Herding 

GmbH 

Filtertechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung

-Vielseitige Aufgaben

-Kollegiales Team und gute Work-Life-Balance

-Gestiegenes Image und größere Sichtbarkeit am Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation oft knapp und wenig Feedback

-Einstiegsgehalt nach Ausbildung unter Branchendurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

-Mehr und klarere Kommunikation, regelmäßigeres Feedback

-Grundgehalt für ausgelernte Azubis anpassen

-Entwicklungsperspektiven deutlicher machen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, kollegiale Stimmung. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.

Image

Das Image und die Sichtbarkeit des Unternehmens sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen – es ist inzwischen deutlich bekannter und wird positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

teils flexible Arbeitszeiten und gute Urlaubsregelung sorgen für Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und ihre Erfahrung wird eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen fair. Entscheidungen werden erklärt, könnten aber transparenter sein.

Kommunikation

Eher zurückhaltend – „nicht geschimpft ist gelobt genug“ trifft es ganz gut. Informationen kommen, aber oft erst auf Nachfrage. Lob oder konstruktives Feedback könnte häufiger sein.

Gehalt/Benefits

-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt

-Gewinnbeteiligung ist vorhanden

-Grundgehalt für ausgelernte Azubis könnte jedoch höher sein.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielseitig, es wird selten monoton.

Arbeitsatmosphäre

Tolles lockeres Team mit Kollegen/innen, die sich wertschätzen und gemeinsam Herrausforderungen bewältigen.

Image

Durchwachsen und sehr bereichsabhängig.

Work-Life-Balance

Arbeit ist immer mehr als genug da, daher lernt man zu priorisieren und auch manchmal "nein" zu sagen. Ich kann mir selber einteilen, ob ich in der Firma oder im Homeoffice arbeite, ob ich mal bis mittags und mal bis spät abends arbeite. So kann ich mein Berufsleben und mein Privatleben abstimmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung. Mit dem aktuellen Arbeitszeitmodell können Überstunden rechtzeitig abgefeiert oder quartalsmäßig ausgezahlt werden. Gehalt kommt immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter, von Hilfsbereitschaft geprägter, Zusammenhalt unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung und Erfahrung erfahrener Kollegen/innen wird gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß, dass meine Vorgesetzten ein offenes Ohr haben und sich in Konfliktsituationen fair verhalten. Sie haben leider nicht für jedes Problem eine Lösung, schupsen aber manchmal in die richtige Richtung.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, je nach Bedarf 1-3 Bildschirme, ergonomische Stühle

Kommunikation

Unterschiedlich, da oftmals nicht zielorientiert oder konstruktiv. In vielen Bereichen ausgezeichnet und auch offene Kommunikation über Hierarchiestufen hinweg ist möglich.

Gleichberechtigung

Ich habe sowohl nach der ersten als auch nach der zweiten Eleternzeit in die gleiche Tätigkeit einsteigen können. Wie viele Stunden ich arbeitet wollte, stand mir ebenfalls frei.

Interessante Aufgaben

Der Job besteht aus vielen Herausforderungen an denen man wachsen und lernen kann. Manchmal bedeutet dies auch, auf die Nase zufallen, aufstehen und einen neuen Versuch starten.

Image

Sinkt langsam, wobei langjährige Mitarbeiter sich meist auf "gute alte Zeiten" beziehen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß, hier herrscht leider eher Gruppenzwang. Weniger Stunden arbeiten offiziell möglich, inoffiziell eher schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unfaire Entlohnung und Manipulation bei Jahresgesprächen. Altverträge erhalten gute Gehälter, junge/neue Mitarbeiter werden hier auf "in Vorleistung gehen" getrimmt und Gehaltserhöhungen werden trotz Erweiterung der Aufgaben häufig in die Zukunft geschoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Maschinenbauunternehmen ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein in Ordnung, wäre aber Luft nach oben

Umgang mit älteren Kollegen

Extrem viele ältere Kollegen, die in Bezug auf Systeme/Technik immer auf den neuesten Stand gebracht und abgeholt werden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die sich leider überhaupt nicht für die Mitarbeiter oder deren Entwicklung interessieren.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Höhenverstellbare Tische, während Energiekrise leider viel zu kalte Büros

Kommunikation

Innerhalb von Abteilungen ok, zwischen Abteilungen vermehrt Diskussionen/Streitgespräche

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum und eigenständige Gestaltung der Arbeit. Damit geht jedoch leider einher, dass man von A bis Z alles alleine machen muss. Zuarbeit ist hier ein Fremdwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haben gute Chefs in allen Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Lohnerhöhung wegen Corona

Verbesserungsvorschläge

habe dieses Jahr schon verbesserungsvorschläge abgegeben

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

gut

Work-Life-Balance

geht so

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

geht so

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Tantieme, Flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Familienbetrieb ist natürlich gewachsen, deshalb gibt es in Arbeitsabläufen manchmal Strukturen die nicht mehr ganz nachvollziehbar sind.

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung wäre vor Ort wäre hervorragend.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang im Unternehmen ist familiär in Lob und Tadel. Probleme werden direkt und unbürokratisch angesprochen. Besonderes Engagement wird belohnt und hervorgehoben.

Image

- Technologieführer - das Ansehen der Firma in der Branche sehr hoch
- Das Firmenmotto "Reine Produktivität" wird über alle Unternehmensbereiche gelebt und nur beste Qualität produziert und ausgeliefert

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsplatz sehr flexible Arbeitszeitmodelle.
Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Optionaler Zusatzvertrag - 2,5h Mehrarbeit pro Woche gegen großzügige -
- Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres
- Sonderzahlung bei Firmenjubiläen, Heirat und Familienzuwachs etc.
-Zuzahlung zu Mitgliedsbeiträgen in Sportvereinen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Die Filtertechnik des Unternehmens leistet einen großen Beitrag zur Verbesserung des Umweltschutzes in der Industrie.
- Bienenvölker, Blumenwiesen und Waldflächen auf dem Firmengelände.
- Energierückgewinnung aus der Produktion heizt/kühlt das Bürogebäude.
- Solaranlagen auf dem Dach.
- Kostenlose Ladesäulen für E-Autos und Fahrräder
- Regelmäßige Spenden an Umweltschutzorganisationen und Hilfsorganisationen

Kollegenzusammenhalt

Über alle Abteilungen hinweg ist das zwischenmenschliche Verhältnis freundschaftlich und familiär.
Weitestgehend flache Hierarchien erlauben einen ungezwungen Umgang mit den Vorgesetzten.
Gemeinsame Weihnachtsfeiern, und Firmenfeste stärken den Zusammenhalt.
Das Highlight: Ein Wandertag der als voll bezahlter Arbeitstag gewertet wird.
Das gemeinsame Essen in der Kantine und Spaziergänge um das Gelände sind feste Rituale im Arbeitsalltag vieler Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Firmenzugehörigkeit wird regelmäßig belohnt und gewürdigt.
Erfahrene Kollegen werden als wertvolle Ressourcen von Wissen und Erfahrung über die gesamte Firma hinweg geschätzt.
Es werden auch neue Kollegen 60+ eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden immer fair und nachvollziehbar getroffen.
Manchmal ist die Chefetage aber etwas träge im Entscheidungsprozess

Arbeitsbedingungen

- Elektrisch höhenverstellbare Tische in fast allen Büros.
- Regelmäßige Investition in Renovierungs- und Umbaumaßnahmen
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplätze in der Produktion

Kommunikation

In regelmäßigen Betriebsinformationsveranstaltungen werden erreichte sowie neu gesteckte Ziele vorgestellt. Mitarbeiter werden kontinuierlich dazu angeregt Verbesserungsvorschläge einzureichen und diese in Arbeitskreisen teils selbstständig umzusetzen.

Gleichberechtigung

Flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Homeoffice erlauben jedem Kollegen und jeder Kollegin nach Schwangerschaft oder Krankheit in beliebigem Umfang und beliebiger Geschwindigkeit wieder ins Unternehmen einzusteigen.

Interessante Aufgaben

Selbstverantwortliches Arbeiten erlaubt es sich ständig neue Herausforderungen zu suchen und Experimente zu wagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz allem gibt es einen gewissen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Mit den richtigen Kollegen macht das Arbeiten Spass.
Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern.
Gesundheitsangebote, Massagen, Yoga etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils Vorgesetzte die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Mitarbeiter werden oft nicht mit in Entscheidungen einbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und weniger über deren Köpfe hinweg entscheiden. Gerade beim Einrichten oder der Anschaffung neuer Maschinen und Produktionsanlagen wird zu selten der einbezogen, der damit arbeiten muss, nämlich der "kleine" Arbeitnehmer.
Auch sollte viel mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden, speziell was den Umgang mit gesunheitsgefährdenden Stoffen angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von den Kollegen abhängig, mit denen man zusammenarbeitet. Ansonsten geprägt von utopischen Stückzahlvorgaben/Lieferterminen.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Festlegung von Arbeit an Feiertagen, Wochenenden etc.
Kein direkter Zwang, jedoch wird es "nahegelegt" dann zu arbeiten.
7 Tage Woche. Viele Überstunden, die nur unzureichend abgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird sich gerne mit de grossen Unternehmen dieser Welt verglichen. In Anbetracht von 40 Std Woche (mit Tantiemen-Vertrag min. 42,5 Std) und den Arbeitsbedingungen hinkt das Gehalt dann aber doch hinterher.
Oft wird nur anhand der Betriebszugehörigkeit und nicht anhand der geleisteten Arbeit bemessen.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, mit denen das Arbeiten Spass macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise etwas rücksichtsloser Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Druck von oben wird ungehindert an Mitarbeiter weitergegeben. Verbesserrungsvorschläge, Wünsche und Anregungen von Unten werden nur zaghaft bis gar nicht weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer keine ausreichende Klimatisierung in den Produktionshallen.
Unzureichende bis fahrlässige Umgang mit Gefahrstoffen beispielsweise das Absaugen von Schleifstaub, Dämpfen, Kunststoffmaterialien.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht.

Interessante Aufgaben

Oft werden Aufgaben zugeteilt, die fernab des eigentlichen Tätigkeitsbereichs des Mitarbeiter sind.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen bei Problemstellungen.

Work-Life-Balance

Bei Auftragsspitzen kann es zu Mehrarbeit kommen. Hierfür gibt es Ausgleich und die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch Vorgesetzte, wird immer gegeben oder kann eingefordert werden. Umgang ist im fair.

Arbeitsbedingungen

Moderner zeitgemäßer Arbeitsplatz.

Kommunikation

Flache Hierarchie - jeder ist ansprechbar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich in diverse Verbesserungsmaßnahmen und Projekte einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann aktiv die Zukunft der Firma mit gestalten. Neue innovative Ideen sind immer willkommen. Auch konstruktive Kritik wird gern angenommen.

Arbeitsatmosphäre

offene Atmosphäre durch offene Türen.

Work-Life-Balance

Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und Teilzeitregelungen kann jeder seine Work-Life-Balance finden. Daneben gibt es ein großes Angebot an Fördermaßnahmen im Bereich Gesundheit, um dem ein oder anderen Hilfestellung zu bieten, diese Balance einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt diverse Benefits: kostenloser Kaffee, Massage, Englisch Kurs, Yoga, Wandertag, Weihnachtsfeier, Weißwurstessen etc.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kantine

Kommunikation

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es gibt diverse Kaffeeräume um sich untereinander auszutauschen.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet eingenständig zu lösen.
Durch die Möglichkeit des Open Space kann jeder aktiv an der Veränderung von Aufgaben und auch Tätigkeiten mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, dass sie am Gewinn des Unternehmens beteiligt werden.
Neben all den oben aufgeführten positiven Punkte, sollte noch die neue Kantine mit dem vielfältigen, leckeren Essen erwähnt werden :-)

Verbesserungsvorschläge

Das eigentlich gute Mitarbeiter-Beteiligung-Modell erschwert das Thema Work-Live-Balance für AT-Kräfte. In dem Bereich sollte man sich etwas überlegen.

Arbeitsatmosphäre

offene, freundliche Atmosphäre

Work-Life-Balance

Vielfältiges Angebot: Massage im Haus, Bezuschussung von Präventionsmaßnahmen, Möglichkeit von Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nutzung der Abwärme aus der Produktion zur Heizung/Kühlung des Büros. Wiederverwendung von Kühlwasser. Vier Ladestationen für E-Fahrzeuge

Kollegenzusammenhalt

Wenn wieder mal die Hütte brennt - die Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit auch nach Eintritt des Rentenalters in Teilzeit weiter zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit seine Aufgaben eigenverantwortlich zu lösen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima über alle Abteilungen hinweg

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Abwertung, weil wenige Sozialleistungen

Kommunikation

Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere von unten nach oben