Viel Luft nach oben - leider keine Lernbereitschaft seitens der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Technische Ausstattung am Arbeitsplatz war in Ordnung
- Einige Kolleg:innen waren sehr engagiert und haben einander unterstützt
- Standardisierte Prozesse haben für Struktur gesorgt
- 35 Std.-Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade
- wenig Perspektive - das erschwert Motivation und Bindung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen - insbesondere im Umgang mit Feedback, Konflikten und Teamführung, um eine professionelle und faire Leistung zu gewährleisten.
Feedback ernst nehmen und nutzen.
Mehr Anerkennung für Engagement zeigen - auch außerhalb von Zahlen und Zielvorgaben.
Kultur des Miteinanders statt Gegeneinanders fördern z. B. durch Teambuilding, gemeinsame Firmenevents und regelmäßige Austauschformate mit ALLEN Mitarbeitern einer Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an echter Teamkultur.
Viele Mitarbeitende arbeiten nebeneinander statt miteinander.
Work-Life-Balance
- 35 Std./Woche dank IG Metall-Tarif
- Gleitzeitmodell (bringt nur leider nicht viel, da man frühestens um 15:30 Uhr Feierabend machen darf - Kernarbeitszeit)
Gehalt/Benefits
Trotz IG Metall-Tarif falsche Eingruppierungen
Arbeitsbedingungen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- zwei Bildschirme
- viel Lichteinfluss durch Fensterfronten
Kommunikation
Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung leider nicht groß geschrieben. Vieles wird nicht kommuniziert oder wenn, dann nur gegenüber auserwählten Personen (es gibt pro Abteilung 1-2
Lieblinge)
Im Team selbst eine sehr schlechte Kommunikation. (Keine Weitergabe von wichtigen Informationen wie z. B. Produktneuheiten o. ä)
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeitende haben Privilegien, andere bleiben trotz gleicher Leistung unsichtbar.
Es gibt keine objektive Bewertung oder faire Entwicklungschancen. Wer nicht ins persönliche Schema passt, bleibt außen vor.