Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung
-Vielseitige Aufgaben
-Kollegiales Team und gute Work-Life-Balance
-Gestiegenes Image und größere Sichtbarkeit am Markt
Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Betriebsklima
Wurde am Sinterofen angelernt und habe dort meine ersten Tage verbracht. Nach einiger Zeit Durfte ich noch weiter Station in der Sinterfertigung kennenlernen. Vor allem Fragen zum allgemeinen Porduktionsprozess wurde vom Schichtführer gerne und ausführlich beantwortet
Work-Life-Balance
-Kommunikation oft knapp und wenig Feedback
-Einstiegsgehalt nach Ausbildung unter Branchendurchschnitt
Als Ferienarbeiter kann ich nichts bemängeln. Arbeit absolut in Ordnung und abwechslungsreich mit einer entsprechend fairen Entlohnung.
Gehälterverteilung
Keine Lohnerhöhung wegen Corona
Der Familienbetrieb ist natürlich gewachsen, deshalb gibt es in Arbeitsabläufen manchmal Strukturen die nicht mehr ganz nachvollziehbar sind.
-Mehr und klarere Kommunikation, regelmäßigeres Feedback
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis anpassen
-Entwicklungsperspektiven deutlicher machen
Firmeneigene ausgelernte Azubis mehr Wertschätzen
Für Ofenpersonal gerne das ganze Jahr über gratis Wasser. Da ich im Sommer dort gearbeitet war dies für mich jedoch weniger relevant
Klare Struktur bei den Gehältern und Leistungsbonus nach Bewertungssystem
habe dieses Jahr schon verbesserungsvorschläge abgegeben
Der am besten bewertete Faktor von Herding Filtertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und ihre Erfahrung wird eingebunden.
Die Meinung und Erfahrung erfahrener Kollegen/innen wird gewertschätzt.
Extrem viele ältere Kollegen, die in Bezug auf Systeme/Technik immer auf den neuesten Stand gebracht und abgeholt werden
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird regelmäßig belohnt und gewürdigt.
Erfahrene Kollegen werden als wertvolle Ressourcen von Wissen und Erfahrung über die gesamte Firma hinweg geschätzt.
Es werden auch neue Kollegen 60+ eingestellt.
Teilweise etwas rücksichtsloser Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herding Filtertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt
-Gewinnbeteiligung ist vorhanden
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis könnte jedoch höher sein.
Unfaire Entlohnung und Manipulation bei Jahresgesprächen. Altverträge erhalten gute Gehälter, junge/neue Mitarbeiter werden hier auf "in Vorleistung gehen" getrimmt und Gehaltserhöhungen werden trotz Erweiterung der Aufgaben häufig in die Zukunft geschoben.
Verantwortung und Gehälter nicht unbedingt stimmig
Es wird sich gerne mit de grossen Unternehmen dieser Welt verglichen. In Anbetracht von 40 Std Woche (mit Tantiemen-Vertrag min. 42,5 Std) und den Arbeitsbedingungen hinkt das Gehalt dann aber doch hinterher.
Oft wird nur anhand der Betriebszugehörigkeit und nicht anhand der geleisteten Arbeit bemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man selbst Initiative zeigen.
Es gibt stets die Möglichkeit der Weiterbildung und wird immer gern gesehen.
Leider ist der ein oder andere Vorgesetzte immernoch sehr "Studiumfixiert".
Karriereperspektiven stark eingeschränkt, Weiterbildungen werden teilweise unterstützt aber nach Abschluss monetär nicht entlohnt.
Relativ kleine Abteilungen mit begrenzten Aufstiegschancen, aber wenn neue Positionen zu besetzen sind, dann wird zuerst in der Firma gesucht, bevor externe Ausschreibungen erfolgen.
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben regelmäßigen Schulungen gibt es diverse inhouse Schulungen.
