Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Technische Ausstattung am Arbeitsplatz war in Ordnung
- Einige Kolleg:innen waren sehr engagiert und haben einander unterstützt
- Standardisierte Prozesse haben für Struktur gesorgt
- 35 Std.-Woche
- Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade
- wenig Perspektive - das erschwert Motivation und Bindung
Führungskräfte gezielt schulen - insbesondere im Umgang mit Feedback, Konflikten und Teamführung, um eine professionelle und faire Leistung zu gewährleisten.
Feedback ernst nehmen und nutzen.
Mehr Anerkennung für Engagement zeigen - auch außerhalb von Zahlen und Zielvorgaben.
Kultur des Miteinanders statt Gegeneinanders fördern z. B. durch Teambuilding, gemeinsame Firmenevents und regelmäßige Austauschformate mit ALLEN Mitarbeitern einer Abteilung.
Es fehlt an echter Teamkultur.
Viele Mitarbeitende arbeiten nebeneinander statt miteinander.
- 35 Std./Woche dank IG Metall-Tarif
- Gleitzeitmodell (bringt nur leider nicht viel, da man frühestens um 15:30 Uhr Feierabend machen darf - Kernarbeitszeit)
Trotz IG Metall-Tarif falsche Eingruppierungen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- zwei Bildschirme
- viel Lichteinfluss durch Fensterfronten
Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung leider nicht groß geschrieben. Vieles wird nicht kommuniziert oder wenn, dann nur gegenüber auserwählten Personen (es gibt pro Abteilung 1-2
Lieblinge)
Im Team selbst eine sehr schlechte Kommunikation. (Keine Weitergabe von wichtigen Informationen wie z. B. Produktneuheiten o. ä)
Einige Mitarbeitende haben Privilegien, andere bleiben trotz gleicher Leistung unsichtbar.
Es gibt keine objektive Bewertung oder faire Entwicklungschancen. Wer nicht ins persönliche Schema passt, bleibt außen vor.
Bezahlung ist ok
Ungerechtigkeit
Diskriminierend
Keine wert Schätzung
Gleichberechtigung
Ausgeprägte Sozialkompetenz
Mangelnde Transparenz
Gehalt und Arbeitszeiten sind super.
Aufgaben, Arbeitsumgebung, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation und der allgemeine Umgang von Arbeitnehmern.
Der Fortschritt kann nicht aufgehalten werden also lasst die Modernisierung zu und versteckt euch nicht vor ihr.
Die Arbeitsatmosphäre besteht aus purem Konkurrenzverhalten unter den Arbeitnehmern und aushalten von Stimmungsschwankungen von Vorgesetzten. Dennoch bilden sich kleine Gruppen die sich sehr gut verstehen.
Endverbraucher haben eine hohe Meinung. Der allgemeine Ruf des traditionsreichen Familienbetriebes eilt der Firma oft voraus.
Dies ist ein positiver Punkt. WLB ist aufgrund von Gleitzeit recht angenehm gestaltbar.
Das Unternehmen setzt immer noch überwiegend auf Papier. Das führt zu Unmengen an Papiermüll da der Verbrauch recht hoch ist. Meiner Meinung nach könnte man dies durch moderne Technik vermeiden und wohlmöglich Kosten einsparen.
Schlechte Chancen der Übernahme von Auszubildenden, Karriere nur schleppend möglich (teilweise Jahrzehnte die selbe Postion ohne Karrieremöglichkeiten) und Weiterbildungen geduldet wenn sie selbstfinanziert sind.
Im ersten Moment ist der Zusammenhalt super. Aber man merkt schnell, dass hinter seinem Rücken gesprochen wird und man auch schnell für Kleinigkeiten bei der Geschäftsführung angeschwärzt wird.
Grundsätzlich ganz gut. Aus persönlicher Erfahrung aber nicht immer gut, die Einzelheiten können aufgrund der Nutzungsbedingungen nicht weiter erläutert werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend subjektiv. Daher ist das Verhalten auch oft zum Nachteil von Arbeitgebern. Die Zahlen müssen stimmen und das wird von den Vorgesetzten gefordert.
Das Unternehmen setzt vermehrt auf modernere Arbeitsplätze und gute Büroausstattung.
Die Kommunikation ist schleppend. Nachrichten erreichen Vorgesetzte nach einer halben Ewigkeit obwohl eine "offene-Tür-Politik" vorgelebt wird. Die Umsetzung der angesprochenen Themen wird auch eher schlecht umgesetzt.
IG-Metall Tarif. Das spricht für sich.
Wenig interessante Aufgaben, aber das ist eine subjektive Meinung. Grundsätzlich ist für jeden was dabei und es wird immerhin nicht schnell langweilig.
Es herrschen flache Hierarchien und die Türen der Geschäftsleitung sind für jeden offen.
Neuerungen werden nur langsam umgesetzt
Viele Prozesse sollten verbessert werden und die Digitalisierung vorangetrieben werden.
angenehme Arbeitsatmosphäre
35-Stunden-Woche und Gleitzeit
IG-Metall Tarif
Guter Umgang mit älteren Kollegen. Außerdem wird Rentnern zum Geburtstag ein Brief geschickt und bei runden Geburtstagen ein Geschenkkorb vorbeigebracht.
Die Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung stehen offen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind teilweise veraltet. Hier dran wird allerdings gearbeitet.
Es wird offen kommuniziert, allerdings sind die Entscheidungsprozesse teilweise sehr langsam
Man kann immer mit einem offenen Ohr rechnen und auch damit ernst genommen zu werden. Ein sehr familiäres Unternehmen!
Es wird an vielen Stellen noch nicht so digital gearbeitet, wie man es vielleicht von anderen Unternehmen gewohnt ist. Noch viel Papier.
Die Kommunikationswege sind recht lang und es dauert lange bis Entscheidungen wirklich getroffen werden.
In jeder Abteilung ist eine lockere Atmosphäre. Witze werden gerissen und gelacht wird auch. Habe noch keinen Tag erlebt, an dem nicht gelacht wurde.
Keine Übernahmegarantie. Übernahme ist aber auch nicht ausgeschlossen. Kommt wohl auf die verfügbaren Kapazitäten an. Dies wird aber auch schon beim Bewerbungsgespräch klar kommuniziert.
Bei einer 35h Woche und Gleitzeit kann man gar nicht meckern.
Nach IG-Metall Tarif. Im Vergleich zu anderen Azubis aus unserer Klasse verdienen wir echt am Meisten.
Eine super familiäre Atmosphere in jeder Abteilung. Man wird direkt als Teil der Sprenger-Familie angesehen.
Auch wenn es nicht der Beruf fürs Leben sein wird, kommt der Spaß an der Arbeit nie zu kurz. Kommt in der Ausbildung natürlich auch auf die Abteilungen an.
Man bekommt einen guten Einblick in die vielen verschiedenen Aufgaben in jeder Abteilung. Ab und zu gehören auch "Azubiaufgaben" wie Kaffee kochhen dazu.
Man lernt jede Abteilung kennen und dort die jewiligen Aufgaben. Ob diese dann abwechslungsreich sind kommt ganz auf die Abteilung an.
Man wird nicht nur als Hilfskraft angesehen, sondern auch geschätzt und für Ernst genommen. Man brauch keine Angst haben, seine Meinung zu sagen, wenn man mal etwas nicht so gut findet.
Das er Hoffnungen macht und wenig hält
Gehalt passt, Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist ebenfalls gut, Strukturen vorhanden (vermutlich für alle Ewigkeit)
Langweilig, sehr zähe Entscheidungswege, das Gegenteil von modern und innovativ. Keine Kantine / Pausenraum. Das Mitnehmen eines Hundes zur Verbesserung des Arbeitsklimas ist nicht erlaubt.
Die Augen vor der Realität nicht verschließen... angestaubtes Image, dass auch aus der Innensicht bestätigt wird.
Moderne Arbeitnehmer haben Lust auf frische, abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Verwirklichung eigener Ideen usw..
Wie "eingerostet" das Unternehmen ist, sieht man auch daran, dass die Weihnachtsfeier "Kameradschaftsabend" heißt...
Eins der Unternehmen, die den Schritt ins digitale Zeitalter kaum schaffen werden.
Immerhin werden Dokumente digital archiviert... ansonsten alles sehr eingeschlafen.
35-Std.-Woche bei IG Metall Gehalt. Leicht verdientes Geld...
Weiterbildung nicht erwünscht und keinesfalls gefördert.
IG Metall Tarif mit Zulagen... kann was!
Kein Rückgrad im Ernstfall. Alle haben Angst vor der Geschäftsleitung - schon fast witzig!
Sehr öde und rückständig.