Mehr Wertschätzung durch die Teamleitung zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas im FFBZ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Arbeit, Weiterbildungen, Teamevents u geregelte Arbeitszeiten werden geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernd: Teamleitung, eingeschränktes Vertrauen in Homeoffice; mehr Flexibilität würde die Arbeit erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Homeoffice, klarere Einarbeitung, bessere Ausstattung (z. B. Tablets), stärkere Betreuung von Praktikanten, Überlastung und Minusstunden ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Standorten, ich beziehe mich nur auf den Standort, an dem ich arbeite.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung des Arbeitstags trägt zur Vereinbarkeit von Beruf u Privatleben bei. Hilfreich wäre, wenn diese Flexibilität noch stärker von Vertrauen durch TL begleitet würde, sodass weniger das Gefühl entsteht, Rechenschaft ablegen zu müssen.
Gehalt/Benefits
Potenzial zur besseren Berücksichtigung fachlicher und akadem. Qualifikationen im Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit erfolgt eigenverant-wortlich. Durch kurze Abstimmungen im Alltag gelingt es uns dennoch, uns gegenseitig zu unterstützen und Informationen auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Wunsch nach einer Teamleitung, die neben fachlicher Kompetenz auch durch Ehrlichkeit und Rückhalt für das Team überzeugt.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv und unterstützend. Wenn die Kommunikation mit der Teamleitung noch stärker von Offenheit, Wertschätzung und Empathie geprägt wäre, würde das das Arbeitsklima weiter verbessern.