Jenseits der Angst, liegt das größte Potential...
Verbesserungsvorschläge
Das vorhandene Potenzial muss viel mehr genutzt werden. Es braucht mehr Mut und weniger Debatte! Nur weil manches schon immer so ist und mehr oder weniger läuft, heißt das nicht, dass es nicht eine Möglichkeit gibt, die zu einem noch besseren laufen führen würde. Mehr "Zwerge", sollten ihr Potential nutzen und mehr das tun und leben, was die "Riesen" nicht können. Jeder einzelne kann selber die Veränderung sein, die es braucht um weiter oder noch erfolgreicher zu sein. Man muss halt für seine Ideen hinstehen und klar aufzeigen was besser werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall, kommt es leider darauf an, wo man arbeitet! Das ist schade, denn damit wird viel mögliches Potenzial nicht genutzt. Es ist ja jeder auch selber verantwortlich für die Atmosphäre, die er sich schafft!
Kommunikation
Auch hier, wenn man die eigene Kommunikation offen und ehrlich nutzt, herrscht auch Kommunikation. Kommunikation ist keine Einbahnstraße und auch keine reine Bringschuld. Man muss sich schon auch selber einbringen und wenn ich Informationen brauche oder möchte, ist eigene Kommunikation schon auch hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Immer von sich selber ausgehend, was bin ich bereit dafür zu tun, hat sich in den letzten Jahren ein eher mäßiger Zusammenhalt entwickelt. Das ist wirklich bedauerlich und sehr schade. Ich wünsche mir wieder ein Mehr an miteinander, wenn auch bei jeder Abteilung der Fokus ein bisschen abweicht, ist am Ende des Tages das Ziel das gleiche. Sollte man zumindest meinen. Einzeln gibt es viele starke, wenn die es schaffen, Ihre Stärke zu vereinen, wären wir unschlagbar...
Work-Life-Balance
Je nachdem in welchem Bereich man ist, gibt es viel Flexibilität! Meinen Auftrag den ich habe, der muss erledigt werden. Wie ich das mache oder wo ich es mache, kann eine untergeordnete Rolle spielen. Dafür braucht es eben Vertrauen auf allen Seiten. Wenn ich Flexibilität brauche, dann muss ich offen darüber sprechen und mit Leistung davon überzeugen, dass ich das Vertrauen auch verdient habe. Dann habe ich viele Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, gibt es auf jeden Fall Luft nach oben. Als Führungskraft habe ich doch immer die Mitarbeiter, die ich verdiene. Lebt der Vorgesetzte Führungsqualität, ist kompetent, vertraut und verteilt nicht nur ungefiltert nach unten, gibt es Weiterentwicklung und alles vorhandene Potential wird optimal genutzt. Es ist mehr Potential vorhanden, als das was genutzt wird. Das ist schade.
Interessante Aufgaben
Wenn ich selber an einer Weiterentwicklung von Prozessen und meinem Dasein interessiert bin, gibt es viele Möglichkeiten. Ob meine Aufgaben interessant sind, regelt nicht allein mein Arbeitgeber. Manche Themen haben vielleicht nicht so viel Spielraum, weil sie an Fakten und Vorgaben gebunden sind. Für eine weitere gesunde Entwicklung, gibt es noch viele interessante Aufgaben die darauf warten, umgesetzt zu werden. Dafür sollte es an der ein oder anderen Stelle mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und auch mehr Mut geben, fernab aller Meetings einfach mal zu tun!
Gleichberechtigung
Auch da liegt doch viel an einem selber. Es gibt sicher wenig Frauen in Führungspositionen, aber es gibt sie. Also scheint es für Frauen nicht unmöglich zu sein. Vielleicht gibt es diese auch nur, für die Quote, dass kann ich nicht beurteilen. Wobei jede Frau, sollte sich doch mehr wert sein, als eine Quote. Auch hier wäre ein Umdenken doch schön. Möge der doch den Job machen, der ihn im Ergebnis und von seiner Kompetenz besser macht. Egal welches Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit schon eher hin und wieder grenzwertig. Wenn sie dann in den wohlverdienten Ruhestand gehen, sind sie gern wieder gesehen, wenn es nicht läuft. Würde man in der aktiven Zeit mit mehr Wertschätzung agieren, wäre der Übergang für die nächste Generation wahrscheinlich gewinnbringender.
Arbeitsbedingungen
Büro Ausstattung, Technik alles zufriedenstellend. Auch hier gilt, wenn ich etwas brauche, um meine Ziele zu erreichen, muss ich es eben ansprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird danach geschaut und danach gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind gut. Außerordentliche Gehaltsanpassungen sind eher rar. Hier wäre eine unkomplizierte Anpassung durch den Vorgesetzten, wenn gute Arbeit geleistet wird wünschenswert. Nicht nur das Unternehmen, sondern vor allem die Mitarbeiter müssen sich auch monetär entwickeln können.
Image
HERMA könnte noch mehr gutes Image haben, wenn manche Mitarbeiter entsprechend behandelt werden würden und nicht teils frustriert schon zur Arbeit kommen, weil es keinerlei Wertschätzung (und ich meine nicht monetär) für sie gibt. Kleinigkeiten machen den Erfolg, das fängt bei Guten Morgen an und hört bei Danke noch nicht auf... Manche Frustration ist wirklich hausgemacht und könnte so einfach abgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Alles ist möglich, wenn ich mich für meine eigene Entwicklung einsetze!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir sagen herzlich Dankeschön – für die äußerst umfangreiche Bewertung, für das Lob, aber auch für die sehr konstruktive Kritik. Es ist mit jeder Zeile zu spüren, dass Ihnen das Unternehmen und seine weitere Entwicklung am Herzen liegen. Wir geben Ihre Hinweise deshalb gerne weiter und werden ihre wertvollen Anregungen auch in unserer eigenen Arbeit berücksichtigen.
Ihre Personalabteilung