Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herholz Vertrieb die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen sind uns die Menschen und damit die Wertschätzung unseres Teams wichtig. Wir bieten Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Verantwortung in einem interessanten und breiten Arbeitsumfeld. So spiegeln sich die drei Eckpfeiler Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und 20 gesetzliche + 10 freiwillige Urlaubstage.
Vorne wird gelächelt und wenn man den Kollegen den Rücken zudreht, dann kommt das Messer.....
Diskriminierung in alle Richtungen (Sexualität, Geschlecht, ethnische Minderheiten), anzügliche Bemerkungen in Teammeetings, geringe Wertschätzung, kein Vertrauen in die MA (Homeoffice war den Vorgesetzten und GL ein Dorn im Auge)
Wenn man das Kinderspiel "Stille Post" mag, dann könnte man zufrieden und glücklich sein.
Mobbing, Diskriminierung in alle Richtungen (Sexualität, Geschlecht, ethnische Minderheiten), anzügliche Bemerkungen in Teammeetings, Lästern über Kollegen.