Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteNette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld, tolle Büro Ausstattung, Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten
Sehr kollegiales/freundschaftliches Miteinander, viele Freiheiten, wenn man Engagement zeigt, wird vieles möglich gemacht
Ich bin zu Beginn der Pandemie als Quereinsteiger bei Heringer Consulting gestartet. Mit einem starken logischen und mathematischen Verständnis, jedoch nur wenig Erfahrung in datengetriebenen Projekten, habe ich dank des internen Trainingsprogramms und durch projektbezogene Arbeit in kurzer Zeit umfangreiches Wissen im Bereich Business Intelligence aufgebaut. Durch die direkte Einbindung in verschiedene Technologie-Stacks und Ansätze konnte ich mir rasch ein breites Spektrum an Fähigkeiten aneignen.
In der Rolle als Tutor, in der ich meine Erfahrungen und mein Wissen an jüngere ...
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Teilweise unstrukturierte/impulsive Firmenausrichtung und entsprechende Kommunikation an die Belegschaft
Aktuell ist die Firmenstruktur so ausgerichtet, dass der Großteil der Neuangestellten als Trainee beginnen. Nach 1-2 Jahren kann man dann Junior-Führungskraft werden und dann weiter in der Management-Richtung aufsteigen. Leider gibt es momentan noch keinen Experten-Pfad, weshalb auch wenige seniorigere Kollegen abseits der Managing Consultants existieren. Das Problem ist bereits bekannt, wurde aber zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umgesetzt.
Ignoranz konstruktiver Kritik, nicht offen für Lösung von Problemen einzelner Personen, Ausstattung im Büro und Benefits werden benutzt um schlechte Dinge zu übertünchen
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist oft intransparent und leider auch toxisch. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen nicht offen geteilt werden und sich die Führungsebene vor konstruktiver Kritik verschließt. Nach außen wird allerdings ein anderes Bild vermittelt, als wäre man offen für Anregungen und Veränderungen.
Zudem ist es auffällig, dass nach negativen Bewertungen auf Kununu oft unmittelbar positive Rezensionen folgen, die das komplette Gegenteil schildern. Diese zeitlichen Zusammenhänge und der fast ...
Negativen Bewertungen auf Kununu folgen oft unmittelbar positive Rezensionen, die das komplette Gegenteil schildern. Diese zeitlichen Zusammenhänge und der fast identische Wortlaut lassen den Eindruck entstehen, dass hier versucht wird, das Unternehmensimage aktiv zu beeinflussen. Solche Praktiken hinterlassen leider keinen authentischen Eindruck und werfen ein schlechtes Licht auf das Unternehmen.
Konstruktives Feedback sollte als Chance zur Verbesserung genutzt werden, anstatt durch künstlich wirkende Bewertungen überdeckt zu werden. Offenheit und Transparenz sind essenziell, um das Vertrauen sowohl der aktuellen Mitarbeiter als ...
Die Geschäftsführung sollte über einen Kurswechsel nachdenken und sich erstmal wieder um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Atmosphäre kümmern und stabile interne Strukturen aufbauen, bevor um jeden Preis auf Wachstum und maximale Firmenrendite gegangen wird.
Mehr Transparenz, ein ehrliches Interesse daran, wie es den Mitarbeitern geht und was sie denken, sowie die Bereitschaft, sich auch in der Art der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und ehrliches Interesse an seinen Mitarbeitern / Kollegen würde dem Unternehmen gut tun. Führungsstil und Kommunikation hinterfragen!
Transparenz, Interesse an Meinung und Gefühle der Mitarbeiter und Interesse an Weiterentwicklung im Sozialverhalten
Experten-Track anbieten, stimmiges Vergütungsmodell
Der am besten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist die Konstante in diesem Unternehmen. Viele nette offene Menschen und über die Jahre haben sich hier auch echte Freundschaften gebildet.
Die Kollegen sind echt super! Es wird häufig gekickert (es gibt sogar eine selbst erstellte Kicker-App mit Elo-Tracking).
Nette Kollegen, auch außerhalb des Büros gibt es viele gemeinsame Aktionen, z.B gem. Sport und Spieleabende
Sehr viele nette Kollegen, es lohnt sich dafür ins Büro zu kommen!
Die KollegInnen sind super nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach außen wurde viel Wert auf Offenheit, Teamgefühl und glückliches Miteinander gelegt. Also klassisches "new work" Konzept. In der Praxis habe ich die Kommunikation jedoch nicht immer als transparent oder sensibel erlebt, besonders im Umgang mit Kündigungen und internen Veränderungen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, oft erfährt man Dinge eher zufällig als offiziell. Mitarbeiterversammlungen, die genau dafür da wären, wurden zuletzt deutlich reduziert.
Mitarbeiterversammlungen wurden auf ein Minimum reduziert. Es wird von Seiten der Geschäftsführung kaum noch mit den "normalen" Mitarbeitern kommuniziert.
Ist leider auf das mindeste reduziert, vieles wird eher hinterm Rücken besprochen
Die Kommunikation der Führung zu den Angestellten ist durchaus Ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen, welche doch eher zum Nachteil der Angestellten geht und diese werden als "positiv" verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung durch externe und interne Coaches, z.B. für Kundengespräche und Teamleads, wöchentliche Fachvorträge und kostenlose Lizenzen für Selbstlernkurse. Karrieremöglichkeiten hängen auch von Eigeninitiative ab, insbesondere der Projektakquise und Mitarbeiterführung.
Es gibt eine interne sogenannte Academy, diese besteht aber hauptsächlich aus Udemy Kursen und schriftlichen Skripten. Für den Anfang ausreichend, aber wirkliche Weiterbildung außer dieser Academy gibt es nicht wirklich
Azure/Databricks Zertifikate können kostenlos erlangt werden
Nicht so gute Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz Academy.
Wird gefördert von den Vorgesetzten