Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heringer Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wurde viel Wert auf Offenheit, Teamgefühl und glückliches Miteinander gelegt. Also klassisches "new work" Konzept. In der Praxis habe ich die Kommunikation jedoch nicht immer als transparent oder sensibel erlebt, besonders im Umgang mit Kündigungen und internen Veränderungen.
Die KollegInnen sind super nett und hilfsbereit.
Keine Überstunden, wie vielleicht sonst üblich in der Beratung.
Ich hatte den Eindruck, dass Führungspositionen häufig eher an Personen vergeben werden, die länger im Unternehmen geblieben sind, statt an Personen mit echter Führungskompetenz. Nur weil jemand mehrere Jahre im Unternehmen ist, bedeutet das nicht automatisch, dass diese Person professionell, diskret oder empathisch mit Mitarbeitenden umgehen kann. Gerade in sensiblen Situationen hätte ich mir deutlich mehr Professionalität gewünscht.
Die Academy besteht überwiegend aus PDFs zum Durchlesen und Videos zum Selbstanschauen. Gerade im IT-Bereich wäre es aus meiner Sicht deutlich hilfreicher Wissen praktisch anzuwenden, statt Inhalte nur theoretisch zu konsumieren.
Die Atmosphäre im Team war menschlich grundsätzlich angenehm, weil viele KollegInnen sehr nett waren. Gleichzeitig wurde die Stimmung durch viele Kündigungen stark belastet. Es entstand bei mir der Eindruck, dass Mitarbeitende relativ schnell austauschbar sind, auch wenn sie bereits länger im Unternehmen waren. Dadurch fühlte sich das Arbeitsumfeld für mich unsicher und wenig verlässlich an.