Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzTolle Schreibtische.
Schicke Räumlichkeiten.
Wer ein faires, respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sucht, sollte diese Kanzlei meiden. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit, die allgegenwärtige Mobbing-Kultur und die nutzlose Personalabteilung machen diese Kanzlei zu einem Ort, der die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernsthaft gefährdet. Ein derart toxisches Arbeitsumfeld ist weder nachhaltig noch förderlich für eine gute juristische Arbeit.
Benachteiligung von Frauen UND Männern, die sich um die Familie kümmern wollen.
Grundsätzlich deutlich schlechtere Karrieremöglichkeiten der Frauen aufgrund alter Ansichten der Partnerschaft.
Schlechte Kommunikation.
Ergibt sich aus unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Smith Freehills ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation in dieser Kanzlei ist ein Paradebeispiel für die toxische Kultur: Vorgesetzte und sogar bestimmte Partner, die sich scheinbar zu fein sind, persönlich mit einem zu reden, legen einem regelrecht Worte in den Mund. Dies ist ein weiteres Element der "3-Klassen-Gesellschaft" und des Mobbings, da es den Betroffenen die Möglichkeit nimmt, sich zu verteidigen, und sie in eine passive, unterlegene Rolle drängt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
