Die Kanzlei ist spannend für Menschen die eigene Mandate mitbringen oder Interesse an Akquise haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gestaltungsspielraum der einem eingeräumt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie mit Mitarbeitenden gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre es konkrete Lösungsvorschläge zu machen, anhand der Probleme die identifiziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach Ansicht der Geschäftsführung sei es ein großes Problem, dass meine Generation (Ende 20-Mitte 30) kein Bock habe zu arbeiten. Dabei habe ich alle Kollegen als sehr engagiert empfunden. Die Rahmenbedingungen waren aber meines Erachtens nicht optimal. Fachlich gab es keine Unterstützung- es war eher learning bei doing. Es war nur wichtig wieviel Geld man am Ende des Monats gemacht hat.
Image
Nach Aussagen des Chefs hatte er mehr als 80 angestellte Anwälte in ein paar Jahren.
Work-Life-Balance
Wenn man allerdings nicht mindestens 8h billable hours am Tag bring, bekomm man ggf. Schwierigkeiten und muss dies rechtfertigen. Billable hours werden mit Arbeitszeit gleichgesetzt. Meetings etc. gehören nach Aussage der Personalabteilung danach nicht zur Arbeitszeit. Auf die Frage wie man von der ersten Woche an 8 billable hours am Tag schaffen soll, gab es leider keine lösungsorientierte und realistische Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt das irgendwas im die Richtung unternommen wurde. Es gab aber wohl in der Vergangenheit einen pro Bono Fall.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht bezahlt und als unnötig erachtet. Genauso wie ein Fachanwaltstitel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war super. Allerdings sind auch von meine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen, bis auf eine, alle weg.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt ständig zu hören, dass die heutige Generation nichts mehr taugt. Als wertschätzend habe ich das Verhalten absolut nicht empfunden.
Arbeitsbedingungen
- 100% Homeoffice muss man mögen
- Laptop etc wird gestellt
- ansonsten aber keine benefits
- es gibt nur eine rudimentären Beck online Zugang der kaum brauchbar ist
- man solle lieber Chat GPT benutzen. Den Pro Zugang muss man aber selbst abonnieren
- aus meiner Erfahrung sind die Bedingungen für Berufseinsteiger ungeeignet
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur über Telefon und E-Mail statt und ist meinem Empfinden nach von wenig Wertschätzung geprägt.
Dass Anwälte seitens der Führungskräfte nicht gemocht werden wird nicht verschwiegen.
Aufgaben (die man neben seiner Arbeitszeit erledigen sollte) wurden mit Schulnoten(per Mail) bewertet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als fair. Es gibt auch ein Bonusprogramm, das aber nicht jeder von Anfang an angeboten bekommt. Sozialleistungen gibt es nicht. Kammerbeiträge sowie Kosten für beA werden nicht übernommen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Fälle die ich betreute waren Betrugsfälle. Die ich sowohl juristisch als nicht sonderlich interessant und meist auch schwer vertretbar empfunden habe.
Es wird aber ausdrücklich verlangt eigene Mandate zu akquirieren- wer darauf Lust hat kann sich sicherlich Interessante Aufgaben beschaffen. Die Honorare sind allerdings überdurchschnittlich doch, sodass viele Bereiche von vorneherein rausfallen weil der durchschnittliche Mandant dies nicht bezahlen kann.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen – auch wenn Ihre Gesamteinschätzung kritisch ausfällt. Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, denn sie helfen uns dabei, interne Abläufe zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Wir freuen uns, dass Sie den Gestaltungsspielraum als positiv wahrgenommen haben. Unsere Arbeitsweise ist bewusst auf Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und hohe Mandantenorientierung ausgerichtet. Das kann für manche sehr attraktiv sein – insbesondere für Kolleginnen und Kollegen, die Freude daran haben, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Es ist uns wichtig, dass Kommunikation im beruflichen Alltag respektvoll, klar und professionell erfolgt. Wenn Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir das. Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Kommunikationsprozesse und Führungskultur zu schärfen – dazu gehören auch Feedbackstandards und ein einheitliches Verständnis von wertschätzender Zusammenarbeit.
Fachliche Unterstützung und Einarbeitung
Wir investieren in fachlichen Austausch, standardisierte Vorlagen/Workflows und interne Abstimmungen. Gleichzeitig ist unser Umfeld dynamisch und anspruchsvoll: In bestimmten Konstellationen ist ein hohes Maß an Selbstorganisation erforderlich. Uns ist bewusst, dass dies je nach Erfahrungsstand unterschiedlich gut passen kann. Deshalb entwickeln wir unsere Einarbeitungs- und Mentoring-Strukturen kontinuierlich weiter, um insbesondere neuen Kolleginnen und Kollegen einen klaren Rahmen zu geben.
Arbeitszeit, Leistungserwartung und Billable Hours
Als Kanzlei tragen wir Verantwortung gegenüber Mandanten und wirtschaftlichen Kennzahlen – das gehört zu unserem Geschäftsmodell. Transparenz bei Auslastung und Abrechenbarkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unserer Steuerung. Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass Arbeitsbelastung realistisch planbar sein muss und Rahmenbedingungen nachvollziehbar sein sollen. Wir prüfen fortlaufend, wie Prozesse, Abstimmungen und Projektarbeit bestmöglich organisiert werden, damit Anforderungen und Ressourcen im Gleichgewicht bleiben.
Homeoffice und Arbeitsbedingungen
Unsere konsequente Remote-Struktur ist eine bewusste Entscheidung. Sie bietet Flexibilität, setzt aber zugleich Eigenverantwortung und eine passende Arbeitsweise voraus. Wir stellen die notwendige technische Ausstattung zur Verfügung und überprüfen regelmäßig, welche Tools und Zugänge sinnvoll sind, um produktiv arbeiten zu können.
Weiterbildung und Entwicklung
Entwicklung und Qualität sind uns wichtig. Unterschiedliche Wege – von Learning-on-the-job über interne Wissensformate bis hin zu externen Weiterbildungen – werden je nach Rolle und Bedarf bewertet. Wenn hier Erwartungen und Realität nicht zusammengepasst haben, nehmen wir das als Hinweis auf, unsere Kommunikation zu Entwicklungspfaden noch klarer zu gestalten.
Kollegialität
Positiv hervorheben möchten wir Ihre Aussage zum Kollegenzusammenhalt. Ein starkes Team ist für uns ein wesentlicher Faktor – und wir freuen uns, wenn das so erlebt wurde.
Abschließend: Wir verstehen, dass nicht jede Arbeitsweise und nicht jedes Kanzleimodell für jede Person die richtige Passung ist. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Wenn Sie konkrete, sachliche Hinweise haben, die uns helfen, Prozesse oder Zusammenarbeit zu verbessern, sind wir für einen vertraulichen Austausch offen.