Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen, die bei Herbrand Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Herbrand hat bereits Zeitnah reagiert und bemüht sich um Spuckschütze, Atemschutzmasken, Handschuhe, Desinfektionsmittel etc. Man fühlt sich also sicher und kann seine Arbeit normal fortsetzen.
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Viele Kollegen wurden Zeitnah ins HomeOffice verschoben, wodurch intern kaum noch Kontakt herrschte. Dadurch war die Ansteckungsgefahr bereits enorm niedrig. Auch der Kundenfluss wurde gestoppt, in dem der Vertrieb geschlossen wurde.
Es herrscht eine Überwiegend sehr gute Atmosphäre, die Arbeit vorne bei uns ist in Schichtarbeit eingeteilt, wo durch die Kollegen, mit denen ich arbeite, hin und her wechseln. Da aber alle super freundlich sind, kann man auch mit allen gleich gut arbeiten.
Durch die Herbrand-Übernahmegarantie hat man quasi selbst in der Hand, wie weit man kommen möchte. Je nach dem, wie man sich schulisch und auch auf der Arbeit selbst schlägt, kann man Übernommen werden oder auch nicht.
Die Arbeitszeiten sind im Grunde nicht außergewöhnlich, jedoch ist es durch die Flexibilität der Mitarbeiter nie ein Problem, an einem Sonnigen Tag auch mal ein paar Überstunden fliegen zu lassen. Dadurch kann man seine Termine und Tage wirklich gut planen.
Die Ausbildungsvergütung ist für diesen Ausbildungsgang wirklich sehr gut. Im vergleich zu vielen Klassenkameraden gehören wir wirklich zu den besten Verdienern in diesem Bereich.
Abteilungsbedingt immer wechselnd. Bin aber im großen und ganzen sehr zufrieden, man wird immer gut und als ein Teil des Teams behandelt.
Due Aufgaben variieren sehr und sind abwechslungsreich. Es ist nie langweilig und man bekommt auch anspruchsvolle Aufgaben anvertraut. Dadurch fühlt man sich sehr integriert.
Wie o.g. sind die Aufgaben sehr Abwechslungsreich und bereiten wirklich Spaß. Es wird immer darauf geachtet, den Azubi beschäftigt zu halten.
Die Aufgabenbereiche erstrecken sich von Buchhalterischen Aufgaben bis hin zum Vertrieb/Verkauf. Auch dadurch, dass die Abteilung jedes halbe Jahr gewechselt wird, wird es nie langweilig. Man lernt extrem viel, dadurch, dass man in jeden Bereich einen Einblick erhält.
Vor Ausbildungsbeginn hätte ich mir nicht vorstellen können, dass man als Azubi so integriert wird. Die Kollegen behandeln einen als zuverlässiger Teil des Teams und nicht als abgeschwächte Form eines Mitarbeiters. Auch selbst gibt es einem ein gutes Gefühl, wenn man weiß, das die Kollegen einem Vertrauen.
Geänderte Arbeitszeiten
Arbeitseinteilung, Arbeitsbeschaffung, Werkstatt Instandhaltung (nicht nur während Corona),
Ersatzteil Beschaffung (nicht nur während Corona)
Bei Kurzarbeit auch Auszubildende zuhause lassen, da es meiner Meinung nach keinen Sinn macht Immer anwesend zu sein und nachdem man mit der einen Gruppe gearbeitet hat, die nächste Woche mit der anderen Gruppe zu arbeiten, und diese im falle einer Infektion eventuell dann zu infizieren
Dies bezieht sich darauf, was ich zu Spaßfaktor geschrieben hab: Organisation ist ein sehr großes Problem, weil diese so gut wie gar nicht existiert, da man selten dazu kommt, sich auf eine Arbeit zu konzentrieren, weil man andauernd woanders hingeschickt wird, oder nach A,B,C,...und Z zu fahren um Fahrzeuge zuzustellen oder Teile zu holen
Ist alles möglich, nur geht es gar nicht einem Innungs besten eine Übernahme zu GARANTIEREN und dann zwei Wochen vor besagter Übernahme diese zu verweigern und den Auszubildenden dann völlig im Regen stehen zu lassen
Wenn man in einer Woche Urlaub hat, wo man Samstags arbeiten musste, dann muss man seit neustem diesen Samstag nachholen
Könnte denke ich immer bisschen mehr sein, aber es ist in Ordnung
Am Anfang war es super, doch mittlerweile hat sich viel verändert und es herrscht ziemliches Chaos in Bezug auf die Regelung der Arbeitsabläufe und Arbeitseffizienz
Technische Ausstattung der Werkstatt ist nahe zu nicht vorhanden, sogar manche "Basic Tools" fehlen dauerhaft
Mal mehr, mal weniger, aber das kann man nicht verhindern
Mal mehr, mal weniger, typisches Auszubildenden da sein
Als Auszubildender darf man viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und diese auch selbstständig bearbeiten. Herbrand schenkt einem viel Vertrauen und ermöglicht einem auch nach der Ausbildung einen Einstieg in die Herbrand-Gruppe. Außerdem wird auf die eigenen Wünsche und Interessen eingegangen und diese auch bei den Einsätzen in den verschiedenen Abteilungen bzw. Bereichen berücksichtigt.
Zu Beginn der Ausbildung finden Einführungstage und eine Busrundfahrt zu den verschiedenen Standorten statt. Diese Veranstaltungen gaben mir die Möglichkeit mich mit den anderen Auszubildenden auszutauschen und die einzelnen Standorte kennenzulernen. Außerdem wurden über den gesamten Ausbildungszeitraum Events organisiert, die es mir ermöglicht haben auch mit Auszubildenden an anderen Standorten in Kontakt zu bleiben.
sehr gute Übernahmechancen
Zum größten Teil fachlich sehr kompetent.
Die Ausbildungsbeauftragten haben sich immer die nötige Zeit genommen, um mir die einzelnen Aufgaben zu erklären.
Je nach Abteilungen waren Aufgaben mal abwechslungsreicher und mal weniger. Überwiegend variierten die Aufgaben jedoch sehr stark, sodass mir nie langweilig wurde.
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siehe oben
Tarifverträge. Bessere Bezahlung. Mehr Urlaub. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Vermögenswirksame Leistungen. Mehr Personal. Weniger Druck von oben. Besseres Arbeitsklima.
Stressig, Telefon muss nach dem dritten klingeln beantwortet werden, jeden Tag böse E-Mails vom Chef, welche Aufträgen noch offen sind und wer dafür verantwortlich ist......Schikane Tag für Tag....
Ich hätte gerne Einblicke in den Verkauf bekommen. Wurde mir nie ermöglicht.
Fast täglich Überstunden. Jeden zweiten Samstag ist man dran. Arbeiten nach der Berufsschule. Immerhin Freizeitausgleich.
Aber nach einem 12-Std.-Arbeitstag noch Berichtshefte schreiben und für die Berufsschule lernen war nicht mehr menschlich.
3. Ausbildungsjahr 688€ brutto. Andere Kaufleute sind da bei 1.000€.....
Nach der Ausbildung wurde mir ein Zeitarbeitsvertrag angeboten. 5 Tage weniger Urlaub als in der Ausbildung ä, Urlaubs- und Weihnachtsgeld weg, stattdessen ANWESENHEITSPRÄMIE!!!!!! Wer nicht ein einziges Mal krank ist im Jahr, bekommt zu Weihnachten einmalig 1.000€ brutto......kein Wunder, dass sich bei Herbrand so viele totkrank zur Arbeit schleppen.
Einige Ausbilder haben sich richtig reingehängt, einem sämtliche Arbeitsschritte zu erläutern. Andere waren ungeduldig, launisch, unzufrieden und schnauzten schnell rum, wenn die Aufgabe nicht fehlerfrei abgeliefert wurde.
Der Spaß blieb leider an 3 von 5 Tagen auf der Strecke, aufgrund von Stress, Zeitdruck, Fehlplanungen und Erwartungshaltungen der Arbeitsgeber.
Wenn das Personal besser funktionieren würde, die Systeme besser wären und man nicht für drei arbeiten müsste, wäre der Job eigentlich wirklich super....Mercedes an sich top. Herbrand Vollkatastrophe.
Man lernt schon fast ZU VIEL kennen. Man ist für viel zu viele Sachen zuständig und verantwortlich. Seitens Marke Mercedes kommen auch fast täglich neue Anforderungen auf einen zu (Qualitätsmanagement, E-Autos, Garantiebestimmungen,.....)
Klima ging einfach gar nicht. Jeder rammt dem anderen ein Messer in den Rücken.
So verdient kununu Geld.