Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Mühe, dass jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt und Wünsche werden beachtet.
Kurze Entscheidungswege, fairer Umgang, sachliche Kommunikation
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Die sehr offene Unternehmenskultur, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schnelle, kurze Entscheidungsfindungen, meist guter Zusammenhalt mit den Kollegen.....wenn man kein Problem mit der eigenen Einstellung hat, ist Herbrand ein top Arbeitgeber.
"Du" Mentalität. Die Vorgesetzten sind in der Regel immer erreichbar und die Zusammenarbeit im Team funktioniert auch gut.
Fast voll digitales arbeiten.
Arbeitszeugnis wird schlecht ausgestellt, mehrmaliges nachfragen zur Verbesserung werden einfach ignoriert
Reparaturen müssten schneller erledigt werden
Alle Firmen der Gruppe gleichwertig behandeln. Dies passiert bei den kleinen wie z . B Tip Top nicht. Die sind immer hinten dran und werden auch so behandelt.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt auch wenn durch diverse Beiträge auf sozialen Medien ein anderer Eindruck erweckt werden soll.
Durch das Verlassen der Mitarbeiter, kriegen die, die noch da sind die ganze Arbeit ab. Keinerlei Verständnis, dass gewisse dadurch nicht mehr funktionieren. Bei Kummer, liegt das Problem nur beim schlechten Mitarbeiter. Fordern viel, aber nicht kümmern. Nicht Geschultes Personal einstellen und die Einarbeitung vernachlässigen. (wird auch auf den Rücken des Stammpersonals getragen).
Man sollte sich überlegen, ob man die Angestellten wirklich nur als Nummer oder auch als Mensch sehen will. Sommerfeste etc. werden da in Zukunft nicht viel weiterhelfen. Gehalt anpassen und vor allem: Lasst diese echt unnötigen Aufgaben sein, die teilweise echt keinen Sinn ergeben. Wichtigster Punkt: überlegt es euch, wem ihr eine Vorgesetztenposition gebt und wem nicht. Schaut, ob diese Person euch jn die Augen schauen kann.
Mitarbeiter mehr als Menschen betrachten und versuchen gute Leute zu halten statt ständig neue Leute einzustellen. Hinter den Mitarbeitern stehen wenn Kunden sich beschweren und nicht automatisch dem Kunden Recht geben.
Alle Firmen der Gruppe gleichwertig behandeln. Dies passiert bei den kleinen wie z . B Tip Top nicht. Die sind immer hinten dran und werden auch so behandelt.
Transporter besser warten
50% der Führungsebene aussortieren.
Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen, einfordern und dies auch anerkennend belohnen.
Kritik nicht persönlich nehmen, sondern hören und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gibt immer welche die meckern
Meistens gut. Gibt aber auch hin und wieder unnötige Konflikte die Kunden teilweise mitbekommen.
Die Kollegen bei Herbrand sind das Beste was der Konzern zu bieten hat.
Wenn man Hilfe braucht sind sie da
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Austausch und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist gut, könnte aber noch verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Keine VL oder Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. Ebenfalls kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Anwesenheitsprämie und eine Leistungsprämie.
Wird klein gehalten
Für jemanden ohne Vorbildung wäre die Vergütung mehr als Fair, bei jemandem mit 5 Jahren Vorerfahrung eher so okay, aber ist halt so
Das Gehalt sollte besser sein. Mitarbeiterangebote und die betriebliche Altersvorsorge sind gut
Gehalt ist echt mickrig, für alles was du machen musst. Kam aber immerhin immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Bekommst zwar zwischendurch je nach Abteilung eine Weiterbildung. Wertschätzung ist aber auch hier gleich 0.
In den kleinen Unterfirmen gibt es sowas nicht. Werden gekonnt ignoriert.
In 9 Jahren hatte ich eine externe Fortbildung. Innerhalb meines Aufgabenfeldes gab es auch keine Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung wir bezahlt
Die gefälligen Angestellten erhalten sog. Förderprogramme. Meist solche gerade aus der Ausbildung oder noch nicht lange im Unternehmen.
Alle anderen können schauen wo sie bleiben
