Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herling Inh. Christian Hartel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und im Alltag deutlich spürbar. Das Team arbeitet auf Augenhöhe und versteht sich auch privat sehr gut. Gemeinsame Messebesuche, Firmenläufe und Feiern gehören einfach dazu.
Dank moderner Firmenbusse mit Sortimo-Regalen, hochwertigen Hilti-Geräten und einer sehr guten Ausstattung lässt sich die Arbeit optimal erledigen. Außerdem wird stetig an der Weiterentwicklung und Verbesserung der Prozesse gearbeitet – sowohl auf der Baustelle als auch im Büro.
Die Kommunikation ist offen und direkt, sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten. Anliegen und Ideen werden ernst genommen und meistens schnell geklärt. Im Arbeitsalltag funktioniert der Austausch gut, auch zwischen Baustelle und Büro.
Kleinere Abstimmungen könnten an manchen Stellen noch etwas klarer oder früher erfolgen, insgesamt ist die Kommunikation aber transparent und auf Augenhöhe
Im Team herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Jeder packt mit an, unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang respektvoll und hilfsbereit. Neue Kolleginnen und Kollegen finden schnell Anschluss, was den starken Zusammenhalt im Betrieb widerspiegelt.
Auf die Work-Life-Balance wird hier wirklich geachtet. Besonders stark finde ich, dass auf Mütter und Väter Rücksicht genommen wird. Wer sich reinhängt und zuverlässig arbeitet, kann bei Bedarf auch mal früher gehen – das zeigt, dass Leistung gesehen und wertgeschätzt wird.
Die Arbeitszeiten werden sauber erfasst, Überstunden kommen nur selten vor und insgesamt achtet der Betrieb darauf, dass Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen.
Ziele werden realistisch gesetzt und die Mitarbeiter aktiv einbezogen. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst – manchmal auch ganz entspannt beim Feierabendbier. Vom Team wird Engagement und Verantwortung erwartet, gleichzeitig schenkt der Chef Vertrauen und unterstützt, wo es nötig ist. Neue Projekte werden offen besprochen und Entscheidungen transparent getroffen – ein richtig gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Arbeitszeiten könnten etwas besser sein