Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herfurtner Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet nur über Telefon und E-Mail statt und ist meinem Empfinden nach von wenig Wertschätzung geprägt.
Dass Anwälte seitens der Führungskräfte nicht gemocht werden wird nicht verschwiegen.
Aufgaben (die man neben seiner Arbeitszeit erledigen sollte) wurden mit Schulnoten(per Mail) bewertet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war super. Allerdings sind auch von meine ehemaligen Kollegen und Kolleginnen, bis auf eine, alle weg.
Wenn man allerdings nicht mindestens 8h billable hours am Tag bring, bekomm man ggf. Schwierigkeiten und muss dies rechtfertigen. Billable hours werden mit Arbeitszeit gleichgesetzt. Meetings etc. gehören nach Aussage der Personalabteilung danach nicht zur Arbeitszeit. Auf die Frage wie man von der ersten Woche an 8 billable hours am Tag schaffen soll, gab es leider keine lösungsorientierte und realistische Antwort.
Man bekommt ständig zu hören, dass die heutige Generation nichts mehr taugt. Als wertschätzend habe ich das Verhalten absolut nicht empfunden.
Die meisten Fälle die ich betreute waren Betrugsfälle. Die ich sowohl juristisch als nicht sonderlich interessant und meist auch schwer vertretbar empfunden habe.
Es wird aber ausdrücklich verlangt eigene Mandate zu akquirieren- wer darauf Lust hat kann sich sicherlich Interessante Aufgaben beschaffen. Die Honorare sind allerdings überdurchschnittlich doch, sodass viele Bereiche von vorneherein rausfallen weil der durchschnittliche Mandant dies nicht bezahlen kann.
Nach Ansicht der Geschäftsführung sei es ein großes Problem, dass meine Generation (Ende 20-Mitte 30) kein Bock habe zu arbeiten. Dabei habe ich alle Kollegen als sehr engagiert empfunden. Die Rahmenbedingungen waren aber meines Erachtens nicht optimal. Fachlich gab es keine Unterstützung- es war eher learning bei doing. Es war nur wichtig wieviel Geld man am Ende des Monats gemacht hat.