Heringer Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Daten zum Erfolg
Wer wir sind
Wir sind Heringer Consulting – eine inhabergeführte Beratung für Daten, Business Intelligence und Künstliche Intelligenz. Seit mehr als 15 Jahren realisieren wir mit über 100 Data Talents in Köln, Berlin, Hamburg und Leipzig komplexe Datenprojekte für Unternehmen verschiedener Branchen.
„Mit Daten zum Erfolg.“
Produkte, Services, Leistungen
Wir begleiten Unternehmen entlang der gesamten Datenwertschöpfung – von einer verlässlichen Datenbasis über aussagekräftige Analysen bis hin zu KI-Anwendungen und dem Aufbau interner Datenkompetenz. Zu unseren zentralen Leistungen gehören:
- Cloud Data Platform & Integration: Wir verbinden unterschiedliche Systeme und schaffen eine zentrale, verlässliche Datenbasis für Reporting, Planung und Unternehmenssteuerung.
- Data Analytics & Reporting: Wir verwandeln Rohdaten in klare Analysen, einheitliche Kennzahlen und verlässliche Reports für schnellere und fundierte Entscheidungen.
- Data Science & KI-Readiness: Wir schaffen die strukturellen Voraussetzungen, damit Data Science und Künstliche Intelligenz produktiv eingesetzt werden und messbaren Mehrwert erzeugen können.
- Data Governance & Datenqualität: Wir etablieren klare Strukturen und Governance-Frameworks und sichern die Qualität der Datenbasis.
- Workshops & Enablement: Wir vermitteln Wissen und befähigen Teams und Fachbereiche, Daten eigenständig und sicher zu nutzen.
Unsere Lösungen kommen unter anderem in den Bereichen Energie, Industrie, Gesundheit, Handel, Telekommunikation und öffentlicher Sektor zum Einsatz.
Perspektiven für die Zukunft
Daten, Cloud-Technologien und Künstliche Intelligenz entwickeln sich kontinuierlich weiter – und mit ihnen unsere Arbeit. Wir übersetzen neue Technologien in belastbare Lösungen, die Unternehmen langfristig voranbringen.
Für unsere Mitarbeitenden entstehen dadurch vielseitige Möglichkeiten, an modernen Datenprojekten zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Die Heringer Akademie, interne Trainings und Workshops bieten Raum, Wissen zu vertiefen, neue Technologien auszuprobieren und eigene Ideen einzubringen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Was Heringer Consulting GmbH über Benefits sagt
Bei Heringer sollen unsere Benefits deinen Arbeitsalltag flexibler machen und dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützen.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice geben dir Freiraum bei der Gestaltung deines Alltags. Mit Workation kannst du außerdem bis zu drei Mal im Jahr für mehrere Wochen aus dem Ausland arbeiten.
Entwicklung, die dich weiterbringt
Regelmäßiges Feedback, interne Trainings und die Heringer Akademie helfen dir dabei, dein Wissen zu vertiefen, neue Technologien kennenzulernen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Gesundheit und Ausgleich
Urban Sports Club und unser Growth Pass unterstützen dich dabei, Bewegung und Gesundheit in deinen Alltag zu integrieren. Durch deine Teilnahme kannst du dir einen zusätzlichen Urlaubstag sichern.
Flexible Mobilität
Mit Deutschlandticket und/oder JobRad entscheidest du selbst, wie du im Alltag unterwegs sein möchtest.
Ein Umfeld zum Wohlfühlen
Moderne, zentral gelegene Büros, hochwertige technische Ausstattung sowie Getränke, Kaffee und Snacks schaffen gute Bedingungen für produktives Arbeiten. Regelmäßige Events, gemeinsame Aktivitäten und Lunch-Runden fördern den persönlichen Austausch im Team.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heringer Consulting GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld, tolle Büro Ausstattung, Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Urban Spirts, Ausstattung des Büros
Sehr kollegiales/freundschaftliches Miteinander, viele Freiheiten, wenn man Engagement zeigt, wird vieles möglich gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz konstruktiver Kritik, nicht offen für Lösung von Problemen einzelner Personen, Ausstattung im Büro und Benefits werden benutzt um schlechte Dinge zu übertünchen
Teilweise unstrukturierte/impulsive Firmenausrichtung und entsprechende Kommunikation an die Belegschaft
Aktuell ist die Firmenstruktur so ausgerichtet, dass der Großteil der Neuangestellten als Trainee beginnen. Nach 1-2 Jahren kann man dann Junior-Führungskraft werden und dann weiter in der Management-Richtung aufsteigen. Leider gibt es momentan noch keinen Experten-Pfad, weshalb auch wenige seniorigere Kollegen abseits der Managing Consultants existieren. Das Problem ist bereits bekannt, wurde aber zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht umgesetzt.
Fehlende Transparenz
Kommunikation
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist oft intransparent und leider auch toxisch. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen nicht offen geteilt werden und sich die Führungsebene vor konstruktiver Kritik verschließt. Nach außen wird allerdings ein anderes Bild vermittelt, als wäre man offen für Anregungen und Veränderungen.
Zudem ist es auffällig, dass nach negativen Bewertungen auf Kununu oft unmittelbar positive Rezensionen folgen, die das komplette Gegenteil schildern. Diese zeitlichen Zusammenhänge und der fast ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte über einen Kurswechsel nachdenken und sich erstmal wieder um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Atmosphäre kümmern und stabile interne Strukturen aufbauen, bevor um jeden Preis auf Wachstum und maximale Firmenrendite gegangen wird.
Mehr Transparenz, ein ehrliches Interesse daran, wie es den Mitarbeitern geht und was sie denken, sowie die Bereitschaft, sich auch in der Art der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Transparenz, Interesse an Meinung und Gefühle der Mitarbeiter und Interesse an Weiterentwicklung im Sozialverhalten
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und ehrliches Interesse an seinen Mitarbeitern / Kollegen würde dem Unternehmen gut tun. Führungsstil und Kommunikation hinterfragen!
Experten-Track anbieten, stimmiges Vergütungsmodell
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist die Konstante in diesem Unternehmen. Viele nette offene Menschen und über die Jahre haben sich hier auch echte Freundschaften gebildet.
Nette Kollegen, auch außerhalb des Büros gibt es viele gemeinsame Aktionen, z.B gem. Sport und Spieleabende
Sehr viele nette Kollegen, es lohnt sich dafür ins Büro zu kommen!
Die KollegInnen sind super nett und hilfsbereit.
Die Kollegen sind echt super! Es wird häufig gekickert (es gibt sogar eine selbst erstellte Kicker-App mit Elo-Tracking).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heringer Consulting ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach außen wurde viel Wert auf Offenheit, Teamgefühl und glückliches Miteinander gelegt. Also klassisches "new work" Konzept. In der Praxis habe ich die Kommunikation jedoch nicht immer als transparent oder sensibel erlebt, besonders im Umgang mit Kündigungen und internen Veränderungen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist ausbaufähig. Entscheidungen werden selten transparent erklärt, oft erfährt man Dinge eher zufällig als offiziell. Mitarbeiterversammlungen, die genau dafür da wären, wurden zuletzt deutlich reduziert.
Mitarbeiterversammlungen wurden auf ein Minimum reduziert. Es wird von Seiten der Geschäftsführung kaum noch mit den "normalen" Mitarbeitern kommuniziert.
Ist leider auf das mindeste reduziert, vieles wird eher hinterm Rücken besprochen
Die Kommunikation der Führung zu den Angestellten ist durchaus Ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen, welche doch eher zum Nachteil der Angestellten geht und diese werden als "positiv" verkauft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung durch externe und interne Coaches, z.B. für Kundengespräche und Teamleads, wöchentliche Fachvorträge und kostenlose Lizenzen für Selbstlernkurse. Karrieremöglichkeiten hängen auch von Eigeninitiative ab, insbesondere der Projektakquise und Mitarbeiterführung.
Es gibt eine interne sogenannte Academy, diese besteht aber hauptsächlich aus Udemy Kursen und schriftlichen Skripten. Für den Anfang ausreichend, aber wirkliche Weiterbildung außer dieser Academy gibt es nicht wirklich
Azure/Databricks Zertifikate können kostenlos erlangt werden
Nicht so gute Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz Academy.
Wird gefördert von den Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heringer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Heringer Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heringer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heringer Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.