Heraeus 

Gruppe

Bewertungen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingSeptember 2025

Zunächst einmal, weil es uns besonders am Herzen liegt: Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihren wertvollen Beitrag in unserem Rechnungswesen. Wir schätzen es sehr, wenn Führungskräfte mit einem offenen Blick durch unser Unternehmen gehen und uns durch konstruktive Impulse dabei unterstützen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihre Hinweise zur Ausstattung unserer Räumlichkeiten am Standort Hanau nehmen wir daher sehr gerne auf und werden sie mit großem Interesse prüfen.

Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung mit 4 Sternen sowie Ihre Weiterempfehlung von Heraeus als einem Arbeitgeber, der Sicherheit bietet und Perspektiven schafft. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn und Karriereentwicklung innerhalb der Heraeus Gruppe wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingSeptember 2025

Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Begeisterung für Heraeus am Standort Hanau. Schön, dass Sie Teil unseres Teams gewesen sind und Ihren persönlichen Fingerabdruck als Führungskraft hinterlassen haben! Besten Dank ebenfalls für Ihre Weiterempfehlung von Heraeus als attraktiven Arbeitgeber.

Ihre Bewertung zeigt eindrucksvoll, wie wichtig es ist, dass Menschen sich nicht nur als Mitarbeitende, sondern als Mitgestaltende erleben. Wenn Kolleginnen und Kollegen an Zukunftsthemen arbeiten wie etwa der Einbindung erneuerbarer Energien, entsteht mehr als nur ein gutes Arbeitsklima – es entsteht ein Ort, an dem Entwicklung und gemeinsames Weiterentwickeln mit dem Kunden möglich ist.

Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne mit – denn Sichtbarkeit nach außen beginnt mit Klarheit nach innen.

Mit freundlichen Grüßen Ihr

Heraeus Site Operations HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingAugust 2025

Beim Lesen Ihrer Rückmeldung mussten wir direkt an ein Zitat von Dr. Jürgen Heraeus denken, das unserer Meinung nach richtig gut passt:

„Tradition heißt, die Flamme weiterzutragen – nicht die Asche zu verwalten.“

Genau das bringen Sie in Ihrer sehr guten Bewertung wenigen Worten auf den Punkt. Heraeus steht für Verlässlichkeit. Sie zeigen, wie wichtig es ist, nicht nicht jedem Trend hinterherzulaufen, sondern bewusst auf Stabilität zu setzen. Und das ist in der heutigen Arbeitswelt ein echter Pluspunkt – mindestens genauso wichtig wie neue Ideen und Innovationskraft.

Besonders stark finden wir Ihren Hinweis zur Erfahrung: „Achtet darauf, die guten und erfahrenen Mitarbeiter zu wertschätzen, denn sie sind das Kapital. Erfahrung kann man nur schwer ersetzen.“ Das ist eine klare Erinnerung daran, dass echter Erfolg nicht von ungefähr kommt, sondern durch langjähriges Wissen, Zusammenarbeit und eine gelebte Kultur geprägt wird.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Eindrücke schon mehrfach auf Kununu geteilt haben. Das ist nicht selbstverständlich. Lassen Sie uns gemeinsam weiter an einer Zukunft arbeiten, die nicht nur läuft, sondern auch Spaß macht. Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Verbundenheit!

Herzliche Grüße
Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2025

„Gute Arbeit“ – „gute Bewertung“, wir bedanken uns für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen. Wie wir sehen, haben Sie unseren Zusammenhalt in den Teams, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die vielseitige Arbeit mit Bestnoten versehen. Das freut uns natürlich sehr. Umso bedauerlicher finden wir es, dass Sie uns dennoch nicht weiterempfehlen. Gerade deshalb schätzen wir Ihre offenen Worte sehr. Denn Stillstand ist für uns keine Option.

Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und im Joballtag Verbesserungen anzustoßen. Ihre Hinweise nehmen wir daher gerne auf und werden sie in unseren regelmäßigen Besprechungen mit den Führungskräften in der Produktion einfließen lassen.

Für Ihren Einsatz in unserem Unternehmen bedanken wir uns herzlich, verbunden mit den besten Wünschen für eine weitere erfolgreiche Zukunft in Ihrem Job und privaten Umfeld.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuni 2025

Gerade weil Ihre Zeit bei uns bereits zurückliegt, zeigt uns Ihre Kritik, wie stark Sie bestimmte Entwicklungen bewegt haben. Das nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir jedoch ein paar Punkte richtigstellen: Ihre Darstellung lässt wesentliche Zusammenhänge aus und zeichnet ein Bild, das unserer Arbeitsrealität nur in Teilen entspricht.

Sie beziehen sich auf eine Phase großer Umbrüche in einem wirtschaftlich angespannten Marktumfeld. Entscheidungen in dieser Zeit wurden eigenverantwortlich durch Heraeus Quarzglas in Bitterfeld-Wolfen getroffen – als operativ unabhängige Gesellschaft innerhalb der Gruppe. Der Verweis auf die Holding ist daher nicht zutreffend.

Richtig ist auch: Als Produktionsstandort reagieren wir stark auf Marktschwankungen. Bleiben Aufträge aus, hat das unmittelbare Auswirkungen auf unsere Prozesse. Dennoch war unser Werk nie im Stillstand – in Bereichen wie Logistik, Planung oder Entwicklung wurde konsequent weitergearbeitet. Gerade dort wurde in die Zukunft investiert, etwa durch gezielte Projekte und Weiterbildung. Es ist für alle Beteiligten eine schwere Situation und wir finden dennoch immer wieder Wege, die Mannschaft zusammenzuhalten.

Zur Kurzarbeit: Zwischen Oktober 2023 bis April 2024 haben wir – lokal begrenzt – Kurzarbeit einführen müssen. Dies wird in Einzelfällen auch mit Kurzarbeit „0“/“Null“ bezeichnet. Dies betraf nicht ausschließlich die Produktion, wie von Ihnen behauptet, sondern das gesamte Team. Dabei wurden auch Aufgaben freiwillig umgeschichtet und verbleibende Tätigkeiten umgeplant, um Kollegen und Kolleginnen zu entlasten. Das war aus unserer Sicht ein starkes Zeichen für Zusammenhalt. Parallel dazu haben wir Fortbildungsangebote gemacht, die auch aktiv genutzt wurden – allerdings nicht von allen. Das respektieren wir.

Abschließend möchten wir betonen: Trennungen fallen nie leicht, weder uns, noch den Betroffenen. Wir legen unserer Personalarbeit Wert darauf, nahe am Menschen zu sein, auf persönliche Begleitung und auf respektvollen Umgang mit fairen Prozessen. Ihre pauschale Kritik an Kolleginnen und Kollegen weisen wir entschieden zurück. Sie wird der Realität nicht gerecht.

Sollten Sie Gesprächsbedarf haben, sind wir weiterhin offen für den Dialog. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuni 2025

Es berührt uns, wenn Menschen, die einst Teil unseres Teams waren, ihre Zeit bei uns nicht mit guten Erinnerungen verbinden. Noch schwieriger wiegt es, wenn uns solche Rückmeldungen erst nach einem Jahrzehnt und mehr erreichen – eine Zeitspanne, in der jede Möglichkeit zum gemeinsamen Austausch und zur Veränderung verstrichen ist.

Zwölf Jahre sind eine lange Zeit. In diesem Zeitraum haben wir uns nicht nur weiterentwickelt, sondern stetig an den Prämissen einer sehr guten Zusammenarbeit gearbeitet. Sicher ist: Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in der Art, wie wir miteinander umgehen. Wir sind bestrebt, uns immer wieder zu hinterfragen und zu verbessern – sei es wie wir Entscheidungen finden, mit Konflikten umgehen, lernen oder wie wir Kommunikation und Leistungsmanagement gestalten.

Unser Arbeitsumfeld ist heute ein lebendiges Mosaik aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungswelten, kulturellen Prägungen und Generationen. Aus dieser Vielfalt erwächst bei uns nicht nur Respekt, sondern auch echte Verbundenheit, Offenheit und ein Gefühl von Zugehörigkeit.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute – mögen Sie dort, wo Sie heute stehen, erfüllende Begegnungen und inspirierende Momente finden.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics – Heraeus Quarzglas Bitterfeld HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuni 2025

Vielen Dank für Ihre persönlichen Eindrücke aus Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Es stimmt uns mehr als nachdenklich, dass Sie rückblickend offenbar keinerlei positiven Erfahrungen aus Ihrer Tätigkeit mitnehmen konnten. In Ihren Worten heißt es, es gebe zu den Aufgaben „nichts“ Interessantes zu berichten, und am Arbeitgeber sei einfach “alles!“ negativ.

Wie gehen wir damit um? Mit solchen kritischen Rückmeldungen setzen wir uns grundsätzlich intensiv auseinander. Wir haben Ihre Bewertung daher zum Anlass genommen, unsere internen Abläufe zu prüfen. In diesem Zusammenhang wurde auch die Situation in der von Ihnen genannten Abteilung „Forschung und Entwicklung“ näher beleuchtet.

Gleichzeitig zeichnen sowohl Rückmeldungen aus anderen Quellen als auch die Vielzahl der Bewertungen hier auf Kununu ein insgesamt positives Bild hinsichtlich Arbeitsatmosphäre und Miteinander.

Zu unserem Bedauern bleiben Ihre Ausführungen sehr pauschal, so dass es uns derzeit schwerfällt, konkrete Verbesserungsansätze daraus abzuleiten. Wir würden es daher begrüßen, wenn Sie – auch nachträglich – den direkten Austausch mit uns suchen möchten. Ein offenes, vertrauliches Gespräch bietet die Chance, konstruktive Kritik besser zu verstehen und gegebenenfalls daraus zu lernen.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen Freude, Erfolg und Zufriedenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingApril 2025

Wir schätzen konstruktive Kritik und sind stets offen für Verbesserungsvorschläge. Gleichzeitig bitten wir jedoch um Verständnis, dass wir auf allgemeine und mitunter subjektive Empfindungen nur bedingt eingehen können. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre aktuelle Position als herausfordernd empfinden und dadurch eine negative Arbeitserfahrung machen. Umso wichtiger ist es, in einen vertraulichen Austausch zu treten, um Ihre konkreten Anliegen besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden. Gerne können Sie uns über die Ihnen bekannten Kommunikationswege erreichen.

Zu den von Ihnen angesprochenen Aspekten möchten wir folgendes erläutern: Unsere Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten, die sich auch in unserer neuen Heraeus Vision widerspiegeln – getragen von unseren Gesellschaftern und verankert in den Heraeus Principles. Diese Werte prägen unser Denken und Handeln sowie die Art und Weise wie wir miteinander umgehen. Die Familie als Gesellschafter tritt nun stärker denn je nun auch in unserer internen Kommunikation in Erscheinung.

Auch das von Ihnen bewertete Kriterium „Work-Life-Balance“ findet sich in unseren aktuellen und vergangenen Aktivitäten wieder. Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher haben wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement in der Heraeus Gruppe etabliert. Unser eigener medizinischer Service bietet eine Vielzahl kostenfreier Leistungen für alle Mitarbeitenden. Zudem veranstalten wir regelmäßig Kurse und Events zur körperlichen und mentalen Gesundheit, um ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu fördern. Wir laden Sie herzlich ein, diese Angebote wahrzunehmen.

Natürlich gibt es Bereiche – beispielsweise unsere Werkfeuerwehr im 24h-Schichtbetrieb oder produktionsnahe Tätigkeiten in der Logistik oder Tätigkeiten in der Gastronomie –, in denen mobiles Arbeiten an seine Grenzen stößt.

Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihren Einsatz und Ihr Engagement in unserem Team. Unser Ziel ist es, gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen sowie entfalten und entwickeln können. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, für ein Gespräch auf uns zuzugehen. Denn eine zufriedenstellende und motivierende Arbeitsumgebung entsteht nur im Miteinander. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Site Operations HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMärz 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Als ehemalige Führungskraft im Einkauf/Beschaffung haben Sie die Heraeus Gruppe in einer herausfordernden Zeit erlebt – in Jahren, die von der Corona-Krise und einem umfassenden Change-Prozess geprägt waren. Insbesondere seit dieser Zeit haben wir zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um unsere Unternehmenskultur, Führung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich zu verbessen. Dass unsere Initiativen wirken, zeigt sich nicht nur intern, sondern auch daran, dass unser Image als Arbeitgeber Anerkennung findet.

Ein zentrales und globales Anliegen ist uns die Stärkung unserer Führungskultur. Hier investieren wir gezielt in moderne, wertschätzende und inklusive Leadership-Programme, die unseren Führungskräften das nötige Rüstzeug geben, um ihre Teams erfolgreich zu fördern und zu begleiten. Mit regelmäßigen Umfragen unter unseren Mitarbeitenden prüfen wir, wie diese Initiativen tragen und nehmen Feedback auf, um jederzeit an den entsprechenden Stellen nachjustieren zu können.

Auch im Bereich der Karriereentwicklung setzen wir konsequent auf die Förderung unserer Talente. Unser Talentprogramm begleitet Top-Talente individuell auf ihrem Weg innerhalb der Heraeus Gruppe. Dass wir viele unserer Führungspositionen intern besetzen – einige unserer Leitungsteams bestehen beispielsweise vollständig aus internen Fachkräften – zeigt, dass unser Ansatz greift. Vor diesem Hintergrund können wir Ihre Kritik an der Führungskultur und der Unternehmensstruktur nicht ganz nachvollziehen. Die Heraeus Gruppe ist ein innovatives Unternehmen in Familienbesitz – ein Modell, das für Stabilität, langfristiges und vorausschauendes Denken und eine nachhaltige Entwicklung steht. Und was das Thema Vergütung betrifft, so möchten wir betonen, dass wir flächendeckend nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie bezahlen – einem der attraktivsten Tarifverträge in Deutschland.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement in der Vergangenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Holding HR-Team