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Herbrand 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score175 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in16 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Customer Service Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann11 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbrand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herbrand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima, unter den Kollegen, ebenso zur Geschäftsleitung.
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sehr viel bereits Digitalisiert
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Arbeitszeiten für mich Top
Flache Hierarchie, hohe Eigenverantwortung und das dadurch entgegengebrachte Vertrauen
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-wenn es da Punkte geben würde wäre ich wahrscheinlich noch da.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist nichts
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Mitarbeitende werden nicht als Person wertgeschätzt, Leistungsbeurteilungen werden nicht wirklich als Feedbackgespräch sondern meist zum Verhindern von Gehaltssteigerungen genutzt (Maximaler Durchschnitt wird vorher von Geschäftsleitung vorgegeben).
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Die Regelung zu den Zusatzleistungen finde ich kritisch.
Ein festes 13. Gehalt, bzw. Urlaubsgeld anstelle der Anwesenheitsprämie sollte es geben.
Die Anwesenheitsprämie setzt meiner Meinung nach die falschen Zeichen.
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Die Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Anwesenheitsprämie statt 13. Gehalt. Die Entscheider wissen meist nicht, was das "Fußvolk" braucht und bewegt. Schade auch, dass Hunde nicht mit zum Arbeitsplatz dürfen.
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Ungleichbehandlung zwischen Alt- und Neuverträgen. Angestellte mit Altverträgen bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jüngere Angestellte bekommen dies nicht, sondern nur eine Anwesenheitsprämie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf den Menschen und nicht nur aufs Geld legen. Es sind in meiner Zeit weitaus mehr Mitarbeiter gegangen als welche dazu gekommen sind. Sollte man vielleicht mal darüber nachdenken warum das so ist!
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„We are Family“ sollte wenn man es als Motto nimmt auch Leben. Auch mal bei Fehlern der Verkaufsleiter schauen.
Kritik aus der Verkaufsmannschaft sollte man ernst nehmen.
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Gerne mal drauf achten, wieso der regen Personalwechsel zustande kommt, der Grund ist eigentlich offensichtlich
Wir benötigen noch mehr gute Kollegen, um die Arbeit in Gänze qualitativ gut und pünktlich umzusetzen.
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Besseren putzdienst einstellen damit die Azubis nicht so viel sauber machen müssen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Leider gibt es immer Leute (in der Gesellschaft), die das Haar in der Suppe suchen.
4
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Alle Kollegen, auch Abteilungsübergreifend sind sehr freundlich und helfen jederzeit weiter. Natürlich gibts mal den ein oder anderen, der einen schlechten Tag hat, aber dann fragt man einfach wen anders aus der entsprechenden Abteilung. Insgesamt sind alle hilfsbereit.
5
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Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Austausch und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist gut, könnte aber noch verbessert werden.
4
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Man hat immer mal Kollegen mit denen man nicht auskommt, aber im großen und ganzen ist das Verhältnis untereinander sehr gut!
5
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Jeder denkt nur an sich, Unterstützung untereinander ist nicht richtig gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Gehalt war an sich wenig. Man bekam aber Zuschläge wenn man schnell Sachen abgearbeitet hat, noch mehr Druck :). Ein Witz war das System mit Anwesenheitsprämie und Leistungsprämie. Die Begriffe sagen schon alles.... aber wenigstens bekam man Sonderzahlungen.
3
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Wenn man gut verkauft kann man gut verdienen. Gebietsaufteilung unter den Verkäufern teilweise sehr ungerecht.
3
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Kam immerhin pünktlich, aber für die Arbeit die man macht deutlich zu wenig.
3
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Knapp über dem Mindestlohn, entspricht überhaupt nicht den Arbeitsanforderungen. Die in Aussicht gestellte Anwesenheitsprämie setzt ein völlig falsches Signal: die einen schleppen sich krank zur Arbeit, um die Prämie zu bekommen, die anderen "feiern krank", sobald die Prämie sowieso schon verwirkt ist. Ein 13. Monatsgehalt wäre sinnvoller.
1
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Es gibt kein 13. Gehalt oder festes Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Zusatzprämien sind an Bedingungen geknüpft: Leistungs- oder Anwesenheitsprämie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Man kann viele Lehrgänge machen, leider möchte aber die eine bestimmte Person (bereits oben erwähnt) einen nicht richtig Anlernen, da diese dann Angst hat, nicht mehr unersetzbar zu sein
4
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Vielen Jungen Leuten werden Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben
5
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Nicht wirklich vorhanden und wenn dann nur das aller nötigste
1
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Nur das was der Hersteller vorschreibt.
2
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Also in meinem Fall habe ich anfangs was versprochen bekommen was auch ausschlaggebend war für die Anstellung bei Herbrand. Im nachhinein wurden dann aber die für mich interessanten Stellen an Bewerber außerhalb vergeben. Demnach war dann Schluss mit meiner geplanten Karriere und meinem eigentlichem Werdegang.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herbrand Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Herbrand Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Herbrand Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herbrand Unternehmensgruppe als eher modern.
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