Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy- Technische Ausstattung am Arbeitsplatz war in Ordnung
- Einige Kolleg:innen waren sehr engagiert und haben einander unterstützt
- Standardisierte Prozesse haben für Struktur gesorgt
- 35 Std.-Woche
Ausgeprägte Sozialkompetenz
Bezahlung ist ok
Es herrschen flache Hierarchien und die Türen der Geschäftsleitung sind für jeden offen.
Man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen und auch damit ernst genommen zu werden. Ein sehr familiäres Unternehmen!
- Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade
- wenig Perspektive - das erschwert Motivation und Bindung
Ungerechtigkeit
Diskriminierend
Keine wert Schätzung
Es wird an vielen Stellen noch nicht so digital gearbeitet, wie man es vielleicht von anderen Unternehmen gewohnt ist. Noch viel Papier.
Aufgaben, Arbeitsumgebung, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation und der allgemeine Umgang von Arbeitnehmern.
Mangelnde Transparenz
1. Langfristig: Teilnahme an Führungskräfte-Coachings statt Coachings für Mitarbeiter!
2. Das "Sauerländer Lob" ( sprich, wenn man sich nicht beschwert, ist dies gleichzusetzen mit einem Lob ) sollte man komplett aus seinem Leben streichen. Lob steigert die Mitarbeiterzufriedenheit! Ohne Lob hat man schlichtweg langfristig keine Lust mehr an der Arbeit!
3. Klare Rollenverteilung / Aufgabenverteilung / Zurück- und Zurechtweisung der Personalabteilung, die den Mitarbeiter:innen durch ihr spitzelhaftes und grenzüberschreitendes Verhalten den Arbeitsalltag vermiest
Führungskräfte gezielt schulen - insbesondere im Umgang mit Feedback, Konflikten und Teamführung, um eine professionelle und faire Leistung zu gewährleisten.
Feedback ernst nehmen und nutzen.
Mehr Anerkennung für Engagement zeigen - auch außerhalb von Zahlen und Zielvorgaben.
Kultur des Miteinanders statt Gegeneinanders fördern z. B. durch Teambuilding, gemeinsame Firmenevents und regelmäßige Austauschformate mit ALLEN Mitarbeitern einer Abteilung.
Gleichberechtigung
Der Fortschritt kann nicht aufgehalten werden also lasst die Modernisierung zu und versteckt euch nicht vor ihr.
Viele Prozesse sollten verbessert werden und die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Herm. Sprenger Metallwarenfabrik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt nach IG Metall Tarif oder auch außertarifliche Anstellung möglich. Sonderzahlungen nach IG Metall.
Nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede durch außertarifliche Bezahlung mancher Mitarbeiter:innen.
Nach IG-Metall Tarif. Im Vergleich zu anderen Azubis aus unserer Klasse verdienen wir echt am Meisten.
IG-Metall Tarif
IG-Metall Tarif. Das spricht für sich.
IG Metall Tarif mit Zulagen... kann was!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herm. Sprenger Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung leider nicht groß geschrieben. Vieles wird nicht kommuniziert oder wenn, dann nur gegenüber auserwählten Personen (es gibt pro Abteilung 1-2
Lieblinge)
Im Team selbst eine sehr schlechte Kommunikation. (Keine Weitergabe von wichtigen Informationen wie z. B. Produktneuheiten o. ä)
Weder von der Geschäftsführung noch innerhalb der eigenen Abteilung gute Kommunikation. Viele Dinge erfährt man erst im Nachhinein. Ansonsten sehr eingestaubtes Denken und Handeln.
Selbst bei Rücksprachen wird die Möglichkeit nicht genutzt und wichtige Themen werden nicht angesprochen.
Leider lässt sich die Geschäftsführung immer wieder negativ in alle mögliche Hinsicht von der Personalabteilung beeinflussen.
Die Personalabteilung schürt Angst, manipuliert und lässt andere aushorchen um an interne Informationen zu kommen. Das sollte die GF ganz klar unterbinden.
Keine klare Bekennung, ob ...
Die Kommunikation ist schleppend. Nachrichten erreichen Vorgesetzte nach einer halben Ewigkeit obwohl eine "offene-Tür-Politik" vorgelebt wird. Die Umsetzung der angesprochenen Themen wird auch eher schlecht umgesetzt.
Es wird offen kommuniziert, allerdings sind die Entscheidungsprozesse teilweise sehr langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kein richtiges Onboarding. Weder abteilungsintern noch - übergreifend gibt es ein Einarbeitungskonzept. Hier ist jeder auf die Initiative einzelner Mitarbeiter:innen angewiesen, aber vorallem auf sich selbst!
Generell muss man erwähnen, dass die Teams wenig bis gar nicht in den Rekrutierungsprozess bzw. Anforderungen an eine / n neuen Mitarbeiter:in einbezogen werden, wodurch man sich und seine Arbeit nicht ernst genommen fühlt.
Keine Aufstiegschancen, wenn bestimmte Posten schon jahrelang belegt sind. Keine Möglichkeit nach mehr Verantwortung, auch wenn dies öfter ...
Keine Übernahmegarantie. Übernahme ist aber auch nicht ausgeschlossen. Kommt wohl auf die verfügbaren Kapazitäten an. Dies wird aber auch schon beim Bewerbungsgespräch klar kommuniziert.
Schlechte Chancen der Übernahme von Auszubildenden, Karriere nur schleppend möglich (teilweise Jahrzehnte die selbe Postion ohne Karrieremöglichkeiten) und Weiterbildungen geduldet wenn sie selbstfinanziert sind.
Weiterbildung nicht erwünscht und keinesfalls gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
