Zurück zu besserer Führung um zufriedenes Personal zurück zu bekommen. Zufriedenes Personal ist produktiver
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch eure Leitenden Angestellten besser an die eure Betriebe führen. MENSCHLICHKEIT und Fairness seinen unterstellten nicht aus dem Auge verlieren. Es wird von we are Family gesprochen dann fangt es auch wieder an richtig zu leben. Dann hört vielleicht auch die hohe Fluktuation auf. Und man bindet wieder qualifiziertes personal. Sonst laufen euch die leute in Zukunft noch häufiger weg. Führung sind nicht nur Zahlen und höher hinaus zu wollen auf kosten der Belegschaft Führung ist auch ein Sozialer Teil der verloren gegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
Von den vorgesetzten kommt nur Druck und alles ist selbstverständlich. Absolut keine Gespräche auf Augenhöhe. Das typische machst du alles richtig und darüber hinaus mehr hörst du nichts. Machst du was falsch wird man auf verschiedene weise dafür schlechter beurteilt was sogar Einfluss auf die gehaltsentwicklung hat
Image
Das Image ist mittlerweile mehr show and shine mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind tatsächlich kein problem aber auch mehr weil der Arbeitgeber vom Hersteller gezwungen ist durch Pflichtschulungen leute weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie schon beschrieben Nasenfaktor abhängig. Ist man dem vorgesetzten sympathisch sitzt das Portemonnaie lockerer ist man es nicht hat man kaum Chancen sein Gehalt nach oben zu schrauben. Selbst wenn man weitere Qualifikationen durch Schulungen und Weiterbildungen absolviert hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei den direkten Kollegen ist super und richtig familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den direkten Kollegen ist super ist wie eine Familie der einzige Grund warum man sich noch motiviert hin zu gehen sind die direkten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auf menschlicher ebene absolut schlecht. Es herscht das Motto Nasenfaktor das sich vom verhalten bis zur Gehaltsentwicklung durchzieht. Nichts ist gut genug. Man steht immer unter druck mehr leisten zu müssen. Gesehen wird es aber immer als selbstverständlich und es kommen Aussagen wie da ist noch Luft nach oben. Es wird nicht anerkannt was man leistet. Es wird nur gesehen was man nicht geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Man soll championsleague leisten mit Kreisliga Ausrüstung
Kommunikation
Kommunikation unterhalb verschiedener bereiche ist mangelhaft