbeitgeber immer besser werden möchten.

Es freut uns besonders, dass du den Kontakt zur HR-Abteilung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Gesamterfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Offenheit, Dynamik und kontinuierliche Verbesserung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – daher möchten wir gerne auf einige deiner Punkte eingehen:

Führung und Kommunikation
Wir wissen, wie essenziell eine transparente und wertschätzende Kommunikation für ein gutes Arbeitsklima ist. Unser Ziel ist es, eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern, in der sich alle gehört und unterstützt fühlen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten daran, Kommunikationswege noch klarer und effektiver zu gestalten und eine noch direktere Unterstützung für unsere Teams sicherzustellen.

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Wir legen großen Wert auf eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre. Deshalb gestalten wir unsere Büroflächen stetig weiter – mit neuen Raumkonzepten, Einrichtungsakzenten und dekorativen Details, die für eine angenehme Umgebung sorgen. Wir schätzen unsere dynamische Unternehmenskultur, wissen aber auch, dass Veränderungen manchmal Herausforderungen mit sich bringen. Aber unser Ziel bleibt es, eine motivierende und positive Atmosphäre zu schaffen. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten sollen dabei helfen, eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Wir nehmen deine Anmerkungen, vor allem zum Thema Meetings, aber gerne auf und werden dies intern reflektieren.

Gehalt, Benefits und Karriereentwicklung
Wir verstehen, dass Transparenz in Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten von großer Bedeutung ist. Neben einem fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungssystem haben wir ein leistungsbezogenes Bonussystem eingeführt, das individuelle Erfolge sowie den Unternehmenserfolg honoriert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Gehalts- und Karrieremodelle klarer zu kommunizieren und voranzutreiben, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen und Unternehmensentwicklung
Unser Wachstum bringt viele spannende Entwicklungen mit sich, auch wenn dies nicht immer reibungslos verläuft und es dabei manchmal zu Herausforderungen kommt. Wir setzen kontinuierlich und gezielt Maßnahmen um, um Prozesse effizienter zu gestalten und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Dazu gehört auch, dass wir unsere Bürogestaltung, gern auch mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden, im Detail weiterentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen.

Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei hepster und für dein offenes und wertvolles Feedback. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Beste Grüße
Dein hepster HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns sehr über deine durchweg positive Bewertung.

Schön, dass so viele Punkte, wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, das Verhalten von Vorgesetzten und die Kommunikation im Unternehmen für dich rundum passen.

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und geben weiterhin unser Bestes, dass dies auch so bleibt.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken & Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein positives Feedback und deine konstruktiven Anmerkungen. Wir freuen uns, dass du die Abwechslung, Innovationsfreude und Offenheit für Veränderung bei uns schätzt!

Deine Vorschläge zu zusätzlichen Benefits und Sozialleistungen wie Fitnesscard oder Jobticket nehmen wir gern auf – wir arbeiten daran, unser Angebot für Mitarbeiter zu verbessern.

Die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation sowie ein einheitliches Wir-Gefühl sind uns ebenso wichtig wie dir. Auch hierzu bestehen bereits Maßnahmen zur Optimierung, die wir stetig weiterverfolgen. Solltest du hier weitere konkrete Ideen und Anregungen haben, wende dich gerne direkt vertrauensvoll ans HR-Team.

Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße,
Dein hepster-Team

Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Hepster nicht den Erwartungen entsprochen haben, insbesondere im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.

Als Startup befinden wir uns ständig in einem Prozess des Wachstums und der Veränderung. Wir verstehen, dass diese Dynamik manchmal Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation. Findungsprozesse stehen auf der Tagesordnung und wir arbeiten hart daran, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Daher ist dein Feedback für uns sehr wertvoll, um uns weiterzuentwickeln und unsere Strukturen zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine Hoffnungen, dass sich die Situation in der Zukunft bessert. Wir sind fest entschlossen, die notwendige Balance zwischen Wachstum und stabilen, unterstützenden Strukturen zu finden, damit zukünftige und aktuelle Mitarbeiter von den positiven Veränderungen profitieren können.

Dein hepster-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback bedanken. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten selbstverständlich darauf eingehen.

Unsere Flexibilität ist sicherlich eine unserer größten Stärken und wir versuchen diese zu halten, um jeder Zeit auf Marktveränderungen, unvorhersehbare Ereignisse und natürlich auch Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und eingehen zu können.

Wir wissen aber auch, dass diese Flexibilität mit zunehmender Unternehmensgröße und wachsenden Strukturen eingegrenzt wird. Doch wie du schreibst – diese Strukturen benötigen wir, um Sicherheit und Transparenz gewährleisten und klare, sinnvolle Prozesse etablieren zu können. Wir bemühen uns sehr, hier einen guten Mittelweg zu finden.
Es befinden sich einige größere Projekte in der Planung und kleinere konnten schon abgeschlossen werden, die eine klare Struktur, Verantwortlichkeiten und Workflows visualisieren und jedem Mitarbeiter als Leitfaden dienen werden.

Am gesamten Prozess Dienstreisen und Abrechnungen arbeiten wir kontinuierlich, denn wir wissen, dass dieser ausbaufähig ist. Trotzdem danken wir dir für die Bestätigung und werden keine Mühe scheuen, hier schnellstmöglich Lösungen zu finden.

Wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit hepster hier mit uns und anderen zu teilen.

Wir freuen uns, dass du ein Teil von uns bist.

Dein hepster-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du bei uns diese Erfahrungen gemacht hast. Dein Input ist uns wichtig, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Home-Office Möglichkeit:
Es freut uns, dass du unsere Home-Office Möglichkeit positiv hervorhebst. Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Offenheit und Kritikfähigkeit:
Wir erkennen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Offene Kommunikation und die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen, sind uns wichtig. Wir werden daran arbeiten, diese Werte besser zu integrieren und in unseren Teams zu fördern.

Umgang mit Mitarbeitern durch Führungskräfte:
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit unseren Führungskräften gemacht hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in ihrer Kommunikation und ihrem Führungsverhalten weiter zu schulen.

Arbeitsatmosphäre und Fairness:
Jeder sollte sich an seinem Arbeitsplatz fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Wir werden diese Rückmeldung sehr ernst nehmen und uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir die Fairness und das Miteinander in unserem Team aktiv stärken können.

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt:
Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Team. Wir werden daran arbeiten, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jede Meinung zählt und konstruktiv wertgeschätzt wird.

Arbeitsbedingungen:
Wir möchten sichergehen, dass unsere Arbeitsbedingungen allen gesetzlichen Vorgaben entsprechen und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Sollte dies in deinem Fall nicht so gewesen sein, bitten wir um Entschuldigung.

Gehalt und Sozialleistungen:
Transparenz und Fairness bei der Vergütung sind uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig das interne Gefüge und orientieren uns darüber hinaus an Marktstandards.

Karriere und Weiterbildung:
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeitern realistische und erreichbare Karriere- und Weiterbildungsoptionen zu bieten.

Work-Life-Balance und interessante Aufgaben:
Wir sind bestrebt, Aufgaben zu bieten, die unsere Mitarbeiter fordern und fördern und gleichzeitig die Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns. Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft gleichberechtigt behandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Über unsere aktuellen Projekte und Spendenaktionen hinaus, sind wir jederzeit offen für Anregungen, wie wir uns in diesen Bereichen noch weiter verbessern und engagieren können.

Image:
Wir arbeiten hart daran, ein positives und offenes Image zu pflegen und sind betrübt, dass wir dich in dieser Hinsicht enttäuscht haben. Deine Rückmeldung gibt uns die Chance, nochmal einen neuen Blick darauf zu werfen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden die Gelegenheit nutzen, aus diesen Rückmeldungen zu lernen und uns weiter zu verbessern.