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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGut an dem Arbeitgeber finde ich, dass man Verantwortung übernehmen darf. Durch die vielen Aufgabengebiete und den begrenzten Stellen, kann man sich recht schnell als ein Experte in einem Bereich etablieren und so seinen Wert erhöhen. Trotzdem ist Wissen Mitarbeiter übergreifend verteilt, so dass man bei schwierigen Problemen nicht alleine ist.
Vorteile wie eine Kantine im Haus und flexible Homeoffice Tage finde ich sehr vorteilhaft.
Das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat, er ist auch einfühlsam und versteht deine Probleme oder Anregungen. Ist immer freundlich und am lächeln
Das man mit ihm über alles reden kann egal was ist ob Probleme mit anderen Menschen oder Problemen in der Schule sie helfen wo sie können
Respektvolle und Führsorgliche Behandlung der Azubis
Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch noch
Die Technik ist nicht auf neuer Stand, daher funktioniert nicht alles reibungslos und mit viele Störungen.
Personalabteilung bis zu den Führungspositionen aufräumen . Vorgesetzte die durch ihre Verwandten aus Führungsebenen eingestellt sind aber nichts taugen , austauschen
Das Parkhaus bietet keine Möglichkeit E- oder Hybrid-Fahrzeuge zu laden. Einzig die Führungskräfte bekommen eine Möglichkeit ihre Dienstfahrzeuge zu laden.
Leider keine S-Bahn Anbindung fußläufig verfügbar.
Keine faire Bezahlung.
Zu viele Hierarchieebenen.
Man sollte vllt mit den Mitarbeitern reden. Es gibt Gründe warum gerade so viele Leute kündigen. Aber Aussagen vom Betriebsrat wie: "Wenn es den Leuten nicht passt wie es läuft sollen sie zum Arbeitsamt. Da gibt's genug Arbeit. Wir haben ohnehin zu viele Mitarbeiter für die Arbeit die wir haben." Helfen nicht bei Unmut.
Hört auf mit euerer Väterlesgesellschaft. Herma tut Familienfreundlich, aber nicht einmal Elternzeit wird einem erlaubt , und wenn dann nur da wo die Firma es möchte . Null Familienfördernd
Noch mehr Firmenfeste um die Chance zu haben mal mit allen auch aus anderen Bereichen zu feiern.
Auf das Feedback der Mitarbeiter besser eingehen.
Den Führungsstil der Vorgesetzten überprüfen.
Arbeitnehmer mehr Wertschätzung, urlabsanträge werden nicht immer akzeptiert wie mann es möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Herma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt. Aber auch hier - wer nicht will der nicht bekommt. Selbst etwas engagieren und man hat die besten Kollegen der Welt.
Das aber auch nur abteilungsabhängig. Wareneingang schiesst gegen Lager , Warenausgang schiesst gegen Wareneingang usw.
Gabs immer den ein oder anderen der nie zusammengehalten hat
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut.
Immer von sich selber ausgehend, was bin ich bereit dafür zu tun, hat sich in den letzten Jahren ein eher mäßiger Zusammenhalt entwickelt. Das ist wirklich bedauerlich und sehr schade. Ich wünsche mir wieder ein Mehr an miteinander, wenn auch bei jeder Abteilung der Fokus ein bisschen abweicht, ist am Ende des Tages das Ziel das gleiche. Sollte man zumindest meinen. Einzeln gibt es viele starke, wenn die es schaffen, Ihre Stärke zu vereinen, wären wir unschlagbar...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Inzwischen bekommt man von den Handwerkern bescheid was gemacht wurde. Von den Vorgesetzten bekommt man nur Anweisungen. Keinerlei Erklärungen. Alles muss man unterschreiben auch wenn man es nicht versteht
Unter Kollegen ja mehr aber auch nicht
Die Arbeiter an den Maschinen sollen nicht mit den Ingenieuren, Techniker und Handwerker reden. Das wird als Vertrauensmissbrauch gewertet.
Ein Fremdwort bei Herma, zu viele Zwischenleute, auf irgendeine Antwort kann man lange warten…
Info werden kaum Mitgeteilt.
man kann nichts Planen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung und Wissensaufbau wird bei HERMA stark gefördert. Die Unternehmenskultur ist es Wissen zu aufzubauen und zu binden. Es gibt verschiedene Bildungsangebote und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Karrierechancen sind nicht sehr hoch. Es gibt nur wenige Stellen mit Führungseigenschaften. Man steigt aber insgesamt mit einer höheren Stellung ein, als es bei anderen Firmen die Regel ist.
Habe viele Weiterbildungen und auch Bildungsurlaub erhalten. Tip Top.
Bewirbt man sich für eine interne Stelle wird direkt abgewiesen. Nicht erwünscht ! Weiterbildung gibt es nur in den Träumen da ist alles möglich..
Trotzt mehreren Aussagen, dass man sich weiter bilden kann, wurde meine Bemühungen nicht unterstützt.
Für Fortbildungen ist Herma jederzeit offen.
