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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu den besonderen Stärken zählen die tariflichen Vorteile für Fach- und Nichtfachkräfte sowie eine leistungsfähige IT-Abteilung, die sich durch hohe Serviceorientierung und zügige Bearbeitung auszeichnet. Auch der Betriebsrat ist innerhalb des Stiftungsverbundes gut etabliert und für die Mitarbeitenden schnell erreichbar. Darüber hinaus trugen einzelne Mitarbeitende im administrativen Bereich durch ihre unterstützende, freundliche und zugewandte Arbeitsweise maßgeblich zu reibungslosen Abläufen bei.
Sehr Sozial
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass er trotz der zahlreichen Mitarbeiter jeden mit Namen kennt und erkennt und anspricht sobald er diesem Gegenübersteht.
Er schätzt seine Mitarbeiter und hört sich seine Anliegen an. Auch normale Gespräche führen steht er offen gegenüber. Wenn er helfen kann dann hilft er gerne.
Man spürt sofort, dass man im Team willkommen ist. Ich mag die gelebte Inklusion und die freundliche und personennahe Art der Vorgesetzen.
Soziale Arbeit, Weiterbildungen, Teamevents u geregelte Arbeitszeiten werden geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Perspektive ist die Arbeit der obersten Leitung kritisch zu betrachten. Sowohl in der fachlichen Ausrichtung – insbesondere hinsichtlich Kritikfähigkeit und Innovationsoffenheit – als auch in der persönlichen Interaktion besteht aus meiner Sicht deutliches Entwicklungspotenzial. Darüber hinaus erscheinen mir die bestehenden Unternehmensstrukturen, insbesondere im Bereich der personellen Aufbauorganisation, in erheblichem Maße optimierungsbedürftig.
Abschließend möchte ich festhalten, dass Personen, die einen Arbeitgeber mit ausgeprägter Kommunikationskultur, konsequent fairem Umgang sowie einer starken Orientierung an Innovation und kontinuierlicher Weiterentwicklung suchen, aus ...
Herausfordernd: Teamleitung, eingeschränktes Vertrauen in Homeoffice; mehr Flexibilität würde die Arbeit erleichtern.
Umweltbewusstsein könnte mehr sein.
Das einzelne Kollegen die Arbeitsbedingungen seit Jahren schlecht finden, an allem etwas auszusetzen haben und immer noch da sind.
er könnte mehr Informationen an seine Mitarbeiter weitergeben damit man sich besser mit dem Betrieb identifizieren könnte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Homeoffice, klarere Einarbeitung, bessere Ausstattung (z. B. Tablets), stärkere Betreuung von Praktikanten, Überlastung und Minusstunden ernst nehmen
Zu meiner Zeit Erfassung Fördereinheiten und sonstiges noch nicht digital. Würde Arbeitsprozess erleichtern. War aber in Planung.
Mehr Gebärdensprachkompetenz auf Leitungsebene wäre schön.
Noch flacherer Hierarchie – z.B. Du-Kultur einführen
Mehr Umweltbewusstsein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist abhängig vom Team. Im Ganzen werden alle gleich behandelt. Es gibt natürlich überall in jedem Unternehmen einzelne „schwarze Schafe“ im Kollegium die sich über einen Stellen. Ansonsten wird auf Gleichberechtigung geachtet.
Ein positiver Aspekt der Organisation besteht darin, dass ich zu keinem Zeitpunkt erlebt habe, dass Mitarbeitende aufgrund ihres Alters, Geschlechts oder anderer demografischer Merkmale benachteiligt wurden.
Als soziales Unternehmen super umgesetzt. Jeder ist herzlich willkommen.
Karriere und Familie schließen sich hier nicht aus.
Aufjedenfall können Frauen in dem Beruf ebenfalls hohe Ziele erreichen, wenn sie es anstreben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung ist das Unternehmen wesentlich durch eine indirekte Kommunikationskultur geprägt. Inhalte und Sachverhalte werden häufig ohne Einbezug der jeweils betroffenen Personen und somit nicht selten in deren Abwesenheit erörtert. Dieses Verhaltensmuster konnte ich organisationsweit beobachten. Darüber hinaus habe ich wahrgenommen, dass über ehemalige Mitarbeitende, die das Unternehmen bereits verlassen hatten, teilweise in einer wenig wertschätzenden Weise gesprochen wurde. Zudem kam es aus meiner Sicht zu Verhaltensweisen, die ich als irritierend und von einem ausgeprägten Maß an Intrigen geprägt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es steht ein umfangreicher Fortbildungskatalog zur Verfügung, dessen Nutzung den Mitarbeitenden großzügig ermöglicht wird. Individuelle Weiterbildungsbedarfe wurden nach meiner Erfahrung im Rahmen von Einzelabsprachen unterstützt. Die Qualität der Fortbildungsangebote könnte aus meiner Sicht durch eine stärkere Einbindung renommierter externer Anbieter sowie durch eine systematische Evaluation der Maßnahmen weiter verbessert werden.
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern, welche selbst ausgesucht werden dürfen..
In diesem Unternehmen hat man gute Aufstiegschancen und viele Hausinterne Fortbildungen die angeboten werden.
Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute in-house Schulungen im Rahmen des Fortbildungskataloges
Großes Angebot an Fortbildungen, auch externe Angebote können genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH als eher modern.
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Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Herbert Feuchte Stiftungsverbund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege