Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz. Jedoch bleiben die Kollegen der größte Pluspunkt und das kann man nicht dem Unternehmen anrechnen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt auch wenn durch diverse Beiträge auf sozialen Medien ein anderer Eindruck erweckt werden soll.
Mitarbeiter mehr als Menschen betrachten und versuchen gute Leute zu halten statt ständig neue Leute einzustellen. Hinter den Mitarbeitern stehen wenn Kunden sich beschweren und nicht automatisch dem Kunden Recht geben.
Chronisch unterbesetzt und sehr hoher Druck alle Aufgaben sofort zu erledigen. Starke Kontrolle von einzelnen Aufgaben wenn diese in den Fokus der Gehaltsstufe über einem gerückt sind.
Viele Events für die Verkaufskunden. Für das Firmen Motto „we are Family“ mittlerweile einfach zu groß.
Samstagsdienste und abgeschwächter Schichtdienst. Überstunden können jedoch nach Rücksprache auch gut abgefeiert werden.
In 9 Jahren hatte ich eine externe Fortbildung. Innerhalb meines Aufgabenfeldes gab es auch keine Aufstiegsmöglichkeit.
Keine VL oder Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. Ebenfalls kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt eine Anwesenheitsprämie und eine Leistungsprämie.
Die Kollegen bei Herbrand sind das Beste was der Konzern zu bieten hat.
Stark abhängig von dem Vorgesetzten. Es gab nette Vorgesetzte die auch die menschliche Komponente nicht vernachlässigt haben. Leider hat sich das auf wenige beschränkt. Für die meisten ist man eine Nummer die funktionieren muss.
Nicht klimatisiert und vibrierende Schreibtische durch Blockheizkraftwerk im Keller unter dem Arbeitsplatz.
Gutes wurde nur selten erwähnt und schlechtes wurde nie vergessen.
Von Terminvereinbarung über Reklamationen, Rechnungserstellung, Mietwagenrücknahmen und Kaffeemaschine reinigen war alles dabei. Man sitzt an vorderster Front im Service und bekommt alles zu sehen. Das Gute aber vor Allem auch das Schwierige im Kundenkontakt. Denn wer ist schon glücklich, wenn sein Auto in die Werkstatt muss. Niemand.
Kurze Entscheidungswege, fairer Umgang, sachliche Kommunikation
Nichts
Keine
Überdurchschnittlich
Tadellose und beispielhafte Führungskraft erlebt!
Pünktliche Bezahlung
Reparaturen müssten schneller erledigt werden
Transporter besser warten
Nichts zu meckern
Gut
Es wird Rücksicht genommen
Weiterbildung wir bezahlt
Könnte etwas besser bezahlt werden
Wie es sein soll
Gibt immer welche die meckern
Man nimmt Rücksicht
Ok
Könnte was besser sein
Ist ansprechbar
Alle gleich
Es macht Spaß
Die Mühe, dass jeder Mitarbeiter sich wohl fühlt und Wünsche werden beachtet.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
s.o.
Man sollte sich überlegen, ob man die Angestellten wirklich nur als Nummer oder auch als Mensch sehen will. Sommerfeste etc. werden da in Zukunft nicht viel weiterhelfen. Gehalt anpassen und vor allem: Lasst diese echt unnötigen Aufgaben sein, die teilweise echt keinen Sinn ergeben. Wichtigster Punkt: überlegt es euch, wem ihr eine Vorgesetztenposition gebt und wem nicht. Schaut, ob diese Person euch jn die Augen schauen kann.
Es werden einem 1000 Aufgaben gegeben, die du am besten hättest vorgestern schon erledigt haben solltest und wenn die nicht "rechtzeitig" erledigt sind, wirst du direkt ins Büro vom Vorgesetzten gerufen.
Außen hui, innen pfui
Naja
Bekommst zwar zwischendurch je nach Abteilung eine Weiterbildung. Wertschätzung ist aber auch hier gleich 0.
Gehalt ist echt mickrig, für alles was du machen musst. Kam aber immerhin immer pünktlich.
Meistens gut. Gibt aber auch hin und wieder unnötige Konflikte die Kunden teilweise mitbekommen.
Würde hier am liebsten gar keinen Stern geben. Vorgesetzter kann einem bei Gesprächen nicht in die Augen schauen und verhält sich wie das kleine Schoßhündchen von bestimmten Personen ohne seine eigene Meinung zu vertreten - verspricht dem Kollegium Dinge, wo er von Anfang an wusste, dass diese nicht umsetzbar bzw. nicht gewünscht sind und bekommt den Mund nicht auf dies direkt anzusprechen.
Unter den Kollegen gut, mit dem Vorgesetzten nicht.
Wenn du bestimmten Personen in den Hintern kriechst, bist du etwas mehr als eine Nummer, sonst bist du nichts. Wertschätzung gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Wenn etwas neues dazu kam, war es teilweise richtig unnötige Kleinstaufgaben die sich dann mit anderen überschnitten haben: du machst was und musst es in anderer Form nochmal genau so machen.
"Du" Mentalität. Die Vorgesetzten sind in der Regel immer erreichbar und die Zusammenarbeit im Team funktioniert auch gut.
Fast voll digitales arbeiten.
Bessere PCs an den Arbeitsplätzen. Durch das volldigitale halt es häufig.
Es gibt ein Prämiensystem für den Service. Aber das ist verbesserungswürdig. Zudem sind die Gehälter nicht ganz angemessen
Das Gehalt sollte besser sein. Mitarbeiterangebote und die betriebliche Altersvorsorge sind gut
Die sehr offene Unternehmenskultur, gut ausgestattete Arbeitsplätze, schnelle, kurze Entscheidungsfindungen, meist guter Zusammenhalt mit den Kollegen.....wenn man kein Problem mit der eigenen Einstellung hat, ist Herbrand ein top Arbeitgeber.
Wie erwähnt könnte noch mehr Umweltbelange gedacht und dann auch darin investiert werden.
Beim Thema Umwelt könnte noch etwas mehr gemacht werden. Das betrifft aber den Querschnitt der Gesellschaft und nicht nur Firma Herbrand.
sehr partnerschaftliche, offene Kommunikation
Bei der fülle an Themen ist es oft schwer, alle Kollegen über die verschiedenen Standorte und Sparten zu informieren. Der Wille ist jedoch mehr denn je vorhanden.
über Vertrieb, Marketing, Personal, Controlling ist alles dabei
Den guten Umgang mit den Arbeitnehmern .
Ich suche ,finde aber im Moment nichts .
Etwas mehr Schulung
Freundliches Miteinander
Nichts zu meckern
Weiterbildung werden übernommen
Könnte besser sein , Prämie vielleicht
Wenn man Hilfe braucht sind sie da
Nichts auszusetzen
Freundlich
Fahrzeuge könnten besser in Schuss sein
Klappt gut
Wiederholt sich aber macht immer wieder Spaß
Es gibt Benefits, aber nichts was mittlerweile jeder andere auch anbietet. Jobrad, Corporate Benefits… hat jeder größere Arbeitgeber.
50% der Führungsebene aussortieren.
Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen, einfordern und dies auch anerkennend belohnen.
Kritik nicht persönlich nehmen, sondern hören und ernst nehmen.
Augenscheinlich soll eine Gute Atmosphäre herrschen, aber es ist meist nur Fassade
Die Fangirls und Fanboys sind alle jungen Mitarbeiter oder Angestellte die noch nicht länger als 5 Jahre dabei sind. Alteingesessene Angestellte fühlen sich immer mehr übergangen und vernachlässigt.
Die gefälligen Angestellten erhalten sog. Förderprogramme. Meist solche gerade aus der Ausbildung oder noch nicht lange im Unternehmen.
Alle anderen können schauen wo sie bleiben
Gehalt ist okay, mehr nicht.
Es gibt Kollegen mit denen kommt man gut zurecht, und dann sind da die ruhigen, die einem plötzlich in den Rücken fallen
Die Mehrzahl der immer mehr wachsenden Vorgesetzten haben keine Führungsqualitäten
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert, Hauptsache die Instagram Talents-und Leaderships-Teams werden bekannt gegeben.
Die bequemen Angestellten, werden bevorzugt
Weiterbildung ist bzw. war ganz gut.
Durch das Verlassen der Mitarbeiter, kriegen die, die noch da sind die ganze Arbeit ab. Keinerlei Verständnis, dass gewisse dadurch nicht mehr funktionieren. Bei Kummer, liegt das Problem nur beim schlechten Mitarbeiter. Fordern viel, aber nicht kümmern. Nicht Geschultes Personal einstellen und die Einarbeitung vernachlässigen. (wird auch auf den Rücken des Stammpersonals getragen).
Mal Grundsätzliches hinterfragen.
So verdient kununu Geld.