Herbert 

Smith 

Freehills

Unternehmenskultur

Die Rechtsanwaltskanzlei Herbert Smith Freehills (jetzt auch Kramer) präsentiert sich nach außen hin mit Werten wie Gleichheit und Gleichberechtigung, doch die Realität innerhalb der Organisation könnte nicht weiter davon entfernt sein. Meine Erfahrungen haben ein zutiefst problematisches Arbeitsumfeld offenbart, das von systematischem Mobbing und krasser Ungleichbehandlung geprägt ist. Das Mobbing zieht sich durch alle Hierarchieebenen und reicht erschreckenderweise bis zu den Partnern. Dies deutet auf eine tief verwurzelte, akzeptierte und möglicherweise sogar von oben geförderte toxische Kultur hin. Es herrscht eine deutliche "3-Klassen-Gesellschaft", die im krassen Gegensatz zu den beworbenen Werten steht und zu einer erheblichen Ungleichbehandlung der Mitarbeiter führt.

Die Kommunikation in dieser Kanzlei ist ein Paradebeispiel für die toxische Kultur: Vorgesetzte und sogar bestimmte Partner, die sich scheinbar zu fein sind, persönlich mit einem zu reden, legen einem regelrecht Worte in den Mund. Dies ist ein weiteres Element der "3-Klassen-Gesellschaft" und des Mobbings, da es den Betroffenen die Möglichkeit nimmt, sich zu verteidigen, und sie in eine passive, unterlegene Rolle drängt.

Besonders perfide ist, dass Vorgesetzte aktiv Kollegen gegeneinander aufhetzen, was das Arbeitsklima noch weiter vergiftet und Teamzusammenhalt unmöglich macht.

Zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung und dem Mobbing wird man in seiner Freizeit zu unsinnigen Trainings zitiert, oft mit Übernachtung. Das geschieht offenbar mit der klaren Absicht, zu verhindern, dass gleichwertige Kolleginnen oder Kollegen aus anderen Abteilungen einspringen könnten, damit die Trainings in der normalen Arbeitszeit stattfinden. Diese Praxis zeigt nicht nur eine eklatante Missachtung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter, sondern auch eine bewusste Strategie, sie maximal auszunutzen und weiter unter Druck zu setzen.

Das Mobbing zieht sich durch alle Hierarchieebenen und reicht erschreckenderweise bis zu den Partnern. Dies deutet auf eine tief verwurzelte, akzeptierte und möglicherweise sogar von oben geförderte toxische Kultur hin. Es herrscht eine deutliche "3-Klassen-Gesellschaft", die im krassen Gegensatz zu den beworbenen Werten steht und zu einer erheblichen Ungleichbehandlung der Mitarbeiter führt. Besonders alarmierend ist die Rolle der Personalabteilung und deren Leitung. Anstatt eine Anlaufstelle für Probleme zu sein und bei Mobbing oder Ungleichbehandlung zu helfen, ist sie selbst Teil des Problems. Mitarbeiter, die Unterstützung suchen, finden dort kein Gehör, sondern werden ebenfalls gemobbt oder ungleich behandelt. Dies nimmt jegliche Hoffnung auf interne Konfliktlösung und schützt die Täter, anstatt die Betroffenen.