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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein anspruchsvoller Job, in dem man gefordert aber auch gefördert wird. Man hat auf viele Sachen selbst Einfluss und ich kann mich jederzeit an meine Teamleitung wenden. Es ist ein Job auf den man sich einlassen muss, bei dem man sich bewusst sein muss, dass man viel Eigenverantwortung mitbringen und offen für Veränderungen sein muss. Dafür erhält man einen wirklichen Zusammenhalt, Wertschätzung nicht nur von den Kollegen sondern auch von den Leadern. Wir sind ein Team mit einem ...
Gute Kaffee-/Heißgetränkemaschine und hundefreundliches Büro.
- Möglichkeit des zu 100 % Remote-Arbeitens
- Einzelne engagierte und hilfsbereite Kollegen
- Moderne technische Ausstattung
- Leia, der beste Bürohund des Nordens <3
- Teamgeist und Engagement: das Engagement von Kollegen und Führungskräften ist deutlich spürbar, was eine motivierende Atmosphäre schafft.
- Flexibilität und Verständnis: Der Arbeitgeber bietet große Flexibilität und zeigt Verständnis für persönliche Umstände. Des Weiteren, ist Home Office eine Option.
- Innovationskultur: Ideen werden durch Tests und Experimente umgesetzt. Das fördert eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung.
- Wachstum: es wird schnell auf die Marktsituation und die strategischen Möglichkeiten reagiert und nach Bedarf ein Pivot durchgeführt, was bereits mindestens einmal geschah
Ich habe bereits einige Unternehmen kennengelernt, aber diese Erfahrung sticht leider negativ heraus. Der einzige wirklich positive Kontakt bestand zur HR-Abteilung – alles andere ließ stark zu wünschen übrig. Von Leadership bis Unternehmenskultur: Hier gibt es erheblichen Nachholbedarf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende strukturierte Einarbeitung
- Hohe Fluktuation
- Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
- Schwache Kommunikation
- Aus meiner Sicht deutliche Unterschiede zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur
Ich habe erlebt, dass die Kommunikation und der Umgang mit persönlichen Themen nicht immer konsistent waren. Themen, die zunächst mit Empathie aufgenommen wurden, wurden später anders interpretiert, was für mich herausfordernd war. Wer in einem dynamischen Umfeld arbeitet, sollte auf eine klare vertragliche Regelung achten und sich gegebenenfalls auch über arbeitsrechtliche Absicherungen informieren.
Benefits für MA könnten noch ausgebaut werden. Fitnesscard oder Jobticket
Wenig Bereitschaft Dinge zu hinterfragen. Mehr Offenheit und KRITIKFÄHIGKEIT.
Gründer sind auf Exitstrategie aus und werden versuchen zu verkaufen
schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Unter Stress gesetzte Mitarbeiter (viele Tränen)
Keine vernünftige eigene Strategie
unehrliches und rücksichtsloses Management
Verbesserungsvorschläge
hepster sollte den Fokus stärker auf Transparenz, Verlässlichkeit und einen fairen und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern legen.
Besonders wichtig wären aus meiner Sicht:
- Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Transparente Kommunikation von Entscheidungen
- Nachvollziehbare und faire Gehalts- und Vertragsstrukturen
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Führungskultur, die Feedback ernst nimmt und aktiv den Dialog sucht
Die Außendarstellung des Unternehmens ist modern und professionell. Nun sollte dieselbe Aufmerksamkeit auch den internen Prozessen und dem Umgang mit Mitarbeitern gelten.
Weniger Druck und weniger Mikromanagement würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wäre eine strukturiertere und bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter im telefonischen Kundenservice wünschenswert. Auch im Bereich der Teamleitung könnte eine Veränderung bzw. Verbesserung der Führung hilfreich sein. Es gibt keinen Betriebsrat.
Gute Führung bedeutet mehr als nur die Verteilung von Aufgaben – es erfordert Reflexion und den Mut, auch die eigene Rolle kritisch zu hinterfragen. Unternehmensherausforderungen sind nicht nur von den Mitarbeitenden abhängig, sondern auch von Führungsstil, Prozessen und strategischer Ausrichtung.
Besonders im Servicebereich könnte mehr Wert auf langfristige Qualität gelegt werden. Große Unternehmen machen es vor: Ein kundenfreundlicher, wertschätzender Ansatz führt langfristig zu höherer Kundenzufriedenheit und einer positiven Außenwirkung. Wenn das Team sich eingebunden und wertgeschätzt fühlt, wird sich dies ...
Alles hängt von der Führungsebene ab, hier muss positives Grund- und Wir-Gefühl vermittelt werden. Gelinkt noch nicht überall
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich gehöre zu den älteren Kollegen un dich fühle mich ebenso willkommen wie jüngere Kollegen
Hier konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung verschiedener Altersgruppen feststellen. Das Unternehmen wirkt insgesamt sehr jung, ältere Kollegen sind jedoch ebenfalls vertreten.
Die Altersstruktur im Unternehmen ist tendenziell jünger. Die wenigen älteren Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren neutral in das Team integriert.
Die Steine der Weisen sind das Ass im Ärmel bei hepster und werden dementsprechend respektvoll behandelt.
Der Umgang ist tadellos. Es könnte allerdings für ältere Mitarbeiter schwierig sein, sich mit dem jungen und modernen Mindset voll zu identifizieren. Wer "jung geblieben" ist wird jedoch keinerlei Schwierigkeiten haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hepster (MOINsure ) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufgrund der fehlenden Einarbeitung konnte ich keine nachhaltige Entwicklungsperspektive erkennen.
Gleichzeitig habe ich erlebt, dass sich Zuständigkeiten und Rollen kurzfristig verändern können. Das erschwert aus meiner Sicht eine verlässliche Karriereplanung.
Keine Angebote.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere ab einer gewissen Positionsebene. Wer aufsteigen möchte, sollte sich gut überlegen, ob der persönliche Einsatz im Verhältnis zu den damit verbundenen Vorteilen steht. Meiner Wahrnehmung nach spielen neben der Leistung auch persönliche Faktoren eine Rolle, wenn es um Weiterentwicklung geht.
Nur wenn man mit dem Strom schwimmt. Es wird viel versprochen - aber nichts umgesetzt.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens hängen maximal von der eigenen Leistung ab.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht per Gießkanne verteilt sondern wollen vom Mitarbeiter eingebracht und sinnhaft sein.
Eigenantrieb und Realismus sind hier große Faktoren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hepster (MOINsure ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hepster (MOINsure ) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hepster (MOINsure ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hepster (MOINsure ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hepster (MOINsure )
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hepster (MOINsure )
Branchendurchschnitt: IT