34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH Bewertungen
Herbert
Feuchte
Stiftungsverbund
gGmbH
Hamburg und weitere
Ihr Unternehmen?
34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Keine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Heide gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Image
Sehr gut ⁹
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr zufrieden
Gleichberechtigung
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr Wertschätzung durch die Teamleitung zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas im FFBZ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Arbeit, Weiterbildungen, Teamevents u geregelte Arbeitszeiten werden geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernd: Teamleitung, eingeschränktes Vertrauen in Homeoffice; mehr Flexibilität würde die Arbeit erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Homeoffice, klarere Einarbeitung, bessere Ausstattung (z. B. Tablets), stärkere Betreuung von Praktikanten, Überlastung und Minusstunden ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Standorten, ich beziehe mich nur auf den Standort, an dem ich arbeite.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung des Arbeitstags trägt zur Vereinbarkeit von Beruf u Privatleben bei. Hilfreich wäre, wenn diese Flexibilität noch stärker von Vertrauen durch TL begleitet würde, sodass weniger das Gefühl entsteht, Rechenschaft ablegen zu müssen.
Gehalt/Benefits
Potenzial zur besseren Berücksichtigung fachlicher und akadem. Qualifikationen im Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit erfolgt eigenverant-wortlich. Durch kurze Abstimmungen im Alltag gelingt es uns dennoch, uns gegenseitig zu unterstützen und Informationen auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Wunsch nach einer Teamleitung, die neben fachlicher Kompetenz auch durch Ehrlichkeit und Rückhalt für das Team überzeugt.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv und unterstützend. Wenn die Kommunikation mit der Teamleitung noch stärker von Offenheit, Wertschätzung und Empathie geprägt wäre, würde das das Arbeitsklima weiter verbessern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nur sehr eingeschränkt zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den besonderen Stärken zählen die tariflichen Vorteile für Fach- und Nichtfachkräfte sowie eine leistungsfähige IT-Abteilung, die sich durch hohe Serviceorientierung und zügige Bearbeitung auszeichnet. Auch der Betriebsrat ist innerhalb des Stiftungsverbundes gut etabliert und für die Mitarbeitenden schnell erreichbar. Darüber hinaus trugen einzelne Mitarbeitende im administrativen Bereich durch ihre unterstützende, freundliche und zugewandte Arbeitsweise maßgeblich zu reibungslosen Abläufen bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Perspektive ist die Arbeit der obersten Leitung kritisch zu betrachten. Sowohl in der fachlichen Ausrichtung – insbesondere hinsichtlich Kritikfähigkeit und Innovationsoffenheit – als auch in der persönlichen Interaktion besteht aus meiner Sicht deutliches Entwicklungspotenzial. Darüber hinaus erscheinen mir die bestehenden Unternehmensstrukturen, insbesondere im Bereich der personellen Aufbauorganisation, in erheblichem Maße optimierungsbedürftig.
Abschließend möchte ich festhalten, dass Personen, die einen Arbeitgeber mit ausgeprägter Kommunikationskultur, konsequent fairem Umgang sowie einer starken Orientierung an Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung suchen, aus meiner Sicht einen anderen Arbeitgeber als den Herbert-Feuchte-Stiftungsverbund in Erwägung ziehen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Perspektive mangelt es dem Unternehmen an einer Kultur authentischer Offenheit sowie an einem klar erkennbaren, zukunftsorientierten Innovationsverständnis. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich keine konstruktiv gelebte Fehler- und Feedbackkultur wahrgenommen. Geäußerte Kritik wurde nach meinem Eindruck häufig personalisiert und als individueller Angriff interpretiert. Dieses Muster zeigte sich aus meiner Sicht konsistent über verschiedene hierarchische Ebenen hinweg und war auch auf oberster Führungsebene erkennbar.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich zeigt sich ein klar positiver Aspekt des Arbeitgebers. Mit einer Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden, 32 Urlaubstagen sowie einer verbindlich geregelten Obergrenze für Mehr- und Minderstunden, deren Einhaltung zuverlässig durch den Betriebsrat überwacht wird, setzt das Unternehmen wirkungsvolle Rahmenbedingungen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Ein engagierter und handlungsfähiger Betriebsrat stellt darüber hinaus sicher, dass Mitarbeitende bei hoher Arbeitsbelastung eine kompetente Ansprechinstanz vorfinden. Zudem besteht ein Fortbildungsangebot zu gesundheitsbezogenen Themen.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein umfangreicher Fortbildungskatalog zur Verfügung, dessen Nutzung den Mitarbeitenden großzügig ermöglicht wird. Individuelle Weiterbildungsbedarfe wurden nach meiner Erfahrung im Rahmen von Einzelabsprachen unterstützt. Die Qualität der Fortbildungsangebote könnte aus meiner Sicht durch eine stärkere Einbindung renommierter externer Anbieter sowie durch eine systematische Evaluation der Maßnahmen weiter verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Ein wesentlicher Vorteil des Unternehmens liegt in der konkurrenzfähigen Vergütung. Diese ist sowohl für Fach- als auch für Nichtfachkräfte im Vergleich zu ähnlichen Organisationen mindestens gleichwertig, teilweise sogar darüber angesiedelt. Hinzu kommen ein überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, vorteilhafte Zuschlagsregelungen sowie die Anwendung eines insgesamt sehr mitarbeiterfreundlichen Tarifvertrags.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich besteht aus meiner Erfahrung ein deutliches Entwicklungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Materialien und Betriebsmitteln. Selbst grundlegende Maßnahmen zur Förderung umweltbewussten Handelns stoßen nach meiner Erfahrung teilweise auf erhebliche Widerstände.
Kollegenzusammenhalt
Den kollegialen Zusammenhalt habe ich insgesamt als sehr heterogen erlebt. Während in einzelnen Teams ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl besteht, zeigen andere Teams deutliche Dysfunktionalitäten infolge mangelnder Geschlossenheit. In diesen Fällen halte ich regelmäßige Supervisionen sowie gezielte Schulungsangebote zur konstruktiven und lösungsorientierten Konfliktbearbeitung für angezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive besteht im Unternehmen Verbesserungspotenzial im Bereich der fortschreitenden Digitalisierung betrieblicher Prozesse. Zwar werden moderne Softwarelösungen eingesetzt, jedoch fehlen nach meinen Erfahrungen strukturierte und systematische Schulungskonzepte, die eine verlässliche Einarbeitung gewährleisten. Insbesondere ältere Mitarbeitende mit geringerer Erfahrung im Umgang mit digitalen Arbeitsabläufen könnten sich dadurch teilweise mit vermeidbaren Herausforderungen konfrontiert sehen.
Unabhängig davon habe ich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Umgang mit Mitarbeitenden mit längeren Erkrankungen als ausgesprochen unterstützend und wertschätzend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Im Hinblick auf meinen direkten Vorgesetzten habe ich ein ausgeprägt autoritäres Führungsverhalten erlebt, das ich in dieser Form zuvor nicht kannte. Hinzu kam ein Kommunikationsstil, den ich mir insbesondere in Bezug auf Impulskontrolle, Freundlichkeit und Empathie sowie Fairness deutlich professioneller gewünscht hätte. Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen an einem systematisch konzipierten und qualitativ hochwertigen Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Ein solches Angebot könnte maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung von Führungskompetenzen auf allen hierarchischen Ebenen beitragen. Darüber hinaus wäre die Einführung eines unternehmensweit verbindlichen Führungsleitbildes aus meiner Sicht von erheblichem Nutzen.
Arbeitsbedingungen
Durch frühzeitig erstellte Dienstpläne, eine grundsätzlich angemessene Personalausstattung sowie den Einsatz vielfältiger Hilfsmittel gestalten sich die Arbeitsbedingungen für Fach- und Nichtfachkräfte aus meiner Erfahrung insgesamt günstig. Ergänzend finden regelmäßig Begehungen zur Überprüfung und Sicherstellung der Arbeitssicherheit statt.
Kommunikation
Nach meiner Einschätzung ist das Unternehmen wesentlich durch eine indirekte Kommunikationskultur geprägt. Inhalte und Sachverhalte werden häufig ohne Einbezug der jeweils betroffenen Personen und somit nicht selten in deren Abwesenheit erörtert. Dieses Verhaltensmuster konnte ich organisationsweit beobachten. Darüber hinaus habe ich wahrgenommen, dass über ehemalige Mitarbeitende, die das Unternehmen bereits verlassen hatten, teilweise in einer wenig wertschätzenden Weise gesprochen wurde. Zudem kam es aus meiner Sicht zu Verhaltensweisen, die ich als irritierend und von einem ausgeprägten Maß an Intrigen geprägt empfand. Insgesamt besteht aus meiner Sicht ein erhebliches Entwicklungspotenzial im Hinblick auf offene, transparente und respektvolle Kommunikation. Die Hinzuziehung externer Organisationsberatung unter Einbezug aller Ebenen erscheint in diesem Zusammenhang sinnvoll.
Gleichberechtigung
Ein positiver Aspekt der Organisation besteht darin, dass ich zu keinem Zeitpunkt erlebt habe, dass Mitarbeitende aufgrund ihres Alters, Geschlechts oder anderer demografischer Merkmale benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen meiner Einschätzung nach sowohl auf organisatorischer als auch auf kommunikativer Ebene einen erheblichen Entwicklungsbedarf aufweist, verlieren sich zahlreiche Tätigkeiten im operativen Alltag und in redundanten Abstimmungsprozessen. Dadurch verbleiben nur begrenzte Ressourcen für tatsächlich innovative und strategische Projekte. Die Führungsspannen der Einrichtungsleitungen sind teilweise sehr umfangreich, was nach meiner Einschätzung häufig zu einer hohen Belastung durch kleinteilige operative Aufgaben führte. Zudem war eine zentrale Position im Bereich der übergreifenden pädagogischen Steuerung über einen längeren Zeitraum unbesetzt. Deren Besetzung erscheint aus meiner Sicht dringend erforderlich, um strategisch relevante Entwicklungsprozesse voranzubringen.
Image
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, der Arbeitsstelle und der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass er trotz der zahlreichen Mitarbeiter jeden mit Namen kennt und erkennt und anspricht sobald er diesem Gegenübersteht.
Er schätzt seine Mitarbeiter und hört sich seine Anliegen an. Auch normale Gespräche führen steht er offen gegenüber. Wenn er helfen kann dann hilft er gerne.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitungsebene gibt auf Nachfrage und bei den jährlichen Mitarbeiterjahresgesprächen korrektive Feedback und bietet Unterstützung an.
Image
Hier spricht die Erfahrung für sich. Die einen sind sehr zufrieden mit der Firma zu denen ich auch dazugehöre und einige einzelne sind es eher weniger aber da muss man jedes einzelne Individuum und seine Ansprüche beachten. Man kann es auch nicht allen Recht machen. Das Image stimmt in meinen Augen.
Work-Life-Balance
Es wird geschaut, wer wann was benötigt und dann wird geschaut ob es ermöglicht werden kann bzw. wie. In den meisten Fällen werden alle Wünsche berücksichtigt. Als Mitarbeiter hat man auch die Chance sich Wunschfrei einzutragen, was der Dienstplanschreiber dann bestmöglich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen hat man gute Aufstiegschancen und viele Hausinterne Fortbildungen die angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen immer pünktlich 3 Werktage vor dem 1. des nächsten Monats. Der Gehalt wird nach einer Tabelle ausgezahlt, die jedes Jahr von der Gewerkschaft neu erhandelt wird. Jedes Mal zum positiven. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen erhält man im HFS eine gute Bezahlung. Dazu zählen auch Zuschläge sei es für die Arbeit am Samstag, Sonntag, an Feiertagen wie auch in der Nacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird auch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, und es gibt viele Teams, läuft es mal mehr mal weniger kollegial zu, aber da muss man als Individuum sein Team finden, was der Arbeitgeber einem auch ermöglicht. Es gibt Teams die sehr gut harmonieren und als eingespieltes Team zu sehen sind, wie auch Teams die noch ihre Reibereien haben aufgrund von Meinungsverschiedenheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden mit einem Jubiläum und einer kleinen Aufmerksamkeit wie auch Feier geehrt.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es auf die Entscheidung bzw die Situation an. In den meisten Fällen wird da viel zusammen geplant und entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und das Equipment wird regelmäßig auf den neusten Stand gebracht.
Der Lärmpegel kann je nach Gruppe und Klientel variieren.
Kommunikation
Über regelmäßige Teamgespräche mit der Leitung, wie auch über den E-Mail Verkehr werden aktuelle Themen näher gebracht und besprochen.
Gleichberechtigung
Das ist abhängig vom Team. Im Ganzen werden alle gleich behandelt. Es gibt natürlich überall in jedem Unternehmen einzelne „schwarze Schafe“ im Kollegium die sich über einen Stellen. Ansonsten wird auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Da spielt der Personalschlüssel eine wichtige Rolle, was jedoch nicht durch den Arbeitgeber bestimmt ist, sondern durch das Gesetz. Ansonsten mit allen möglichen Mitteln werden interessante geplante Aktivitäten von der Leitung unterstützt.
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Familie freundschaftliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt sofort, dass man im Team willkommen ist. Ich mag die gelebte Inklusion und die freundliche und personennahe Art der Vorgesetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Zu meiner Zeit Erfassung Fördereinheiten und sonstiges noch nicht digital. Würde Arbeitsprozess erleichtern. War aber in Planung.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jeden Tag gerne auf Arbeit gegangen. Auf eine gute Arbeitsatmosphäre wurde viel Wert gelegt und das spüre man auch. Gemeinsame Teamtage verstärkten dies.
Image
Sehr gut. Hohe Kompetenz durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern..
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine super Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern, welche selbst ausgesucht werden dürfen..
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Gute Bezahlung und Urlaubsanspruch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles bestens
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt. Gegenseitiger Austausch und Unterstützung täglich spürbar. Niemand scheute sich, Zeit dafür zu investieren. Diese wird einem durch den Arbeitgeber aber auch eingeräumt.
Umgang mit älteren Kollegen
Herzlich, respektvoll, wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, offen, hilfsbereit und interessiert, wenn es mal private Herausforderungen gibt mit offenen Ohr und Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen, super ausgestattet Räumlichkeiten mit diversen Fördermaterialien, Sprachtablets, diverse weitere digitale Ausstattung und die Möglichkeit wünsche zu Fördermaterialien zu äußern.
Kommunikation
Stetiger Austausch möglich. Kommunikation und Absprachen vor Ort oder digital hat immer reibungslos geklappt.
Gleichberechtigung
Als soziales Unternehmen super umgesetzt. Jeder ist herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben super Abwechslungsreich. Von Förderung, Elterngespräch, Netzwerkarbeit, Weiterbildungen, Entwicklungsberichte schreiben, Materialien entwickeln, Gebärdensprache uvm.
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Mehrfachbewertung
Es ist ein super Arbeitgeber, man geht sehr gerne zum Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, sehr angenehmes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HFS gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gebärdensprachkompetenz auf Leitungsebene wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber ermöglicht mir sehr selbständig und flexibel zu arbeiten.
Bei Fragen und Problemen kann ich mich immer an die Verwaltung oder Vorgesetzte wenden. Sehr angenehm.
Image
Leider nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig. Kurzfristig kann auch mal Überstunden frei genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot an Fortbildungen, auch externe Angebote können genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Fairtrade/bio könnte noch mehr Wert gelegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg*innen die schon lange beim HFS sind.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, sehr angenehmer Umgang und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Super IT Support. Für alles werden schnell Lösungen gefunden.
Allgemein gute Ausstattung, modern und freundlich.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation der Geschäftsführung.
Alle zwei Wochen Dienstbesprechung.
Gleichberechtigung
Karriere und Familie schließen sich hier nicht aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz an dem es auch immer wieder Herausforderungen zu bewältigen gibt.
Kollegenzusammenhalt
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Einrichtungsleitung Wohnheim für mehrfachbehinderte gehörlose Erwachsene, pädagogische Assistenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Raum für die Entwicklung eigener Projekte und Ideen.
Work-Life-Balance
Durch meine Tätigkeit bin ich nicht an die Schichtarbeit gebunden, so dass die Work-Life-Balance ausgeglichen ist.
Karriere/Weiterbildung
Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute in-house Schulungen im Rahmen des Fortbildungskataloges
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist ein vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen der älteren Kollegen wird gern durch neue Kollegen angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten, sowie den Mitarbeitern auf der Ebene der Geschäftsführung ist einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Innovative Arbeitsplätze mit der Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
Kommunikation
Alle das Unternehmen betreffenden Entscheidungen werden auf allen Ebenen klar kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, Interessante Benefits
Interessante Aufgaben
Es ist genügend Raum für Innovationen und bei der täglichen Arbeit sind immer interessante Aufgaben dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Betrieb, schönes Miteinander
Eigenverantwortlich Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Noch flacherer Hierarchie – z.B. Du-Kultur einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Aufregende Zeit mit stehts neuen Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde de es super, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein könnte mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich wohlgefühlt.
Image
Aufjedenfall wird positives erzählt und ich habe es auch selbst erlebt.
Work-Life-Balance
Aud familiären Umfelde wurde geachtet. Ich war alleineeziehend und jeder hat Rücksicht darauf genommen. Mein Frei war Frei.
Karriere/Weiterbildung
Aufjedenfall werden viele Weiterbildungen angeboten und das Team stehts weitwrgebildet.
Gehalt/Benefits
Alles top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe wenig über fair traid gesehen
Kollegenzusammenhalt
War da, jedoch zwischen durch hörte man Gerede.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist immer dagewesen.
Vorgesetztenverhalten
Wir respektvoll behandelt. Bei Entscheidungen wurden wir einbezogen. Unsere Meinung und Wohlbefinden stand an erster Stelle.
Arbeitsbedingungen
Es wurden immer darauf geachtet, dass alle Gruppen gut und passend für sie Arbeit ausgestattet sind.
Kommunikation
Kommunikation war top.
Gleichberechtigung
Aufjedenfall können Frauen in dem Beruf ebenfalls hohe Ziele erreichen, wenn sie es anstreben.
Interessante Aufgaben
Der Tages Ablauf war gleich. Jedoch gab es häufig unterschiedliche Situationen, die aufregend waren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.