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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kreative Freiheit, Verbesserungsvorschläge und Ideen werden gerne angenommen, Arbeitskleidung wird gestellt, bei privaten Problemen wird einem geholfen.
Der Geschäftsführer ist fachlich kompetent und unterstützt das Team. Da er nur selten vor Ort ist, übernimmt der Vertriebsleiter teilweise Aufgaben, was gelegentlich zu Unruhe führt. Eine stärkere Wahrnehmung durch die Geschäftsführung könnte die Zusammenarbeit und Stimmung im Team weiter verbessern.
Arbeitsklima mit und zwischen Kollegen, sehr gut!
Die Arbeitszeiten und die Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er auf Leute steht, die Ihm nur das erzählen, was er auch hören möchte. Wie die Führungskraft aus dem Vertrieb die das Geld nur aus dem Fenster schmeißt für unnötige dinge, was in anderen Bereichen sinnvoller angebracht wäre dazu auch seine schlechte Laune immer an die Mitarbeiter rauslässt.
Als Chef sollte man vielleicht auch mal die Mitbarteiter fragen, wie zufrieden Sie mit ihren Vorgesetzten sind und welche vielleicht fehl am Platz sind.
Entscheidungen werden teilweise stark vom Vertriebsleiter beeinflusst, was sich negativ auf die Belegschaft auswirken kann. Der Geschäftsführer ist häufig nicht vor Ort, wodurch Spannungen und Unruhe entstehen. Auch die Wahrnehmung der Mitarbeitenden könnte verbessert werden, etwa durch regelmäßige Befragungen zur Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die Mitarbeitenden regelmäßig zur Arbeitsatmosphäre zu befragen. Die Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter wird von einigen als schwierig empfunden und wirkt sich aus deren Sicht auf die Stimmung im Team aus. Dieser Punkt scheint bislang nicht ausreichend wahrgenommen zu werden.
Statt Hinweise lediglich oberflächlich zu kommentieren, wäre es hilfreich, die angesprochenen Themen genauer zu prüfen und mögliche Ursachen zu betrachten. Eine offene Auseinandersetzung mit solchen Rückmeldungen könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Mehr auf die "kleinen" Mitarbeiter hören und die mehr zu Schätzen wissen.
Bessere Kommunikation, mehr finanzielle Anerkennung,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HERIPACK Verpackungsmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum größten Teil sehr Abwechslungsreich da wir ein Sondermaschinenbau sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, wodurch man eigene Stärken einbringen und weiterentwickeln kann. Gelegentlich werden Prioritäten jedoch stark durch den Vertrieb beeinflusst, was die Planung erschwert.
sehr abwechslungsreiche Arbeiten
Zum Teil auch anspruchsvolle Anlagen, doch meistens Standard Ausführungen an denen nichts geändert wird (auch Fehler werden nicht ausgebessert)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERIPACK Verpackungsmaschinen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Weihnachtsgeld wird auf die Monate verteilt ausgezahlt, sodass ein kontinuierlich gleichbleibendes Einkommen entsteht, was den Stundenlohn erhöht und sich positiv auf die Auszahlung von Überstunden auswirkt. Zudem werden vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Die Mitarbeiter die das Geld einbringen wenn zu wenig wertgeschätzt. Es wird kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt. Oder andere Belohnungen. Stattdessen wird einem noch Geld abgezogen, wenn man Krank ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat seinen Job, und den behält man.
Versprechen erstmal viel, halten sich aber nur an das nötigste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERIPACK Verpackungsmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HERIPACK Verpackungsmaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERIPACK Verpackungsmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERIPACK Verpackungsmaschinen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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HERIPACK Verpackungsmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HERIPACK Verpackungsmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie