Heraeus 

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Bewertungen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Wer in Menschen investiert, investiert immer auch in die Zukunft – davon sind wir überzeugt. Denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen ihr Potenzial entfalten können. Deshalb freut es uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Argor-Heraeus Deutschland so positiv bewerten.

Technologien wandeln sich, Märkte bleiben in Bewegung. Umso wichtiger sind Menschen, die Neues lernen, Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Genau deshalb richten wir unseren Blick auf Investitionen in Technik und Prozesse ebenso wie auf die Menschen hinter unserem Erfolg. Ein guter Einstieg schafft dafür die richtige Grundlage. Ihre Hinweise zu unserenERP- Prozessen nehmen wir sehr gerne bei dieser Gelegenheit mit.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit, spannende Perspektiven und viele Möglichkeiten, die Zukunft von Argor-Heraeus Deutschland gemeinsam mitzugestalten. Heute bezeichnen Sie sich noch als „Neuling in der Edelmetallbranche“. Umso mehr freuen wir uns darauf, Ihren weiteren Weg zu begleiten und zu sehen, welche Erfolge Sie dabei erreichen werden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Argor-Heraeus Deutschland HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Sie sprechen ein Thema an, das viele Unternehmen beschäftigt: Menschen möchten erleben, dass ihr Einsatz und ihre Leistung wahrgenommen und anerkannt werden. Deshalb können wir Ihrer Aussage nur zustimmen: „Leistung verdient Sichtbarkeit.“

Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihr persönlicher Eindruck, dass gute Leistung nicht immer ausreichend berücksichtigt werde, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Diese Rückmeldung gibt uns Anlass, unsere Entscheidungen und unsere Kommunikation immer wieder kritisch zu hinterfragen. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen näher mit uns zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Konkrete Beispiele helfen uns, Zusammenhänge besser zu verstehen und dort besser zu werden, wo wir besser werden müssen.

Gleichzeitig möchten wir einen Aspekt einordnen. Wenn wir Ihre Bewertung richtig einordnen, fällt Ihre Zeit bei Heraeus in eine Phase, in der wir aufgrund der wirtschaftlichen Situation schwierige Entscheidungen treffen mussten. Dazu gehörte auch, den Einsatz von Leiharbeit zu reduzieren. Solche Entscheidungen fallen uns nicht leicht. Wir treffen sie mit dem Ziel, verantwortungsvoll zu handeln und die Auswirkungen für alle Beteiligten so fair wie möglich zu gestalten. Vor diesem Hintergrund können wir Ihre Wahrnehmung einer bewussten Bevorzugung von Mitarbeitenden mit geringerer Leistung zwar nicht bestätigen, nehmen Sie jedoch ernst. Sie erinnert uns daran, wie wichtig es ist, Entscheidungen transparent zu machen, den Dialog zu suchen und unterschiedliche Perspektiven zu verstehen.

Unabhängig davon bleibt unser Anspruch bestehen: Wir möchten Menschen nach ihrer Leistung, ihrem Potenzial und den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe beurteilen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und schaffen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Abschließend möchten wir Ihnen ausdrücklich für Ihre Leistung, Ihre Offenheit und den Mut danken, auch kritische Themen anzusprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit, Zufriedenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg bei Heraeus.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Wenn Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen, profitieren alle davon! Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dafür, dass Sie Heraeus als familienfreundlichen und professionellen Arbeitgeber weiterempfehlen.

Besonders freuen wir uns über Ihr Feedback als Werkstudent beziehungsweise Werkstudentin. Gerade am Beginn des Berufslebens prägen die ersten praktischen Joberfahrungen oft nachhaltig. Sie haben einen guten Eindruck von unserer Produktion mitgenommen: ein Umfeld, das Flexibilität ermöglicht, und gleichzeitig professionelle Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Studium und eine Werkstudierenden-Tätigkeit optimal verbinden. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich fachlich und persönlich wohlfühlen kann. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie genau diese Erfahrungen eines engen Zusammenhalts bei uns gesammelt haben und sich in unserem Team wohlgefühlt haben.

Vielen Dank für Ihren Beitrag in unserem Team. Für Ihr Studium und Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg, spannende Erfahrungen und alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMai 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auch nach Ihrem Austritt so ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir ernst – gerade dann, wenn sie eine so große Bandbreite an Eindrücken zeigen.

Sie beschreiben den Kollegenzusammenhalt sowie Gehalt und Sozialleistungen sehr positiv. Gleichzeitig benennen Sie deutliche Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und einzelnen Rahmenbedingungen. Diese Unterschiede möchten wir verstehen, einordnen und an einigen Stellen für die Leserinnen und Leser hier transparent ergänzen und auch klarstellen.

Zunächst zum Kontext:
Unser Markt ist seit jeher volatil, und wir gehen mit dieser Dynamik offen um. Veränderungen in den Rahmenbedingungen lassen sich dabei nicht immer vermeiden. Sie führen im Alltag auch zu Entscheidungen, die für Teams spürbar sind – etwa im Rahmen von Anpassungen wie einem Sozialplan. Diesen haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat verantwortungsvoll gestaltet: Wir haben transparent informiert und Lösungen gesucht, die sozialverträglich und in vielen Fällen einvernehmlich sind. Auch wenn wir so vorgegangen sind, ist uns bewusst, dass solche Situationen belasten und Frustration auslösen können. Diese Erfahrungen nehmen wir wahr und sehen, dass sie sich auch in Bewertungen wie Ihrer widerspiegeln.

Zu den einzelnen Punkten Ihrer Rückmeldung:
Arbeitszeit / Gleitzeit
Für Arbeitszeitmodelle bestehen klare Betriebsvereinbarungen. Diese regeln die beidseitig vereinbarten Rahmenbedingungen verbindlich. Deren Einhaltung verstehen wir nicht als Einschränkung von Flexibilität, sondern als verlässliche Grundlage für alle. Eine sukzessive Einschränkung von Gleitzeit hat aus unserer Sicht nicht stattgefunden.

Weiterbildung & Entwicklung
Sie schildern, dass Weiterbildungsanfragen aus Ihrer Sicht konsequent abgelehnt wurden. Unser Anspruch ist es jedoch, Entwicklung zu ermöglichen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Wir können daher weder bestätigen, dass Weiterbildungsanfragen “konsequent abgelehnt” wurden, noch entspricht dies unserer gelebten Praxis. Wir verfügen über eine strukturierte Weiterbildungsberatung, fördern individuelle Entwicklung sowohl finanziell als auch durch Freistellungen und arbeiten mit Mitarbeitenden aktiv an Entwicklungsplänen. Gleichzeitig gehört es zu unserer Verantwortung, transparent zu machen, wenn bestimmte Qualifizierungen perspektivisch nicht zu Einsatzmöglichkeiten im Werk führen. Diese Offenheit kann im Einzelfall als Einschränkung wahrgenommen werden, ist jedoch Teil einer fairen und ehrlichen Beratung.

Aufgaben und Arbeitsorganisation
Die Tätigkeiten in der Produktion sind naturgemäß an Prozesse gebunden; sie werden von vielen Mitarbeitenden aber gerade wegen ihrer Abwechslung und Verantwortungsbreite geschätzt. In den Teams schauen wir regelmäßig, wer neue Aufgaben übernehmen oder den Bereich wechseln kann, und setzen das Schritt für Schritt um.

Führungsverhalten
Wenn Führung als misstrauisch wahrgenommen wird, schauen wir genau hin. Unser Ziel ist es, dass Zusammenarbeit auf Vertrauen und Respekt basiert. Ein von Misstrauen geprägtes Führungsverständnis entspricht weder unserem Anspruch noch unserem Selbstbild. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung im Alltag unterschiedlich erlebt werden kann – insbesondere in Phasen hoher Belastung. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Klarheit, Erreichbarkeit und Zusammenarbeit – unter anderem durch klarere Abstimmungsstrukturen und eine stärkere Präsenz der Führung im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Sie schildern den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende benachteiligt werden oder enge Aufgaben erhalten. Diese Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, genauer hinzuschauen. Unser Anspruch ist es, Erfahrung einzubinden und Aufgaben so zu gestalten, dass sie sinnvoll und entwicklungsorientiert bleiben. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir – auch vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Situation – freiwillige und vielfach positiv angenommene Modelle für einen früheren Übergang in den Ruhestand geschaffen. Von daher können wir sagen, dass der von Ihnen geschilderte Eindruck nicht unserer Praxis gerecht wird. Unabhängig davon nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld ist entscheidend, wie Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation erlebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen insbesondere den starken Zusammenhalt, die verlässlichen Rahmenbedingungen und die vielfältigen Möglichkeiten, sich auch in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln. Uns ist wichtig, dabei im Austausch zu bleiben und Entwicklung gemeinsam zu gestalten.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Bitterfeld-Wolfen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingApril 2026

Wachstum fühlt sich selten glatt an. Und genau darin liegt oft die Entwicklungskurve. Ihre Bewertung haben wir mit großem Interesse gelesen, weil sie offen benennt, was gelingt, und differenziert beschreibt, was sich im Wandel herausfordernd anfühlt. Damit helfen Sie uns, bei manchen Themen noch genauer hinzusehen, die richtigen Stellschrauben zu erkennen und uns Schritt für Schritt zu verbessern.

Natürlich freut es uns sehr, dass Sie Heraeus Medical grundsätzlich als gutes Unternehmen erleben und sich mit unserem Purpose „Life is for living“ identifizieren. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie unverhohlen auch die Seiten ansprechen, die Veränderung mit sich bringt und die sich herausfordernd anfühlen. Ja, Wachstum fordert heraus, bringt Dynamik ins System und verlangt, dass wir Strukturen, Prozesse und Kommunikation immer wieder neu ausrichten. Gerade in solchen Phasen zählt es, genau hinzuhören und diese Rückmeldungen ernst zu nehmen. Ihr Feedback zeigt klar, wo wir nachschärfen müssen. Viele Organisationen erleben ähnliche Spannungen, wenn sie wachsen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen und wie konsequent wir Rückmeldungen in konkrete Weiterentwicklung übersetzen.

Fest steht: Wachstum setzt Bewegung frei. Rollen verändern sich, Abläufe passen sich an, Zusammenarbeit bekommt neue Formen. Das verläuft nicht immer reibungslos und bleibt im Alltag spürbar. Umso wichtiger ist es, den Austausch zwischen den Teams zu stärken, Entscheidungswege transparent zu machen und Komplexität zu reduzieren. Ihre Ausführungen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Balance zu halten: zwischen Dynamik und Stabilität, zwischen Veränderung und Verlässlichkeit.

Trotz allen Wachstums bleibt unser Anspruch klar: Wir wollen Entwicklung ermöglichen, ohne Klarheit und Vertrauen und gute Zusammenarbeit zu verlieren. Danke Ihnen, dass Sie Ihre Perspektive teilen und diese Entwicklung aktiv mitdenken. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen öffentlich machen. Sie tragen mit Ihrem Einsatz Tag für Tag dazu bei, Heraeus Medical nachhaltig in der Medizinbranche zu stärken. Für Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz in Wehrheim wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMärz 2026

Ein gutes Arbeitsklima ist kein Zufall. Eine grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre ist die Basis für Zufriedenheit. Vielen Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns über Ihre Stimme aus der Forschung und Entwicklung, mit der Sie zeigen, wie wichtig ein gutes Miteinander im Alltag ist und was im Job wirklich zählt.

Erlauben Sie uns einen kleinen Schlenker. Auch wissenschaftlich ist dieser Zusammenhang gut belegt: Studien des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie Langzeitanalysen des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigen, dass ein positives Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Ihr Feedback bestätigt diese Erkenntnisse aus der Praxis.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre differenzierte Perspektive ernst. „Grundsätzlich gut“ heißt für uns auch: Es gibt Potenzial, weiter besser zu werden. Und hier docken wir gerne an, um daran weiter kontinuierlich zu arbeiten – im Dialog, in der Kommunikation und Kultur und mit dem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem gute Zusammenarbeit und Informationsfluss nicht nur möglich, sondern selbstverständlich ist.

Danke, dass Sie Ihre Erfahrung teilen. Herzlichen Dank an dieser Stelle auch dafür, dass Sie unser Team bereichern. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei Heraeus Medical.

Mit freundlichen Grüßen Ihr
Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Heraeus grundsätzlich als guten Arbeitgeber wahrnehmen. Das zeigt uns: Viele Rahmenbedingungen stimmen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie im Bereich Führung und Kommunikation negative Erfahrungen gemacht haben.

Auf pauschale Aussagen wie „früher war alles besser“ oder „wir haben schlechte Führungskräfte“ können wir nur schwer eingehen. Deshalb interessiert uns vor allem: In welchen Situationen entsteht für Sie der Eindruck schlechter Führung?

Unser Anspruch ist klar: Gute Führung darf weder zufällig noch personenabhängig sein. Sie ist Teil unserer Kultur und unserer Verantwortung als Unternehmen. Daran lassen wir uns messen. Gleichzeitig verändert sich Führung stetig. Erwartungen steigen, Organisationen wandeln sich, Rollen werden komplexer. Was früher als positiv galt, wird heute oft anders bewertet, zum Beispiel in Bezug auf Transparenz, Beteiligung, Feedback oder individuelle Förderung. Genau hier setzen wir an.

Am Ende zählen konkrete Erfahrungen. Sollten einzelne Führungssituationen als intransparent, wenig wertschätzend oder nicht entwicklungsorientiert erlebt worden sein, ist das für uns ein klarer Auftrag zum Handeln. Führung darf kein Zufallsprodukt sein, sondern muss fest in unserer Kultur verankert sein. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, Feedbackformate und verbindliche Leitlinien.

Für uns zeigt sich gute Führung in vier Punkten:

* transparente und nachvollziehbare Kommunikation

* faire und klare Entscheidungen

* individuelle Förderung und eine aktive Feedbackkultur

* Vorbildverhalten in Werten und Umgang

Wir wissen auch: Wahrnehmungen sind individuell. Manche Mitarbeitende schätzen Stabilität und gewachsene Strukturen. Andere erleben Veränderungen als Bruch mit dem, was „früher“ war. Unser Ziel ist es, beides zu verbinden: unsere starken Wurzeln und eine moderne, transparente Führungskultur.

Pauschale Urteile helfen dabei wenig. Konkrete Hinweise dagegen sehr. Nur so können wir gezielt besser werden. Daher laden wir Sie – wie alle Mitarbeitenden – ausdrücklich ein, konkrete Erfahrungen im Dialog zu teilen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir haben gesehen, dass Sie Ihre Bewertung aus dem Jahr 2015 aktualisiert und einige Formulierungen angepasst haben – das begrüßen wir, denn ein respektvoller Austausch ist uns wichtig.

Gerade auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform, auf der im sicheren Raum anonym persönliche Eindrücke in einer breiten Öffentlichkeit geteilt werden, respektieren wir unterschiedliche Perspektiven. Mehr noch: Wir nehmen kritisches Feedback ernst, da es uns hilft, zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse im Personalbereich zu verbessern.

Offene Kommunikation und Fairness sind für uns zentrale Werte. Wir investieren kontinuierlich in eine Kultur des Dialogs und in Maßnahmen, die unsere Zusammenarbeit stärken – für ein Umfeld, in dem sich Menschen gerne einbringen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingOktober 2025

Sie haben Klartext gesprochen – dafür bedanken wir uns. Sie schreiben zurecht: „Wir erwarten nur Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung!“ – das darf nicht nur auf dem Papier stehen, sondern muss im Alltag spürbar sein. Wenn jemand das Gefühl hat, „nur eine Nummer“ zu sein, dann läuft etwas falsch – und das nehmen wir sehr ernst.

Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung sind die Grundlage für ein gutes Miteinander. Wir wollen, dass:
+ jede Meinung zählt, egal, wie lange jemand dabei ist oder welche Aufgabe er hat,
+ Leistung fair bewertet wird und nicht nach dem „Nasenfaktor“,
+ ältere Kolleginnen und Kollegen genauso geachtet und eingebunden werden wie jüngere,
+ Wertschätzung sichtbar ist, durch faires Verhalten, ehrliches Feedback und echte Chancen.

Zum Thema Führung. Sie beschreiben: „Im Produktionsbereich ohne Führungsqualitäten.“ Sie sprechen damit einen wichtigen Punkt an. Führung heißt für uns: Vorbild sein. Das zeigt sich im respektvollen Umgang, in klarer Kommunikation und im Zuhören. Auch eine faire Verteilung von Aufgaben und Chancen gehört dazu. Nur so kann Vertrauen wachsen.

So. Sie fragen sich: Wie geht es weiter? Ihre Rückmeldung hilft uns, besser zu werden. Wir werden Ihre Punkte mit der Führungsebene und Produktion durchgehen und folgendes angehen:
+ unsere Werte zu Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung in der Produktion noch stärker verankern,
+ unsere Führungskräfte gezielt schulen und begleiten,
+ Feedbackmöglichkeiten weiter ausbauen, auch anonym,
+ für mehr Offenheit und Transparenz bei Entwicklung und Karriere sorgen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte und Ihren täglichen Einsatz in unserem Produktionsteam. Nur durch solche Rückmeldungen können wir etwas verändern. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern direkt oder anonym mit uns ins Gespräch, damit Verbesserungen nicht nur be- und versprochen, sondern auch spürbar werden.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team