Solider Arbeitgeber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreative Freiheit, Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gerne angenommen, Arbeitskleidung wird gestellt, bei privaten Problemen wird einem geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr finanzielle Anerkennung,
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seinen Job gut macht bekommt man seine Anerkennung.
Work-Life-Balance
Auf private Umstände wird Rücksicht genommen, sofern es die Arbeitslage zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat seinen Job, und den behält man.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünktlich, leider kein Weihnachts-Urlaubsgeld, keine Bonuszahlung
Kollegenzusammenhalt
Es ist ok, war aber in der Vergangenheit besser
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles reden, man muss sich auch mal durchsetzen können.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer was zu verbessern
Kommunikation
Ohne Nachfragen oder Eigeninitiative bekommt man wenig Informationen
Gleichberechtigung
Leider reine Männerdomäne in der Produktion
Interessante Aufgaben
Zum größten Teil sehr Abwechslungsreich da wir ein Sondermaschinenbau sind.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung und die ehrliche Einschätzung. Dein Feedback gibt ein ausgewogenes Bild und zeigt sehr klar, wo wir als Arbeitgeber bereits solide aufgestellt sind – und wo wir gezielt nachschärfen müssen.
Dass du die kreative Freiheit, die Offenheit für Ideen sowie die Unterstützung bei privaten Themen positiv hervorhebst, bestätigt unseren Anspruch, Verantwortung nicht nur im Job, sondern auch als Arbeitgeber zu übernehmen. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben im Sondermaschinenbau und die gestellte Arbeitskleidung sind Punkte, die wir bewusst so gestalten.
Weihnachts- und Urlaubsgeld haben ihren Ursprung in einer Zeit, in der Einkommen zu bestimmten Anlässen gebündelt ausgezahlt wurde. Dieses Modell entspricht heute nicht mehr einer modernen Arbeitswelt. Stattdessen steht ein höheres laufendes Einkommen im Fokus, verbunden mit Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Was das konkret bedeutet
Weihnachts- und Urlaubsgeld sind vollständig im Jahresgehalt enthalten. Das Einkommen steht damit ganzjährig zur Verfügung und wird regelmäßig ausgezahlt.
Die Vorteile
• Mehr finanzielle Freiheit, da das Einkommen nicht von Sonderzahlungen abhängt.
• Vorteile im Stundenlohn, weil das Jahresgehalt nicht auf 13 oder mehr Zahlungen verteilt wird, sondern direkt in den Stundenlohn einfließt.
• Eigenverantwortliche Planung, da das Einkommen individuell genutzt und gesteuert werden kann.
Unser Anspruch
Unser Vergütungsmodell ist fair und zeitgemäß. Es stärkt die finanzielle Selbstbestimmung und passt zu unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsmodellen.
Gleichzeitig sprichst du zentrale Entwicklungsfelder an.
Kommunikation ist ein Thema, das wir ernst nehmen. Informationen dürfen nicht von Eigeninitiative oder Nachfragen abhängen. Unser Ziel ist es, transparenter, regelmäßiger und strukturierter zu kommunizieren - über alle Ebenen hinweg.
Dein Fazit als „solider Arbeitgeber“ sehen wir als gute Basis, aber nicht als Endpunkt. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern, Entwicklungsmöglichkeiten sichtbarer zu machen und als Arbeitgeber weiter an Profil zu gewinnen.
Nur Gutes,
Sven Strobel