Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Herm. Sprenger Metallwarenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung leider nicht groß geschrieben. Vieles wird nicht kommuniziert oder wenn, dann nur gegenüber auserwählten Personen (es gibt pro Abteilung 1-2
Lieblinge)
Im Team selbst eine sehr schlechte Kommunikation. (Keine Weitergabe von wichtigen Informationen wie z. B. Produktneuheiten o. ä)
- 35 Std./Woche dank IG Metall-Tarif
- Gleitzeitmodell (bringt nur leider nicht viel, da man frühestens um 15:30 Uhr Feierabend machen darf - Kernarbeitszeit)
Durch Umbau, der sich schon Ewigkeiten hinzieht, und dem damit verbundenen Lärm und Staub, war das Arbeiten wirklich kräftezehrend. Die Möglichkeit in dieser Zeit (vermehrt) Home Office zu machen wurde einem nicht gegeben. Die teils schon fertig gestellten Räumlichkeiten vermüllen / verdrecken, was schade ist. Sei es durch fehlende Organisationsmöglichkeiten / -räumlichkeiten oder eine Raumpflegerin, die nur für das nötigste zuständig ist. Seitens der Geschäftsführung offensichtlich kein Handlungsbedarf.
Weder von der Geschäftsführung noch innerhalb der eigenen Abteilung gute Kommunikation. Viele Dinge erfährt man erst im Nachhinein. Ansonsten sehr eingestaubtes Denken und Handeln.
Selbst bei Rücksprachen wird die Möglichkeit nicht genutzt und wichtige Themen werden nicht angesprochen.
Leider lässt sich die Geschäftsführung immer wieder negativ in alle mögliche Hinsicht von der Personalabteilung beeinflussen.
Die Personalabteilung schürt Angst, manipuliert und lässt andere aushorchen um an interne Informationen zu kommen. Das sollte die GF ganz klar unterbinden.
Keine klare Bekennung, ob im Unternehmen geduzt oder gesiezt werden soll. Selbst Unternehmenskommunikation ist sich darüber uneinig. Nach außen hin im hippen Du, im Unternehmen selbst spricht man dann über andere Kollegen in Sie-Form...
Solange man zu allem Ja und Amen sagt, bei allem mitzieht, und durch gesundheitliche Angeschlagenheit nicht unten durch ist, ist man gern gesehen.
Der Zusammenhalt hat sich teilweise definitiv gebessert, wird aber anscheinend nicht gern gesehen.
Innerhalb der Abteilungen viele Egoisten, die nur an ihrer Front kämpfen und auf ihren alleinigen Erfolg bedacht sind. Hierdurch ist kein Informationsfluss gewährleistet und auch kein Teamspirit möglich.
Teilweise wartet man tagelang auf eine Rückmeldung von Kolleg:innen, wird währenddessen komplett ignoriert oder für blöde verkauft ( trotzdem haben diese Mitarbeiter:innen ein hohes Ansehen bei der GF. Diese nimmt sich den anderen Mitarbeiter:innen zuliebe dem Problem nicht an / wird als unwichtig gesehen / müssen die Mitarbeiter:innen unter sich klären ). Probleme der Mitarbeiterenden ernst nehmen und handeln bevor es zu spät ist. KO
Es fehlt an echter Teamkultur.
Viele Mitarbeitende arbeiten nebeneinander statt miteinander.