Herchenbach 

Industrial 

Buildings 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positive und wertschätzende Kommunikation durch die Personaler , sehr transparent, schnelle Reaktion und angenehme Atmosphäre. Ich würde mich sogar wieder bewerben, wenn das Gehalt mehr meinen Erwartungen entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Man wird in Email und im Gespräch einfach geduzt. Dies ist einfach respektlos und despektierlich!
Der ganze Bewerbungsprozess der hier aufgefahren wird (mit Persönlichkeitstest, Vielzahl an Gesprächen etc.) ist, für Unternehmensgröße, Position und dem nach Kununu nachvollziehbaren unterdurchschnittlichen Gehaltgefüge, völlig deplatziert.
Tipp:
- auf das kumpelhafte Du verzichten und seriös werden
- Bewerbungsprozess entschlacken
- rasieren, kämmen und ein Hemd tragen > auch beim Remote-Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr professionell und angenehm: schnelle Rückmeldung, ein positives erstes Teams-Gespräch mit der Personalabteilung auf Augenhöhe (durchgehend per Du) sowie ein strukturierter Online-Test. Das vermittelte mir zunächst ein sehr gutes Bild.

Im persönlichen Gespräch zeigte sich jedoch ein Bruch. Während ich mit der Personalabteilung weiterhin per Du war, siezte mich der zusätzliche Gesprächspartner konsequent und trat dabei distanziert auf. Diese widersprüchliche Gesprächskultur empfand ich als irritierend und wenig wertschätzend. Das stand im starken Kontrast zur zuvor betonten „lockeren und offenen Unternehmenskultur“, die im Erstgespräch hervorgehoben wurde. Noch befremdlicher war für mich allerdings, dass mein zukünftiger direkter Vorgesetzter nicht anwesend war, da er im Urlaub war und danach offenbar auch kein Interesse daran hatte, seine eigenen (potenziellen) Mitarbeiter persönlich kennenzulernen. So blieb die gegenseitige Chance verwehrt, sich ein authentisches Bild voneinander zu machen.

Dass die finale Entscheidung auf dieser Basis getroffen wurde, ohne dass ein persönlicher Austausch mit meinem eigentlichen Vorgesetzten stattfand, halte ich für sehr unprofessionell. Zumal sein Urlaub sicher planbar war und man das Gespräch auch zu einem Zeitpunkt hätte ansetzen können, an dem er verfügbar gewesen wäre. Die investierte Zeit für den gesamten Prozess hätte ich mir unter diesen Umständen gerne erspart.
Unabhängig davon möchte ich betonen, dass ich das Unternehmen selbst sowie die organisatorische Struktur als sehr überzeugend und zukunftsorientiert erlebt habe. Der erste Eindruck von der Kultur, der Professionalität im Ablauf und den inhaltlichen Themen war durchweg positiv. Aus diesem Grund finde ich es besonders schade, dass der Bewerbungsprozess an der geschilderten Stelle einen so unglücklichen Verlauf genommen hat.

Verbesserungsvorschläge

der CEO führt laut HR jedes, jedes einzelne Gespräch bis zum Staplerfahrer. Zweites Gespräch mit dem CEO wurde abgesagt "Tja, so ist halt das game, wir konnten die Stelle schon besetzen". Unfassbar

Bewerbungsfragen

Umfangreicher Persönlichkeitstest

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es im Bewerbungsprozess nicht viel zu verbessern.

Mein erstes Gespräch hatte ich mit dem CEO - wo ist das schon der Fall?!

Man ist in Summe sehr agil und sehr zügig unterwegs gewesen. Selbst die Ergebnisse des Online Assessments wurden mit mir im Detail geteilt!

Zwischen Bewerbung absenden und zweitem Bewerbungsgespräch sind gerade einmal ca. 2,5 Wochen vergangen. Alles war sehr authentisch und von Wertschätzung geprägt...

Ausnahme bildet da nur die Absage zum Schluss, die hat definitiv zu lange gedauert - eine Frist von 1-2 Wochen wurde für ein finales Feedback angekündigt, am Ende wurden es dann fast 4 Wochen und das habe ich leider auch nur nach expliziter Rückfrage mitgeteilt bekommen.
Das passte leider so gar nicht zum vorher gezeichneten Bild und hat bei mir für etwas Irritationen gesorgt.

Unterm Strich: ein vermeintlich guter Arbeitgeber und ich kann nur dazu ermutigen sich hier zu bewerben, es könnte sich lohnen und die Wahrscheinlichkeit positive Erfahrungen in einem Bewerbungsprozess zu sammeln ist sehr hoch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gibt es absolut keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich das Vergnügen, einen Bewerbungsprozess bei Herbenchbach Industrial durchlaufen zu dürfen, und möchte meine sehr positive Erfahrung teilen. Während des Gesprächs wurde sich die Zeit genommen, meine Stärken und Interessen detailliert zu erfassen. Im Verlauf des Gesprächs stellte sich heraus, dass meine Fähigkeiten besser zu einer anderen Position passen würden, und mir wurde daraufhin eine alternative Stelle angeboten. Diese Offenheit und Ehrlichkeit haben mich beeindruckt, da das Unternehmen wirklich darauf achtet, das Potenzial seiner Bewerber zu nutzen.

Leider konnte ich das Angebot aus familiären Gründen nicht annehmen, aber der gesamte Prozess war durchweg professionell und wertschätzend. Sollte sich in der Zukunft eine passende Möglichkeit ergeben, würde ich mich jederzeit wieder bewerben.

Ich kann dieses Unternehmen jedem empfehlen, der einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess sucht.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei Herchenbach war insgesamt eine sehr positive Erfahrung. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen, und der gesamte Prozess war sowohl angenehm als auch informativ. Besonders hervorheben möchte ich das Kennenlerngespräch, das sehr angenehm und nett war. Auch das Vorstellungsgespräch mit dem Team verlief äußerst ansprechend und vor allem entspannt, was mir ein sehr gutes Gefühl vermittelt hat.

Beeindruckt hat mich vor allem die menschliche und wertschätzende Kommunikation sowie die Offenheit des Unternehmens, auch Quereinsteigern wie mir eine echte Chance zu geben. Leider konnten wir uns am Ende in der Gehaltsverhandlung nicht einigen, was ich sehr bedauere, da ich wirklich gerne bei Herchenbach angefangen hätte. Es ist schade, dass es daran gescheitert ist, denn ich hatte das Gefühl, dass dies ein großartiger Arbeitsplatz mit einem tollen Team ist.

Alles in allem kann ich das Bewerbungsverfahren bei Herchenbach nur weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess unterteilt sich in 4 Stufen.
1. 60-minütiges Kennenlernen mit HR
2. 2-stündige online Potenzialanalyse
3. 90-minütiges Gespräch mit der Fachabteilung, für die man einen Case vorbereiten muss. Präsentationsdauer: 30 Minuten
4. Kennenlernen vor Ort + eine erneute Aufgabe zum lösen

Dieser Prozess ist sehr komplex und sehr zeitintensiv. Für mich als Bewerber war es keine schöne Erfahrung, vor allem im Betracht auf die Größe des Unternehmens.
Es wäre meiner Meinung nach wünschenswert, die Dauer dieses Prozesses erheblich zu verkürzen. Aus der Perspektive der Bewerber vermittelt ein zeitintensiver Prozess kein positives Bild vom Unternehmen.