Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Herbert Smith Freehills?

Herbert Smith Freehills wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Herbert Smith Freehills schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Smith Freehills als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Herbert Smith Freehills das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Smith Freehills wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Smith Freehills als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
56%56
Barrierefrei
44%44
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Homeoffice
33%33
Diensthandy
33%33
Internetnutzung
22%22
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Betriebsarzt
11%11
Flexible Arbeitszeiten
11%11
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Parkplatz
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Schreibtische.

Juni 2025Bewertung lesen

Schicke Räumlichkeiten.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer ein faires, respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sucht, sollte diese Kanzlei meiden. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit, die allgegenwärtige Mobbing-Kultur und die nutzlose Personalabteilung machen diese Kanzlei zu einem Ort, der die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernsthaft gefährdet. Ein derart toxisches Arbeitsumfeld ist weder nachhaltig noch förderlich für eine gute juristische Arbeit.

Juni 2025Bewertung lesen

Benachteiligung von Frauen UND Männern, die sich um die Familie kümmern wollen.
Grundsätzlich deutlich schlechtere Karrieremöglichkeiten der Frauen aufgrund alter Ansichten der Partnerschaft.
Schlechte Kommunikation.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergibt sich aus unten.

Mai 2019Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Smith Freehills ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Besonders perfide ist, dass Vorgesetzte aktiv Kollegen gegeneinander aufhetzen, was das Arbeitsklima noch weiter vergiftet und Teamzusammenhalt unmöglich macht.

Juni 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Herbert Smith Freehills wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Herbert Smith Freehills schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Smith Freehills als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Smith Freehills als eher traditionell.