Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hera die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bildung von Gruppen führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Situation.
Nach meiner Einschätzung ist die Geschäftsleitung offen und kommunikativ. Die Abteilungsleitung hingegen erfüllt ihre Aufgaben nicht adäquat, da sie bestimmte Mitarbeiter bevorzugt, was zu Komplikationen im Team führt. Dies
erschwert die Zusammenarbeit erheblich, zumal die Abteilungsleitung Ideen der Mitarbeiter als eigene präsentiert und dafür Anerkennung erhält.
Dies ist grundsätzlich zutreffend, jedoch
werden zahlreiche vielversprechende Initiativen von der Abteilungsleitung abgelehnt, was die Innovationsfähigkeit beeinträchtigt.
Sehr schlank