"Herholz hat die Tür im Griff"
Wir sind ein internationaler Anbieter hochwertiger Türen und Zargen für den Innenausbaubereich. Neben dem Standardprogramm bieten wir ein umfangreiches Spezialsortiment an, das durch Glastüren, Schiebetüranlagen und Türgriffe abgerundet wird.
Als inhabergeführtes Unternehmen der Familie Herbers mit über 50-jähriger Traditionsgeschichte sind wir stolz auf jeden einzelnen unserer Mitarbeiter.
Unsere Erfolgsgeschichte begann 1965 als Tischlerei, gegründet von den Brüdern Wilhelm und Bernhard Herbers. Diese wurde schon bald zu klein und so entstand 1977 die erste Produktionsstätte in Ahaus-Wessum. Sukzessive wurden weitere Produktionsbetriebe und der Vertriebsbereich kontinuierlich ausgebaut.
Nach Übergabe der Geschäftsleitung an die zweite Generation in 2010, ist für die Zukunft die Unternehmensleitung sehr erfolgreich aufgestellt. Unser Inhaber und gleichzeitig Geschäftsführer wird von unseren erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchsführungskräften aus den eigenen Reihen hervorragend unterstützt.
Weitere Informationen über Herholz als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy• flexible Arbeitszeiten
(Gleitzeit)
• Fitness-Raum mit Sportangebot (Kursangebot)
• Obstkörbe
• Urlaub über die gesetzliche
Regelung hinaus
• Zahlung von Sozialleistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• ergonomische Arbeitsplätze
• Fahrsicherheitstraining
• Erste-Hilfe-Seminare
• Barrierefreiheit
• kostenlose Parkplätze
Als Familienunternehmen sind uns die Menschen und damit die Wertschätzung unseres Teams wichtig. Wir bieten Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Verantwortung in einem interessanten und breiten Arbeitsumfeld. So spiegeln sich die drei Eckpfeiler Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit nicht nur für unsere Kunden sondern auch bei unseren Bemühungen um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider.
Hier einige Auszüge aus unserer Philosophie.
Leistung
Um eine gute Leistung erbringen zu können, ist eine optimale Entwicklung notwendig und so fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter unter anderem durch die folgenden Maßnahmen:
Qualität
Lebensqualität oder modern "Work-Life-Balance" wird bei uns gelebt:
Zuverlässigkeit
Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut und damit auch Grundvoraussetzung für einen zuverlässigen Ablauf im Unternehmen. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Unterstützung:
An unserem Hauptsitz in Ahaus-Wessum wurde unser neues Mitarbeitergebäude "Q-STALL" errichtet. Um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter noch besser eingehen zu können, werden dort verschiedene Angebote bereitgestellt, wie z. B.: gesundes Mittagessen in der Kantine, diverse Sport- und Kursmöglichkeiten sowie Eltern-Kind-Büros, um bei kurzfristigen Betreuungsengpässen keinen Urlaub nehmen zu müssen. Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weil wir wissen, dass dies die Grundvoraussetzungen sind, um motiviert gute Leistung erbringen zu können.
Wir suchen nette neue Kollegen, die Freude daran haben unser tolles Team zu ergänzen. Wichtig ist uns dabei Spaß an der Arbeit zu haben und daran mitzuwirken, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Als unabhängig tätiges Industrieunternehmen beschäftigen wir Mitarbeiter in allen Bereichen. Von der hoch modernen Produktion über handwerkliche Sonderlösungen über Logistik und Materialwirtschaft bis hin zur Finanzbuchhaltung, Marketing und eigener IT-Abteilung für unsere Softwarelösungen sind hier nur einige Bereiche…..und in fast allen Abteilungen bilden wir auch selber aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG.
- Schöne Kantine
- Gute Schulungen
- Moderne Sporträume
Kommunikation, Bildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt,
Ich kann mich frei entfalten, meine Arbeitszeit in den Grenzen gestalten, Überstundenbelastung ist im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs ein Witz....
Mir wurde früh das Vertrauen geschenkt und dafür bin ich sehr dankbar. Seit einigen Jahren wird viel für die Mitarbeiter gemacht und mit dem neuen Mitarbeiterhaus wird ein weiterer großer Schritt bald umgesetzt.
Man kann als Mitarbeiter aktiv mitgestalten; der AG ist kritikfähig und willig sich zu verbessern; technisch anspruchsvolles Produkt, bei dem man immer gefordert bleibt
Bisher hatten wir sehr flexible Arbeitszeiten und konnten Telearbeit in Anspruch nehmen, dies wird aber aktuell stark zurückgeschraubt.
Teilweise sehr veraltete Programme.
Schlecht....?? ne Kantine wäre cool. Jammern auf hohem Niveau
Ergänzung von Juni 2022: Kantine ist fertig. Essen bezuschusst und auf einem ordentlichen Niveau. Es wird von allen Mitarbeitern auch zunehmend genutzt. Wenn es Pulled Pork gibt, lockt das auch den letzten hinterm Ofen vor.
Das Fitnessangebot Bewegungs- und Rückenkursen wird gut angenommen…somit ein klarer Fortschritt, der durch Corona ausgebremst wurde.
Ich kann nichts schlechtes sagen. Weiter so! :-)
Kommunikation, Gehälter, EDV Hardware, Unflexibilität in manchen Sachen.
Alles ok - weiter so.
EDV optimieren,
Sozialleistungen anpassen,
Gehälter angleichen/anpassen/anheben, teilweise Ungleichgewicht vorhanden.
Keine Events, dies würde den Zusammenhalt weiter stärken
Ein bisschen mehr Informationspolitik wäre schön...was passiert aktuell in den Werken...wo wird gebaut, ne kleine Webcam an der Baustelle...
Für mich gibt es nicht den einen großen Punkt. Wir sind sehr gut aufgestellt und es wird in allen Bereichen investiert, damit diese Position langfristig gehalten und ausgebaut werden kann.
Besseren Informationsfluss zu aktuellen "internen" Projekten
mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt gut - da kommen ja alle mal hin...
Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Ruhestand und sind teilweise bis zu 40 Jahre im Unternhmen. Häufig greift man auf Ihr Know How auch später noch in Teilzeitsjobs zurück was den positiven Umgang mit älteren Mitarbeitern dokumentiert.
Es gibt Kollegen, die ihre Ausbildung bereits hier gemacht haben und bis zur Rente bleiben :)
Die älteren Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie die Jungen.
Nichts negatives bekannt. Man lässt keinen im Stich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man das Kinderspiel "Stille Post" mag, dann könnte man zufrieden und glücklich sein.
Kommunikation findet zu wenig statt.
Sehr schlecht, es gibt so gut wie gar keine. Zu keinen Themen. Egal Ob Vorschlag von Mitarbeitern, Neubau, innerhalb der Abteilungen oder den Abteilungen untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Leider sieht der Vorgesetzte das Entwicklungspotential nicht oder er will es nicht sehen.
Bieten viele Schulungen.
Weiterbildung wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen "festgelegt".
Durch die flachen Hierachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber vorhanden. Wenn man sie mutig einfordert sind sie auch da...
Herholz hat mein Studium finanziert und ich durfte früh Verantwortung übernehmen. Viele Führungspositionen sind durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die sich in vielen Schritten entwickeln konnten.
Es werden interne Schulungen (z. B. zu Produkten) geboten, außerdem hat man auch die Möglichkeit externe Schulungen/Vorträge/Weiterbildungen zu besuchen.
