Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung
-Vielseitige Aufgaben
-Kollegiales Team und gute Work-Life-Balance
-Gestiegenes Image und größere Sichtbarkeit am Markt
-Kommunikation oft knapp und wenig Feedback
-Einstiegsgehalt nach Ausbildung unter Branchendurchschnitt
-Mehr und klarere Kommunikation, regelmäßigeres Feedback
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis anpassen
-Entwicklungsperspektiven deutlicher machen
Angenehme, kollegiale Stimmung. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.
Das Image und die Sichtbarkeit des Unternehmens sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen – es ist inzwischen deutlich bekannter und wird positiv wahrgenommen.
teils flexible Arbeitszeiten und gute Urlaubsregelung sorgen für Ausgleich.
Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man selbst Initiative zeigen.
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und ihre Erfahrung wird eingebunden.
Im Großen und Ganzen fair. Entscheidungen werden erklärt, könnten aber transparenter sein.
Eher zurückhaltend – „nicht geschimpft ist gelobt genug“ trifft es ganz gut. Informationen kommen, aber oft erst auf Nachfrage. Lob oder konstruktives Feedback könnte häufiger sein.
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt
-Gewinnbeteiligung ist vorhanden
-Grundgehalt für ausgelernte Azubis könnte jedoch höher sein.
Abwechslungsreich und vielseitig, es wird selten monoton.
Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Betriebsklima
Bezahlung
Firmeneigene ausgelernte Azubis mehr Wertschätzen
Wurde am Sinterofen angelernt und habe dort meine ersten Tage verbracht. Nach einiger Zeit Durfte ich noch weiter Station in der Sinterfertigung kennenlernen. Vor allem Fragen zum allgemeinen Porduktionsprozess wurde vom Schichtführer gerne und ausführlich beantwortet
Als Ferienarbeiter kann ich nichts bemängeln. Arbeit absolut in Ordnung und abwechslungsreich mit einer entsprechend fairen Entlohnung.
Für Ofenpersonal gerne das ganze Jahr über gratis Wasser. Da ich im Sommer dort gearbeitet war dies für mich jedoch weniger relevant
Work-Life-Balance
Gehälterverteilung
Klare Struktur bei den Gehältern und Leistungsbonus nach Bewertungssystem
Atmosphäre eher angespannt. Gehälter werden eher nach Beliebtheit und weniger nach Leistung bezahlt. Neid und abstumpfen des Personals ist vorprogrammiert
Kann man sich nicht beschweren. Nach Möglichkeit wird darauf geachtet
Im Großen und Ganzen noch vorhanden. War aber auch schon mal besser
Die Anerkennung der Zugehörigkeit wird auch eher nach Beliebtheit gewählt
Man versucht die Mitarbeiter mit einzubeziehen aber Entscheidungen werden teilweise sehr eigenartig getroffen
In den letzten Jahren wurden die Bedingungen verbessert aber in manchen Bereichen ist noch Luft nach oben
Mal besser, mal schlechter
Verantwortung und Gehälter nicht unbedingt stimmig
Eigene Ideen werden teils ignoriert und nur zögerlich angenommen
Haben gute Chefs in allen Abteilungen
Keine Lohnerhöhung wegen Corona
habe dieses Jahr schon verbesserungsvorschläge abgegeben
gut
gut
geht so
gar nicht
geht so
gut
geht so
gut
gut
gut
gut
gut
ja
sehr sozial eingestellt und eine Beteiligung an rentenvorsorge
weiss nicht,kann ich so nicht beantworten
keine,bin nicht in dem Aufdaben eingebunden um was zu verändern
Kantine, Tantieme, Flexible Arbeitszeit
Der Familienbetrieb ist natürlich gewachsen, deshalb gibt es in Arbeitsabläufen manchmal Strukturen die nicht mehr ganz nachvollziehbar sind.
Kinderbetreuung wäre vor Ort wäre hervorragend.
Der Umgang im Unternehmen ist familiär in Lob und Tadel. Probleme werden direkt und unbürokratisch angesprochen. Besonderes Engagement wird belohnt und hervorgehoben.
- Technologieführer - das Ansehen der Firma in der Branche sehr hoch
- Das Firmenmotto "Reine Produktivität" wird über alle Unternehmensbereiche gelebt und nur beste Qualität produziert und ausgeliefert
Je nach Arbeitsplatz sehr flexible Arbeitszeitmodelle.
Homeoffice ist möglich.
Relativ kleine Abteilungen mit begrenzten Aufstiegschancen, aber wenn neue Positionen zu besetzen sind, dann wird zuerst in der Firma gesucht, bevor externe Ausschreibungen erfolgen.
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Optionaler Zusatzvertrag - 2,5h Mehrarbeit pro Woche gegen großzügige -
- Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres
- Sonderzahlung bei Firmenjubiläen, Heirat und Familienzuwachs etc.
-Zuzahlung zu Mitgliedsbeiträgen in Sportvereinen
- Die Filtertechnik des Unternehmens leistet einen großen Beitrag zur Verbesserung des Umweltschutzes in der Industrie.
- Bienenvölker, Blumenwiesen und Waldflächen auf dem Firmengelände.
- Energierückgewinnung aus der Produktion heizt/kühlt das Bürogebäude.
- Solaranlagen auf dem Dach.
- Kostenlose Ladesäulen für E-Autos und Fahrräder
- Regelmäßige Spenden an Umweltschutzorganisationen und Hilfsorganisationen
Über alle Abteilungen hinweg ist das zwischenmenschliche Verhältnis freundschaftlich und familiär.
Weitestgehend flache Hierarchien erlauben einen ungezwungen Umgang mit den Vorgesetzten.
Gemeinsame Weihnachtsfeiern, und Firmenfeste stärken den Zusammenhalt.
Das Highlight: Ein Wandertag der als voll bezahlter Arbeitstag gewertet wird.
Das gemeinsame Essen in der Kantine und Spaziergänge um das Gelände sind feste Rituale im Arbeitsalltag vieler Kollegen.
Langjährige Firmenzugehörigkeit wird regelmäßig belohnt und gewürdigt.
Erfahrene Kollegen werden als wertvolle Ressourcen von Wissen und Erfahrung über die gesamte Firma hinweg geschätzt.
Es werden auch neue Kollegen 60+ eingestellt.
Entscheidungen werden immer fair und nachvollziehbar getroffen.
Manchmal ist die Chefetage aber etwas träge im Entscheidungsprozess
- Elektrisch höhenverstellbare Tische in fast allen Büros.
- Regelmäßige Investition in Renovierungs- und Umbaumaßnahmen
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplätze in der Produktion
In regelmäßigen Betriebsinformationsveranstaltungen werden erreichte sowie neu gesteckte Ziele vorgestellt. Mitarbeiter werden kontinuierlich dazu angeregt Verbesserungsvorschläge einzureichen und diese in Arbeitskreisen teils selbstständig umzusetzen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, von Teilzeit bis Homeoffice erlauben jedem Kollegen und jeder Kollegin nach Schwangerschaft oder Krankheit in beliebigem Umfang und beliebiger Geschwindigkeit wieder ins Unternehmen einzusteigen.
Selbstverantwortliches Arbeiten erlaubt es sich ständig neue Herausforderungen zu suchen und Experimente zu wagen.
Trotz allem gibt es einen gewissen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Mit den richtigen Kollegen macht das Arbeiten Spass.
Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern.
Gesundheitsangebote, Massagen, Yoga etc.
Teils Vorgesetzte die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Mitarbeiter werden oft nicht mit in Entscheidungen einbezogen.
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und weniger über deren Köpfe hinweg entscheiden. Gerade beim Einrichten oder der Anschaffung neuer Maschinen und Produktionsanlagen wird zu selten der einbezogen, der damit arbeiten muss, nämlich der "kleine" Arbeitnehmer.
Auch sollte viel mehr Wert auf Arbeitssicherheit gelegt werden, speziell was den Umgang mit gesunheitsgefährdenden Stoffen angeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von den Kollegen abhängig, mit denen man zusammenarbeitet. Ansonsten geprägt von utopischen Stückzahlvorgaben/Lieferterminen.
Kurzfristige Festlegung von Arbeit an Feiertagen, Wochenenden etc.
Kein direkter Zwang, jedoch wird es "nahegelegt" dann zu arbeiten.
7 Tage Woche. Viele Überstunden, die nur unzureichend abgebaut werden können.
Hinhaltetaktik
Es wird sich gerne mit de grossen Unternehmen dieser Welt verglichen. In Anbetracht von 40 Std Woche (mit Tantiemen-Vertrag min. 42,5 Std) und den Arbeitsbedingungen hinkt das Gehalt dann aber doch hinterher.
Oft wird nur anhand der Betriebszugehörigkeit und nicht anhand der geleisteten Arbeit bemessen.
Viele nette Kollegen, mit denen das Arbeiten Spass macht.
Teilweise etwas rücksichtsloser Umgang mit älteren Kollegen.
Druck von oben wird ungehindert an Mitarbeiter weitergegeben. Verbesserrungsvorschläge, Wünsche und Anregungen von Unten werden nur zaghaft bis gar nicht weitergegeben.
Im Sommer keine ausreichende Klimatisierung in den Produktionshallen.
Unzureichende bis fahrlässige Umgang mit Gefahrstoffen beispielsweise das Absaugen von Schleifstaub, Dämpfen, Kunststoffmaterialien.
Mehr schlecht als recht.
Oft werden Aufgaben zugeteilt, die fernab des eigentlichen Tätigkeitsbereichs des Mitarbeiter sind.
Jeder kann aktiv die Zukunft der Firma mit gestalten. Neue innovative Ideen sind immer willkommen. Auch konstruktive Kritik wird gern angenommen.
offene Atmosphäre durch offene Türen.
Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und Teilzeitregelungen kann jeder seine Work-Life-Balance finden. Daneben gibt es ein großes Angebot an Fördermaßnahmen im Bereich Gesundheit, um dem ein oder anderen Hilfestellung zu bieten, diese Balance einzuhalten.
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben regelmäßigen Schulungen gibt es diverse inhouse Schulungen.
Es gibt diverse Benefits: kostenloser Kaffee, Massage, Englisch Kurs, Yoga, Wandertag, Weihnachtsfeier, Weißwurstessen etc.
Neues Bürogebäude mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kantine
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es gibt diverse Kaffeeräume um sich untereinander auszutauschen.
Es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet eingenständig zu lösen.
Durch die Möglichkeit des Open Space kann jeder aktiv an der Veränderung von Aufgaben und auch Tätigkeiten mitwirken.
So verdient kununu Geld.