Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hergarten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unkompliziert, direkt und auf den Punkt. Anliegen müssen nicht über endlose bürokratische Instanzen laufen, sondern lassen sich meist auf kurzem Dienstweg oder im direkten Gespräch klären. Türen stehen bei Vorgesetzten und Kollegen offen. Wichtige operative Infos werden schnell weitergegeben, sodass man handlungsfähig bleibt.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich herzlich und familiär. Ich kam zuvor aus einem eher schwierigen beruflichen Umfeld und habe den Unterschied ab Tag eins gespürt: Hier wird man sofort mit offenen Armen empfangen und vor allem als Mensch wahrgenommen, nicht nur als reine Arbeitskraft. Es gab wirklich noch keinen einzigen Tag, an dem ich mich hier falsch aufgehoben oder allein gelassen gefühlt habe. Eine Unterstützung und Herzlichkeit im Team, die man heutzutage nur noch selten findet.
Meine Arbeitszeiten werden nicht überschritten und ich bin immer Pünktlich Zuhause.
Für mich die beste Führungskraft, die ich bisher im Berufsleben hatte. Nach schlechten Erfahrungen bei früheren Arbeitgebern fiel es mir anfangs schwer, Vorgaben von oben blind zu vertrauen. Hier ist das komplett anders: Ich kann mich voll auf das Urteil meiner direkten Leitung verlassen. Wenn etwas nicht machbar ist, wird das offen und nachvollziehbar begründet. Was ich aber am allermeisten schätze: Wenn man als Mitarbeiter mit einem Punkt recht hat, wird das nicht aus Prinzip abgewehrt, sondern anerkannt und umgesetzt. Das habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn so fair noch nirgendwo erlebt.
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und gehen weit über klassische Standard-Büroarbeit hinaus. Neben dem regulären Tagesgeschäft in der Verwaltung und Organisation bekommt man echtes Vertrauen geschenkt, eigene Projekte voranzutreiben – sei es bei der Digitalisierung von Abläufen, der Entwicklung interner Tools oder der Umsetzung von Web- und IT-Lösungen. Wer mitdenkt, Prozesse hinterfragt und Lust hat, Dinge moderner und effizienter zu gestalten, kann sich hier richtig austoben und spürt, dass die eigene Arbeit einen direkten Nutzen fürs ganze Unternehmen hat.
Die Stimmung im Team ist offen, ehrlich und bodenständig. Man hilft sich abteilungsübergreifend, wenn es brennt, und Probleme werden direkt angesprochen, statt lange auf die lange Bank geschoben zu werden. Typisch für die Branche geht es ab und an hektischer zu, aber durch die flachen Hierarchien und den kollegialen Umgangston bleibt das Miteinander immer fair und respektvoll. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Rädchen im Getriebe.