Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier ist man als Mitarbeiter nicht nur eine Nummer. Unsere Geschäftsleitung kennt jeden von uns, inklusive persönlicher Belange.
Sehr kollegialer Umgang - wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch zurück.
Stimmen aus der Vergangenheit, sollten so ehrlich zu sich selbst sein und nicht nur "vermeintliche Verfehlungen" bei den Anderen suchen.
genießt auch bei der Agentur für Arbeit hohes Ansehen, da gerechte Bezahlung
Man liest immer wieder von verschiedenen Arbeits-Zeit-Modellen. Träumen darf man noch. Daher ein Stern abgezogen.
Hol- und Bringschuld! Wer um eine Schulung bittet, erhält diese in der Regel auch.
Es handelt sich um produzierendes Gewerbe, aber im Rahmen dessen was möglich ist nimmt man sich der Aufgabe an. Natürlich spielt jeder einzelne Mitarbeiter hierbei eine Rolle. Das darf dem Arbeitgeber nicht angelastet werden, wenn die ein oder Andere Neuerung länger bedarf bis diese von Allen getragen wird.
Kurze Wege, zielgerichtet und immer auf das Wohl der Mitarbeiter und der Firma bedacht! Hier wird international gewirtschaftet, dementsprechend hoch ist die Verantwortung - damit auch der Anspruch. Somit sind es konkrete Ansagen.
Arbeitgeber geht Herausforderungen stetig an : aktuelles Beispiel, es wurden Klimaanlagen nachgerüstet.
Wenn man mit Menschen arbeitet, kommen viele verschiedene Charaktere zusammen. Es darf auch jeder mal einen "schlechten Tag" haben. Wichtig ist der ordentliche Umgang miteinander - und der ist absolut gegeben.
Man kann nicht genug kommunizieren, an der ein oder anderen Stelle ist geringer Nachholbedarf :) das wird schon.
Ich kann ich nur für meinen Arbeitsbereich sprechen: sehr abwechslungsreich!
Flachere Hierarchie.
Altbackend
Überstunden sind gern gesehen, werden aber nicht bezahlt oder ausgeglichen.
Hinterrücks wird viel geredet.
Weder Kritik noch Verbesserungsvorschläge erwünscht.
Normale Aufgaben, die in solchen Firmen auf der Tagesordnung stehen. Überstunden müssen genommen werden, wenn nicht alles geschafft ist.
Arbeitsplatz- Umgebung war angenehm
Lieber etwas selbstkritischer sein als die Fehler nur bei den Arbeitnehmern zu suchen...
Auf Augenhöhe kommunizieren und Kritik auch mal annehmen.
Soziales, herzliches und freundliches Verhalten würde dem Arbeitsklima sehr gut tun.
Man wird ständig bewacht, ausspioniert und schikaniert von den Vorgesetzten.
Man darf sich hier überhaupt nicht frei entfalten.
Das einzig positive waren die Kollegen.
Die,, Machtposition " wird vollkommen zelebriert.
Ständig wird angerufen und ausgefragt ob man die Aufgaben erledigt hat.
Vertrauen ist nicht Vorhanden.
Die Aufopferung der Angestellten wird mit Füßen getreten.
Stundenlohn wird nach Sympathie bezahlt
Führungsstil überdenken
Mitarbeiter mehr miteinbeziehen, Vertrauen schenken,
Das Arbeitsklima ist geprägt von Angst, Willkür & Misstrauen. Eine andere Meinung als die der Geschäftsführung zu haben oder gar Kritik ist unerwünscht, bzw. wird diese maximal hinter vorgehaltener Hand geäußert. Arbeitsgesetze werden von der Führung als "Bevormundung des Arbeitgebers" angesehen. Arbeitnehmerrechte werden mit den Füßen getreten. Arbeitszeiten werden nicht dokumentiert, somit auch nicht die täglichen Überstunden. Wer Überstunden macht, ist selbst schuld - diese werden weder bezahlt, noch sonst irgendwie abgegolten. Ständig muss man Firmenausgaben in nicht unerheblicher Höhe vorfinanzieren. Arbeitsaufgaben mit eindeutig dienstlichen Charakter z.B. die Fahrt zum Postamt, müssen nach Dienstende, in der Freizeit!!! des Mitarbeiters & mit privatem PKW vorgenommen werden, auch dann, wenn damit ein Umweg verbunden ist und die Heimfahrt nicht auf direktem Weg angetreten werden kann (Thema BG Versicherungsschutz bei Wegeunfall).
Worklife Balance - ein Fremdwort, lange Arbeitszeiten, keine Gleitzeit. Urlaub am gesetzlichen Minimum. Viele Mitarbeiter kompensieren fehlende Freizeit durch geplante Fehlzeiten. Überdurchschnittlich hoher Krankenstand.
Man kann niemandem vertrauen, Anscheißermentalität.
Jeder ist sich selbst der nächste. Es ist gewünscht, dass man sich siezt.
Mitarbeiterführung wie im Bootcamp. Man erwartet absoluten Gehorsam. Ständig ist irgendjemand Mode. Cholerische, herrische Vorgesetzte mit Hang zur totalen Mitarbeiterüberwachung. Gebrüll ist an der Tagesordnung. Ständige Schikanen, nie kann man es der Führung recht machen, immer muss noch einmal nachgebessert werden, selbst bei Routineaufgaben will man das Haar in der Suppe finden. Aus kleinen Fehlern, wird sofort und immer ein völlig unverhältnismäßiges Drama gemacht. Innerhalb der Pausen ist es nicht erwünscht das Firmengelände zu verlassen. Auch während der Pausen wird erwartet, dass man sich zur Arbeit bereithält um z.B. Telefonate entgegenzunehmen.
Veraltete & lahme Bürokommunikationstechnik, das einzige Faxgerät im Unternehmen, ist ein Gerät was maximal für den Heimgebrauch zu verwenden ist. Verbesserungsvorschläge werden abgewehrt.
Kommunikation findet nicht statt. Es gibt weder Infoveranstaltungen, noch werden die Unternehmensziele kommuniziert.
Wertvolle Arbeitszeit wird für absolut sinnfreie und völlig unproduktive Arbeitsaufgaben /Arbeitsabläufe verschwendet. Getreu dem Motto: "das haben wir schon immer so gemacht". Einfach nicht mehr zeitgemäß, aber man will daran nichts ändern.
Man sollte die Eigeninitiative der Arbeitnehmer unterstützen