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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 193 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich weiterbilden möchte bzgl Meister/Diagnosetechniker etc. Und dem entsprechend Leistungen zeigt wird man auch unterstützt was nicht selbstverständlich ist.
Die Mühe, dass jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt und Wünsche werden beachtet.
Kurze Entscheidungswege, fairer Umgang, sachliche Kommunikation
Die sehr offene Unternehmenskultur, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schnelle, kurze Entscheidungsfindungen, meist guter Zusammenhalt mit den Kollegen.....wenn man kein Problem mit der eigenen Einstellung hat, ist Herbrand ein top Arbeitgeber.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeugnis wird schlecht ausgestellt, mehrmaliges nachfragen zur Verbesserung werden einfach ignoriert
Reparaturen müssten schneller erledigt werden
Alle Firmen der Gruppe gleichwertig behandeln. Dies passiert bei den kleinen wie z . B Tip Top nicht. Die sind immer hinten dran und werden auch so behandelt.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt auch wenn durch diverse Beiträge auf sozialen Medien ein anderer Eindruck erweckt werden soll.
Durch das Verlassen der Mitarbeiter, kriegen die, die noch da sind die ganze Arbeit ab. Keinerlei Verständnis, dass gewisse dadurch nicht mehr funktionieren. Bei Kummer, liegt das Problem nur beim schlechten Mitarbeiter. Fordern viel, aber nicht kümmern. Nicht Geschultes Personal einstellen und die Einarbeitung vernachlässigen. (wird auch auf den Rücken des Stammpersonals getragen).
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch eure Leitenden Angestellten besser an die eure Betriebe führen. MENSCHLICHKEIT und Fairness seinen unterstellten nicht aus dem Auge verlieren. Es wird von we are Family gesprochen dann fangt es auch wieder an richtig zu leben. Dann hört vielleicht auch die hohe Fluktuation auf. Und man bindet wieder qualifiziertes personal. Sonst laufen euch die leute in Zukunft noch häufiger weg. Führung sind nicht nur Zahlen und höher hinaus zu wollen auf kosten der Belegschaft Führung ist auch ein Sozialer ...
Mitarbeiter mehr als Menschen betrachten und versuchen gute Leute zu halten statt ständig neue Leute einzustellen. Hinter den Mitarbeitern stehen wenn Kunden sich beschweren und nicht automatisch dem Kunden Recht geben.
Alle Firmen der Gruppe gleichwertig behandeln. Dies passiert bei den kleinen wie z . B Tip Top nicht. Die sind immer hinten dran und werden auch so behandelt.
Man sollte sich überlegen, ob man die Angestellten wirklich nur als Nummer oder auch als Mensch sehen will. Sommerfeste etc. werden da in Zukunft nicht viel weiterhelfen. Gehalt anpassen und vor allem: Lasst diese echt unnötigen Aufgaben sein, die teilweise echt keinen Sinn ergeben. Wichtigster Punkt: überlegt es euch, wem ihr eine Vorgesetztenposition gebt und wem nicht. Schaut, ob diese Person euch jn die Augen schauen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen die länger da sind müssen sich immer zuerst rechtfertigen bei Krankheit.
Der Umgang mit den direkten Kollegen ist super ist wie eine Familie der einzige Grund warum man sich noch motiviert hin zu gehen sind die direkten Kollegen.
Man nimmt Rücksicht
Nichts auszusetzen
Das Team ist insgesamt sehr jung. Viele KollegInnen sind schon lange im Team. Man versteht sich gut und niemand wird benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrand Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehalt ist wie schon beschrieben Nasenfaktor abhängig. Ist man dem vorgesetzten sympathisch sitzt das Portemonnaie lockerer ist man es nicht hat man kaum Chancen sein Gehalt nach oben zu schrauben. Selbst wenn man weitere Qualifikationen durch Schulungen und Weiterbildungen absolviert hat.
Keine VL oder Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. Ebenfalls kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Anwesenheitsprämie und eine Leistungsprämie.
Für jemanden ohne Vorbildung wäre die Vergütung mehr als Fair, bei jemandem mit 5 Jahren Vorerfahrung eher so okay, aber ist halt so
Das Gehalt sollte besser sein. Mitarbeiterangebote und die betriebliche Altersvorsorge sind gut
Gehalt ist echt mickrig, für alles was du machen musst. Kam aber immerhin immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung wir bezahlt
In 9 Jahren hatte ich eine externe Fortbildung. Innerhalb meines Aufgabenfeldes gab es auch keine Aufstiegsmöglichkeit.
In den kleinen Unterfirmen gibt es sowas nicht. Werden gekonnt ignoriert.
Die gefälligen Angestellten erhalten sog. Förderprogramme. Meist solche gerade aus der Ausbildung oder noch nicht lange im Unternehmen.
Alle anderen können schauen wo sie bleiben
Weiterbildungen sind tatsächlich kein problem aber auch mehr weil der Arbeitgeber vom Hersteller gezwungen ist durch Pflichtschulungen leute weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbrand Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Herbrand Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbrand Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbrand Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Herbrand Unternehmensgruppe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbrand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil