Herbert 

Feuchte 

Stiftungsverbund 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Standorten, ich beziehe mich nur auf den Standort, an dem ich arbeite.

Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv und unterstützend. Wenn die Kommunikation mit der Teamleitung noch stärker von Offenheit, Wertschätzung und Empathie geprägt wäre, würde das das Arbeitsklima weiter verbessern.

Die Arbeit erfolgt eigenverant-wortlich. Durch kurze Abstimmungen im Alltag gelingt es uns dennoch, uns gegenseitig zu unterstützen und Informationen auszutauschen.

Flexible Gestaltung des Arbeitstags trägt zur Vereinbarkeit von Beruf u Privatleben bei. Hilfreich wäre, wenn diese Flexibilität noch stärker von Vertrauen durch TL begleitet würde, sodass weniger das Gefühl entsteht, Rechenschaft ablegen zu müssen.

Wunsch nach einer Teamleitung, die neben fachlicher Kompetenz auch durch Ehrlichkeit und Rückhalt für das Team überzeugt.

Aus meiner Perspektive mangelt es dem Unternehmen an einer Kultur authentischer Offenheit sowie an einem klar erkennbaren, zukunftsorientierten Innovationsverständnis. In meiner persönlichen Erfahrung habe ich keine konstruktiv gelebte Fehler- und Feedbackkultur wahrgenommen. Geäußerte Kritik wurde nach meinem Eindruck häufig personalisiert und als individueller Angriff interpretiert. Dieses Muster zeigte sich aus meiner Sicht konsistent über verschiedene hierarchische Ebenen hinweg und war auch auf oberster Führungsebene erkennbar.