Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
"Herholz hat die Tür im Griff"
Wir sind ein internationaler Anbieter hochwertiger Türen und Zargen für den Innenausbaubereich. Neben dem Standardprogramm bieten wir ein umfangreiches Spezialsortiment an, das durch Glastüren, Schiebetüranlagen und Türgriffe abgerundet wird.
Als inhabergeführtes Unternehmen der Familie Herbers mit über 50-jähriger Traditionsgeschichte sind wir stolz auf jeden einzelnen unserer Mitarbeiter.
Unsere Erfolgsgeschichte begann 1965 als Tischlerei, gegründet von den Brüdern Wilhelm und Bernhard Herbers. Diese wurde schon bald zu klein und so entstand 1977 die erste Produktionsstätte in Ahaus-Wessum. Sukzessive wurden weitere Produktionsbetriebe und der Vertriebsbereich kontinuierlich ausgebaut.
Nach Übergabe der Geschäftsleitung an die zweite Generation in 2010, ist für die Zukunft die Unternehmensleitung sehr erfolgreich aufgestellt. Unser Inhaber und gleichzeitig Geschäftsführer wird von unseren erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchsführungskräften aus den eigenen Reihen hervorragend unterstützt.
Weitere Informationen über Herholz als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriere-Seite.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
Was Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG über Benefits sagt
• flexible Arbeitszeiten
(Gleitzeit)
• Fitness-Raum mit Sportangebot (Kursangebot)
• Obstkörbe
• Urlaub über die gesetzliche
Regelung hinaus
• Zahlung von Sozialleistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• ergonomische Arbeitsplätze
• Fahrsicherheitstraining
• Erste-Hilfe-Seminare
• Barrierefreiheit
• kostenlose Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen sind uns die Menschen und damit die Wertschätzung unseres Teams wichtig. Wir bieten Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Verantwortung in einem interessanten und breiten Arbeitsumfeld. So spiegeln sich die drei Eckpfeiler Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit nicht nur für unsere Kunden sondern auch bei unseren Bemühungen um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider.
Hier einige Auszüge aus unserer Philosophie.
Leistung
Um eine gute Leistung erbringen zu können, ist eine optimale Entwicklung notwendig und so fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter unter anderem durch die folgenden Maßnahmen:
- Solide Einarbeitung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Individuelle Schulungen intern und extern
- Zahlung von zusätzlichen Sozialleistungen
- Feedback
Qualität
Lebensqualität oder modern "Work-Life-Balance" wird bei uns gelebt:
- Zusatzurlaub über die gesetzliche Regelung hinaus
- Herbers-Rente als spezielle Altersvorsorge
- Unterstützung bei privaten Notfällen z.B. mit dem Pflegekoffer
- Küchen und Gemeinschaftsräume sowie die Möglichkeit die Pause im Freien zu genießen
- Familienfreundliche Personalpolitik
Zuverlässigkeit
Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut und damit auch Grundvoraussetzung für einen zuverlässigen Ablauf im Unternehmen. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Unterstützung:
- Fitness-Räume mit Fitness-Studio
- Obstkörbe
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Defibrillator und Erste-Hilfe-Seminare
- Fahrsicherheitstraining
An unserem Hauptsitz in Ahaus-Wessum wurde unser neues Mitarbeitergebäude "Q-STALL" errichtet. Um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter noch besser eingehen zu können, werden dort verschiedene Angebote bereitgestellt, wie z. B.: gesundes Mittagessen in der Kantine, diverse Sport- und Kursmöglichkeiten sowie Eltern-Kind-Büros, um bei kurzfristigen Betreuungsengpässen keinen Urlaub nehmen zu müssen. Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weil wir wissen, dass dies die Grundvoraussetzungen sind, um motiviert gute Leistung erbringen zu können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen nette neue Kollegen, die Freude daran haben unser tolles Team zu ergänzen. Wichtig ist uns dabei Spaß an der Arbeit zu haben und daran mitzuwirken, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Als unabhängig tätiges Industrieunternehmen beschäftigen wir Mitarbeiter in allen Bereichen. Von der hoch modernen Produktion über handwerkliche Sonderlösungen über Logistik und Materialwirtschaft bis hin zur Finanzbuchhaltung, Marketing und eigener IT-Abteilung für unsere Softwarelösungen sind hier nur einige Bereiche…..und in fast allen Abteilungen bilden wir auch selber aus.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine / Fitnessstudio
Kommunikation, Bildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt,
Ich kann mich frei entfalten, meine Arbeitszeit in den Grenzen gestalten, Überstundenbelastung ist im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs ein Witz....
Mir wurde früh das Vertrauen geschenkt und dafür bin ich sehr dankbar. Seit einigen Jahren wird viel für die Mitarbeiter gemacht und mit dem neuen Mitarbeiterhaus wird ein weiterer großer Schritt bald umgesetzt.
Man kann als Mitarbeiter aktiv mitgestalten; der AG ist kritikfähig und willig sich zu verbessern; technisch anspruchsvolles Produkt, bei dem man immer gefordert bleibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht....?? ne Kantine wäre cool. Jammern auf hohem Niveau
Ergänzung von Juni 2022: Kantine ist fertig. Essen bezuschusst und auf einem ordentlichen Niveau. Es wird von allen Mitarbeitern auch zunehmend genutzt. Wenn es Pulled Pork gibt, lockt das auch den letzten hinterm Ofen vor.
Das Fitnessangebot Bewegungs- und Rückenkursen wird gut angenommen…somit ein klarer Fortschritt, der durch Corona ausgebremst wurde.
Kommunikation, Gehälter, EDV Hardware, Unflexibilität in manchen Sachen.
Ich kann nichts schlechtes sagen. Weiter so! :-)
Alles ok - weiter so.
Verbesserungsvorschläge
EDV optimieren,
Sozialleistungen anpassen,
Gehälter angleichen/anpassen/anheben, teilweise Ungleichgewicht vorhanden.
Keine Events, dies würde den Zusammenhalt weiter stärken
Ein bisschen mehr Informationspolitik wäre schön...was passiert aktuell in den Werken...wo wird gebaut, ne kleine Webcam an der Baustelle...
Für mich gibt es nicht den einen großen Punkt. Wir sind sehr gut aufgestellt und es wird in allen Bereichen investiert, damit diese Position langfristig gehalten und ausgebaut werden kann.
mehr Kommunikation
An Kommunikation arbeiten, faire Gehälter und Chancen für alle. Man muss lernen mit der Zeit zu gehen, in Technik investieren, flexibler werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt gut - da kommen ja alle mal hin...
Viele Mitarbeiter bleiben bis zum Ruhestand und sind teilweise bis zu 40 Jahre im Unternhmen. Häufig greift man auf Ihr Know How auch später noch in Teilzeitsjobs zurück was den positiven Umgang mit älteren Mitarbeitern dokumentiert.
Es gibt Kollegen, die ihre Ausbildung bereits hier gemacht haben und bis zur Rente bleiben :)
Die älteren Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie die Jungen.
Nichts negatives bekannt. Man lässt keinen im Stich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleitzeit und 20 gesetzliche + 10 freiwillige Urlaubstage.
Auch hier ganz okay, flexible Arbeitszeiten sind super, aber kein Homeoffice erwünscht. Allerdings werden hier leider Unterschiede zwischen Kollegen gemacht. Die einen dürfen, die anderen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Leider sieht der Vorgesetzte das Entwicklungspotential nicht oder er will es nicht sehen.
Weiterbildung wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen "festgelegt".
Durch die flachen Hierachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber vorhanden. Wenn man sie mutig einfordert sind sie auch da...
Herholz hat mein Studium finanziert und ich durfte früh Verantwortung übernehmen. Viele Führungspositionen sind durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die sich in vielen Schritten entwickeln konnten.
Das Unternehmen bietet hier viele Aufstiegsmöglichkeiten die in regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespächen eruiert werden
Wer will, dem werden auch Möglichkeiten geboten. Man muss jedoch als Mitarbeiter selbst aktiv werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herholz Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Herholz Vertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herholz Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herholz Vertrieb als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich verzetteln.