Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Heraeus Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneiden die Work-Life-Balance und die Vergütung ab: Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit kommen gut an, und das Gehaltsniveau gilt dank des Chemietarifvertrags als überdurchschnittlich mit attraktiven Zusatzleistungen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet – viele Bewertungen betonen Hilfsbereitschaft, schnelle Integration neuer Kolleg:innen und echten Teamgeist.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation: Auf Teamebene funktioniert der Austausch gut, jedoch bemängeln mehrere Bewertungen, dass Informationen aus dem oberen Management nur verzögert oder selektiv weitergegeben werden. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild – einzelne Führungskräfte werden für offenen Dia...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Heraeus wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den offenen und transparenten Austausch, bei dem sowohl Erfolge als auch Misserfolge geteilt werden, und heben regelmäßige Meetings als hilfreiche Informationsquelle hervor. Auch das Arbeitsklima empfinden manche als wertschätzend und offen.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufig bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Informationen nicht gleichmäßig im Team verteilt werden, sondern oft nur einem engen Kreis rund um Vorgesetzte zugänglich sind. Die Kommunikation seitens des oberen Managements wird als langsam und stark von individuellen Führungspersonen abhängig beschrieben. Wenige Bewertungen kritisieren zudem, dass Informationen erst auf Nachfrage weitergegeben werden und dass Kommunikation mitunter nur dann stattfindet, wenn sie unbedingt erforderlich ist. Eine einheitlichere Informationsweitergabe würde laut einigen Nutzer:innen die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Heraeus Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben viele Bewertungen hervor, dass zahlreiche interne Weiterbildungsangebote aktiv gefördert werden und innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Möglichkeiten für verschiedene Funktionen und Märkte bestehen. Wer beruflich vorankommen möchte, findet laut einigen Nutzer:innen grundsätzlich einen Weg – jedoch erfordert dies eigenes Engagement.
Andererseits berichten wenige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Das nach außen vermittelte Bild der Förderung deckt sich nicht immer mit der Realität, da Anträge auf finanzielle Unterstützung abgelehnt wurden und realistische Aufstiegschancen ausblieben. Zudem sollen einzelne Vorgesetzte Weiterbildungs- und Karrierechancen von Kolleg:innen gebremst haben. Auch die Verfügbarkeit von Weiterbildungsangeboten variiert je nach Abteilung.
Das Image von Heraeus Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Unternehmen als zuverlässigen und innovativen Arbeitgeber, der intern wie extern geschätzt wird, und sehen es als gleichwertigen Partner. Gleichzeitig merken wenige an, dass das Unternehmen extern kaum bekannt ist und Erklärungsbedarf gegenüber dem Umfeld besteht.
Die kritischeren Stimmen überwiegen jedoch: Mehrere Nutzer:innen empfinden das Image als beschädigt – sowohl extern als auch intern. Dabei fällt auf, dass einige den externen Ruf besser einschätzen als die interne Realität, was auf eine Diskrepanz zwischen Außenwahrnehmung und tatsächlichem Arbeitsalltag hindeutet. Widersprüchliche Personalentscheidungen, bei denen gleichzeitig neue Mitarbeiter:innen eingestellt und Entlassungen angekündigt wurden, haben das Vertrauen zusätzlich geschwächt. Wenige Nutzer:innen stellen fest, dass das Image früher besser war und noch Verbesserungspotenzial besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Heraeus Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von Vorgesetzten, die einen offenen Dialog pflegen, regelmäßig Feedback geben, Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen aktiv fördern.
Kritischere Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Wenige Nutzer:innen beschreiben ein stark kontrollierendes Führungsverhalten, das Vertrauen erschwere und ein Gefühl dauerhafter Überwachung erzeuge. Zudem bemängeln einige, dass Führungspositionen eher nach Betriebszugehörigkeit oder persönlichen Verbindungen vergeben werden als nach fachlicher Eignung. Die Führungsqualität variiere stark – während manche Vorgesetzte überzeugen, fehle es anderen an grundlegenden Führungskompetenzen, was auf Bedarf an besserer Führungskräfteentwicklung hindeutet. Im Produktionsbereich werden fehlende Führungsqualitäten gesondert hervorgehoben.
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