Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele positive Aspekte. Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, übertarifliche Leistungen, gute Kantine, (größtenteils) nette Kollegen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc.
Schon während des Vorstellungsgesprächs habe ich mich sehr wohl gefühlt. Dies setzt sich nun in der täglichen Arbeit fort. Arbeitsbedingungen sehr gut. Kollegen klasse, Produkt super!
Die Fortschritte im Bereich Gesundheit sind toll, weiter so
Eigentlich nichts.
Aufgaben sind super, manche Menschen sind wirklich großartig in der Firma
Akkordarbeit, aber nicht aufm Lohnzettel.
Arbeitsklima im Keller.
Hetzerei , von oben herab schauend.
Lohn reicht nur zum überleben und das bei 3-Schicht Betrieb.
Führungsebene ohne akademische Qualifikation.
Fachlich ganz schlecht organisiert.
Technisch solide .
Gut ist man braucht keine deutsch Kenntnisse..
Usw.
Leider werden die positiven Aspekte u.a. aufgrund toxischer Führungskräfte komplett zunichte gemacht. Und da diese Personen auch noch gefördert werden, bleibt einem irgendwann nichts mehr übrig als zu gehen.
Es gibt mehrere Wechsel an der Spitze. Der Übergang scheint etwas schwierig und man ist sich unsicher wie es weitergeht mit den Werten und der Kultur.
Kann ich nichts kommentieren! Bin sehr zufrieden!
Gehälter leider eher niedrig
Kaffee bisschen günstiger anbieten. Andere BAV Modelle zulassen bzw. die Möglichkeit andere BAV Modelle "mitzubringen & zu übernehmen" wäre sinnvoll. Ich muss mein bAV Modell privat weiterführen.
Weniger Arroganz von ganz oben, Klimaanlage, Weniger Personal , sinnvoll (!) digitalisieren, mehr Menschlichkeit und Augenhöhe sind geboten, nicht nur die Zahlen sehen.
Anregungen von Azubis sollten insgesamt mehr berücksichtigt werden
Toxische Führungskräfte rausschmeißen, damit gute Fachkräfte bleiben. Wenn ein Großteil der MA das Gefühl hat, keine Wertschätzung zu erfahren, dann sollte man das langsam ernst nehmen und reagieren.
Hört auf mit euerer Väterlesgesellschaft. Herma tut Familienfreundlich, aber nicht einmal Elternzeit wird einem erlaubt , und wenn dann nur da wo die Firma es möchte . Null Familienfördernd
Der am besten bewertete Faktor von Herma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Man wird bei der Einarbeitung von Allen unterstützt. Man traut sich auch mal eine "dumme Frage" zu stellen.
Überwiegend guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Allerdings kaum Zusammenhalt und konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen. Man zieht als Unternehmensgruppe nicht an einem Strang.
die meisten halten gut zusammen. Es gibt aber auch diejenigen, die nur nach sich schauen. Vorneherum so und hintenherum so.
Je nachdem welche Abteilung, lief es super
Hat bis auf ganz wenige Ausnahmen in allen Bereichen bestens funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Katastrophal. Keine, schlechte oder unklare Kommunikation in der Abteilung. Keine klaren Zuständigkeiten. Führungskraft will keine Entscheidungen treffen und Verantwortlichkeiten klären, was zu maximaler Verunsicherung, Frust und schlechter Stimmung bei den MA führt.
Unterschiedlich. Je nach Geschäftsbereich. Bei mir wird ordentlich kommuniziert und ich manchen Bereichen sind die Mitarbeitende uninformiert.
Oft hats an Kommunikation gefeht, aber insgesamt OK
Wenn man sagt, was einen stört dann werden einem die Worte im Mund umgedreht, sodass man am Ende schuld ist.
Im jahresgespräch mit dem vorgesetzt hört man nur, dass die Zeiten nicht gut sind und weiteres Gemeckere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
weiterbilden soll man sich gerne, wird aber nicht wirklich unterstützt
Flache Hierarchien. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Und wie fast überall sehr von der Gunst und Laune des Vorgesetzten abhängig.
Sehr gut. SAP Flatrate, Master bezahlt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung und Wissensaufbau wird bei HERMA stark gefördert. Die Unternehmenskultur ist es Wissen zu aufzubauen und zu binden. Es gibt verschiedene Bildungsangebote und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Karrierechancen sind nicht sehr hoch. Es gibt nur wenige Stellen mit Führungseigenschaften. Man steigt aber insgesamt mit einer höheren Stellung ein, als es bei anderen Firmen die Regel ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
