Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Die Heraeus Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv hervorgehoben: Bewertungen beschreiben ein hilfsbereites, offenes Miteinander, das auch abteilungsübergreifend funktioniert. Die Arbeitsatmosphäre gilt ebenfalls als respektvoll und wertschätzend, wenngleich einzelne Stimmen auf ein hohes Kontrollniveau durch Vorgesetzte hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Viele Führungskräfte gelten als offen, feedbackfreudig und unterstützend, während andere Bewertungen inkonsistente Erwartungen und mangelnde Qualifikation in Führungspositionen kritisieren. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet – der Chemietarifvertrag sowie Zusatzleistungen wie Jobrad, Essensgutscheine und Kinderbetreuung stoßen auf Zustimmung. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Heraeus Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass einige Nutzer:innen die Kommunikation als offen und transparent erleben, in der sowohl Erfolge als auch Misserfolge geteilt werden. Regelmäßige Meetings sorgen laut einigen Bewertungen für einen kontinuierlichen Informationsfluss.
Kritischer äußern sich jedoch viele Mitarbeiter:innen zur Kommunikation seitens des oberen Managements. Häufig wird bemängelt, dass Informationen nur an Führungskräfte weitergegeben werden und nicht das gesamte Team erreichen. Einige berichten, dass Informationen aktiv eingefordert werden müssen und stark von der jeweiligen Funktion sowie den Vorgaben des Top-Managements abhängen. Zudem wird eine asymmetrische Wissensverteilung als hinderlich für die Problemlösung beschrieben. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird dabei deutlich positiver bewertet als jene durch Vorgesetzte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Heraeus Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die zahlreichen internen Schulungs- und Entwicklungsangebote sowie die gruppenweiten Karrierechancen über verschiedene Funktionen und Märkte hinweg. Mehrere Nutzer:innen betonen jedoch, dass Eigeninitiative entscheidend ist – wer vorankommen möchte, muss aktiv auf Möglichkeiten zugehen und diese einfordern. Zudem werden Weiterbildungsangebote nicht in allen Abteilungen gleichermaßen bereitgestellt, und einzelne Vorgesetzte sollen die Karriereentwicklung von Mitarbeiter:innen mit Potenzial hemmen. Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen eine Diskrepanz zwischen der nach außen kommunizierten Förderkultur und der internen Praxis, bei der finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen abgelehnt und realistische Aufstiegschancen vermisst werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Heraeus Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte einen offenen Dialog pflegen, regelmäßig Feedback geben und Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren. Einzelne Bewertungen loben zudem die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung sowie eine konstruktive Fehlerkultur.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik am Führungsverhalten: Sie berichten von mangelnder Kommunikation, uneinheitlichen Erwartungen und einem stark kontrollierenden Führungsstil, der Vertrauen vermissen lasse. Zudem wird vereinzelt bemängelt, dass Führungspositionen nicht ausschließlich nach Qualifikation besetzt werden und fachliche Stärke nicht automatisch Führungskompetenz bedeute. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber dennoch Verbesserungspotenzial wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Heraeus Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, schnell integrieren und auch abteilungsübergreifend füreinander einspringen – etwa durch gemeinsame Aktionen, bei denen Kolleg:innen aus anderen Bereichen in der Produktion aushalfen. Einige berichten zudem, dass selbst in stressigen oder angespannten Phasen, wie etwa Umstrukturierungen, Zusammenhalt und offene Kommunikation erhalten blieben.
Wenige Stimmen fallen kritischer aus: Sie beschreiben ein eher auf sich selbst bezogenes Arbeitsumfeld ohne ausgeprägten Rückhalt oder sehen noch Potenzial für mehr Teamarbeit. Einzelne Nutzer:innen merken an, dass Kolleg:innen, die gegen das Team agieren, von Vorgesetzten geschützt werden. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme im Gesamtbild.
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