Heraeus 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider kam kein Gespräch mit der guten Frau aus dem Ausbildungsbereich Technik zustande.
Das Unternehmen kommuniziert tatsächlich über die Mikrofone der Laptops, man kann sich nicht mal Headsets leisten.
Als ich dann meinte, ich könne sie schlecht verstehen, legte sie einfach auf.
Genauso bekommt man Auszubildende

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten besser aufgeklärt werden, woran die Absage lag. Statt bei einer Absage einen standardisierten Text zu versenden (einfach) und auch bei einer Nachfrage erneut einen standardisierten Absagetext zu versenden, könnte man Bewerber besser aufklären, damit sie durch das Feedback besser reflektieren können, woran es denn liegt und ggf. daran wachsen können.
Man spricht von keiner Wertung, indem man eine Absage erteilt, was es jedoch ist. Also kann man genauso gut auch werten, indem man die Punkte benennt, die der Bewerber eben nicht für die Besetzung der Stelle mitbringt. Solche klassischen HR-Prozesse kennt man von vielerlei Konzernen. Fraglich, wie lange sowas gut geht.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Mitte November beworben und nach der Eingangsbestätigung nie wieder etwas gehört. Eine Absage tut doch nicht weh, oder? Man steckt als Bewerber Zeit und Mühe in die Bewerbung und dann ist seitens des Unternehmens nicht mal eine kurze Mail möglich?

Verbesserungsvorschläge

Laden Sie nur Bewerber ein die für die Stelle von Ihrer Seite auch wirklich in Betracht kommen, auch gehaltlich. Alles andere ist Zeitverschwendung - auch für den Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es existiert „noch“ keine aktuell offizielle Homeoffice Regelung. Hier besteht nachholpotenzial, ist aber wie ich es verstanden habe in Planung

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Gründe für die Absage nennen, die über ein Standard Templat hinausgehen

Bewerbungsfragen

Studienwahl

Verbesserungsvorschläge

Verstehen, dass sich das Unternehmen auch bei dem/der Bewerber*in vorstellt. Das Auftreten der Gesprächspartner war extrem arrogant und herablassend. Eine Stunde war angesetzt, nach 55 Minuten fiel dann der Runde plötzlich auf, dass sie ja noch kein Wort über die Aufgabe verloren haben. Ja, das wäre für ein*e Bewerber*in durchaus interessant. Auch die Gelegenheit selber Fragen stellen zu können, gehört aus meiner Sicht eigentlich dazu. Hier? Keine Chance!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

* Bei Anfrage durch Bewerber eine zeitnahe Rückmeldung zum Stand des Recrutingprozesses
* Bewerber vorab bei der Pforte anmelden
* Bewerber pünktlich an der Pforte abholen
* Branchenübliches Gehalt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Langer und intransparenter Bewerbungsprozess, der mit einer automatisierten Standardabsage am Wochenende/Feiertag endet. Zum Glück hatte ich es mir schon vorher anders überlegt. Leider werden die Stellenanzeigen häufig aktualisiert, sodass die Bewerber denken, die Stelle wäre neu/aktuell. Scheinbar ist das nicht der Fall. Man sollte darauf verzichten und nicht die Zeit der Bewerber sowie der HR Abteilung verschwenden.