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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herbrand Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herbrand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Herbrand Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den vorgesetzten kommt nur Druck und alles ist selbstverständlich. Absolut keine Gespräche auf Augenhöhe. Das typische machst du alles richtig und darüber hinaus mehr hörst du nichts. Machst du was falsch wird man auf verschiedene weise dafür schlechter beurteilt was sogar Einfluss auf die gehaltsentwicklung hat

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unterhalb verschiedener bereiche ist mangelhaft

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt bei den direkten Kollegen ist super und richtig familiär

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind auf menschlicher ebene absolut schlecht. Es herscht das Motto Nasenfaktor das sich vom verhalten bis zur Gehaltsentwicklung durchzieht. Nichts ist gut genug. Man steht immer unter druck mehr leisten zu müssen. Gesehen wird es aber immer als selbstverständlich und es kommen Aussagen wie da ist noch Luft nach oben. Es wird nicht anerkannt was man leistet. Es wird nur gesehen was man nicht geleistet hat.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chronisch unterbesetzt und sehr hoher Druck alle Aufgaben sofort zu erledigen. Starke Kontrolle von einzelnen Aufgaben wenn diese in den Fokus der Gehaltsstufe über einem gerückt sind.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes wurde nur selten erwähnt und schlechtes wurde nie vergessen.

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