Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kommunikation und man wird in vielen Themen unterstützt.
Keine faire Bezahlung.
Zu viele Hierarchieebenen.
Auf das Feedback der Mitarbeiter besser eingehen.
Den Führungsstil der Vorgesetzten überprüfen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Dankeschön für Ihre positive und konstruktive Bewertung. Dass Sie das „freundliche Betriebsklima“ und die „gute Kommunikation“ hervorheben, freut uns besonders. Bei der Entlohnung halten wir uns an den Tarifvertrag, den die für uns zuständige Gewerkschaft mit dem entsprechenden Arbeitgeberverband ausgehandelt hat. Ihren Hinweis auf die „vielen Hierarchieebenen“ können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir eigentlich sehr schlank aufgestellt sind. Aber da wir auch gerne Näheres zu Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren würden, wäre es schön, wenn Sie uns Ihrer Erfahrung vielleicht noch einmal ausführlicher beschreiben könnten, gerne persönlich oder per Mail an pa@herma.de.
Ihre HERMA Personalabteilung
Einen Wasserautomat der nichts kostet.
Gehalt vorgesetzte Betriebsrat und vieles mehr
Ist mir egal ich arbeite nicht mehr dort und bereue nichts.
Werk2 team c Schichtfüher kündigen
Kollegen sind oke Vorgesetzten sind der reine Horror
Im Büro wahrscheinlich gut in der Produktion schlecht
Urlaub wird nie genehmigt nur wenn man Kompromisse eingeh.
Keine Weiterbildungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Mülltrennung
In kleinen kreisen gut.
Um die Kollegen von der Rente abzuhalten wird psychischer druck ausgeübt. Zb droht man damit das der Kollege die restliche zeit eine Arbeit machen muss die sehr unattraktiv ist für diesen Kollegen.
Kindisch unseriös psychischer druck Bloßstellung Aufhetzung
Gehörschutz Masken Handschuhe usw wird verteilt das ist gut.
Klima gibts nicht Fenster müssen zu bleiben.
Die Arbeiter an den Maschinen sollen nicht mit den Ingenieuren, Techniker und Handwerker reden. Das wird als Vertrauensmissbrauch gewertet.
Die Schlemmer kommen weiter
Man soll immer das selbe machen und sonst nichts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
viele der von Ihnen genannten Punkte können wir leider nicht nachvollziehen. Es gibt zum Beispiel ein sehr breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Entweder werden sie individuell auf die jeweilige Person zugeschnitten. Oder sie sind für alle zugänglich (Stichwort: Bildungscafé). Bei HERMA gibt es zudem sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, wir legen großen Wert auf die Förderung des eigenen Nachwuchses – dafür gibt es auch viele Beispiele unter den Mitarbeitenden. In Ihren Ausführungen sind Punkte enthalten, für die es bei HERMA klare Regeln gibt. Wir legen großen Wert auf deren Einhaltung, und ihre Missachtung tolerieren wir in keiner Weise. Sollten Sie das Gegenteil beobachtet haben, bedauern wir es sehr, dass Sie uns nicht zu einem früheren Zeitpunkt kontaktiert haben.
Ihre HERMA Personalabteilung
…
- Wenn ich jetzt alles aufzähle, kann ich ein Gedicht schreiben.. REINE KATASTROPHE !!!
- Bessere Bezahlung anbieten !
- Versprechungen auch einhalten !
Dank den Kollegen etwas angenehme Luft, sonst nicht auszuhalten..
Die wo gut reden sind nur die da oben.. ihr wisst ja warum..
Wenn du hier nach Urlaub frägst, bist du schon mit ein Bein im Knast ! Sehr selten das man Urlaub bekommt (Sommer). Zum einen Man wird gezwungen wenige Wochen zunehmen, zum anderen wird es so angepasst wie es Ihnen passt..
Bewirbt man sich für eine interne Stelle wird direkt abgewiesen. Nicht erwünscht ! Weiterbildung gibt es nur in den Träumen da ist alles möglich..
Wer seine Zeit sinnlos vertreiben will ist bei Herma herzlich Willkommen ! Doch wer für seine Arbeit entsprechend belohnt/bezahlt werden möchte, muss sich eine andere Firma suchen. Wird aber nicht schwer sein, denn gefühlt jede Firma zahlt besser wie Herma !!! Und hier hat man 3-Schicht .. Trotz eine schriftliche Vereinbarung wird nach ausreden gesucht und die Lohnerhöhung nicht bezahlt !
Man redet von Umweltschutz. Doch bleibt nur beim reden..
Gibt gute und dumme Kollegen. Manche Stempeln schon mit negativen Moral an, was ich Ihnen aber nicht übel nehmen kann, denn das ist die Wahrheit.
Ältere Kollegen werden hier nur ausgenutz. Viele Kollege arbeitet seit Jahren hier und verdient weniger wie andere Mitarbeiter..
Zum Teil
Hier gibt es keine Kommunikation, das was die Obere sagen wird auch durchgesetzt hauptsache für Herma passt es.
Die Arbeit wird in manchen Bereichen SEHR schlecht bezahlt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, welchen Eindruck Sie von der Arbeit bei HERMA gewonnen haben. Die Bezahlung bei uns entspricht, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, dem gültigen Tarifvertrag. Bei der Urlaubsplanung versuchen wir, möglichst allen Wünschen gerecht zu werden. Allerdings haben wir Mitarbeitende, die auf gewisse Zeiten zwingend angewiesen sind, etwa wegen schulpflichtiger Kinder. Deren Wünsche haben entsprechend Vorrang, wir bitten dafür um Ihr Verständnis. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Es gibt zum einen offene Seminare, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Zum anderen gibt es individuell zugeschnittene Angebote. Zu einigen Punkten machen Sie unbestimmte Andeutungen. Könnten Sie uns dazu ggf. detailliertere Informationen geben, damit wir in der Lage sind, Ihren Kritikpunkten nachzugehen? Oder besser noch: Machen Sie konkrete Verbesserungsvorschläge, gerne per Mail an pa@herma.de. Vielen Dank im voraus!
Ihre HERMA Personalabteilung
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien), großes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz.
Gesetzliche Regelungen wie Kind-Krank, Elternzeit usw müssen stark ausdiskutiert werden. Eine
Bei Auswahl von Vorgestzten z.B. Schichtführer, Technikern sollte nicht nur nach Ausbildung/Studium geschaut werden, sondern auch die praktische Erfahrungen berücksichtigt werden.
Nach Außen wird Firma gut präsentiert aber hinter den Kulissen herrscht Chaos.
Kind-Krank wird schwer akzeptiert. Verdienstbescheinigung nach Aufforderung von Krankenkasse wird Monate lang nicht vorgelegt.
Trotzt mehreren Aussagen, dass man sich weiter bilden kann, wurde meine Bemühungen nicht unterstützt.
Tafiflich bezahlt, es gibt sogar freiwilligen Zulagen, man muss aber um Gehaltserhöhung kämpfen. Die freiwilligen Zulagen können aber jede Zeit zurück genommen werden, z.B wegen Fehlltagen.
Eigentlich gut, außer die Neue Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nicht unterrichtet wie man mit Etsorgung umgeht.
Ständiger wechsel, keine feste Kollegen, kein festes Arbeitsplatz aber top Qualität wird verlangt.
Oft fühlt man sich nicht wertgeschätzt, trotzt Offenheit und Bereitschaft Problemen zu klären. Es kommen solchen Aussagen, wie draußen gibt es genug Leute (Flüchtlinge) die Arbeit suche. Þt
Schichtführer haben keine Ahnung von Maschinen. Viele selbst nie als Maschinenführer gearbeitet. Nach 12 Jahren Erfahrung könnte ich und würde gerne manche Probleme selbst beheben, werde aber von Schichtführer ständig unterdrückt. Meine Tipps nehmen sie an aber präsentiert sie als eigener Verdienst. Eigene Fehler von Schichtführer werden vertuscht. Sobald ich nach Jahre langen Problemen die Maschine endlich eingestellt habe, wurde ich versetzt. Wenn ich meine Meinung sage, werde ich zum Putzen/ Verpacken versetzt.
Sind gut. Man hat alles was man brauch.
Was Reparatur betrifft, bekommt man keine Rückmeldungen.
Die Vorgesetzten dürfen privat Telefonate führen, Filmen, Fotografieren, essen am Arbeitsplatz, was für Mitarbeiter natürlich verboten ist.
Der Aufgabenbereich ist für mich grundsätzlich interessant, sonst würde ich nich über 12 Jahren bei der Firma bleiben. Der psychische Druck seitens Vorgesetzen ist aber so groß, dass ich nur noch demotiviert bin.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Sie haben ausführlich geschildert, wie Sie Ihre persönliche Situation bei HERMA wahrnehmen. Dafür zunächst vielen Dank, auch wenn Ihre Bewertung recht kritisch ausfällt. In Ihren Ausführungen sind Punkte enthalten, für die es bei HERMA klare Regeln gibt. Wir legen großen Wert auf deren Einhaltung, und ihre Missachtung tolerieren wir in keiner Weise. Bitte melden Sie sich doch bei uns, damit wir Ihren Kritikpunkten gezielt nachgehen können.
Ihre HERMA Personalabteilung
Sichererer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Sondervergütungen.
Weiterbildungen oder innerbetriebliche Stellenwechsel werden unterstützt.
Betriebsrat hat für jeden ein offenes Ohr und Versucht zu unterstützen was in dessen Aufgabengebiet fällt oder was rechtlich möglich ist.
Die Geschäftsleitung blickt immer vorausschauend in die Zukunft, um somit sichere Arbeitsplätze zu schaffen.
Herma ist zu schnell gewachsen. Zusammenarbeit der Abteilungen schwieriger geworden.
Mitarbeiter mehr respektieren, motivieren und einbeziehen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir sagen herzlich Dankeschön für Ihre positive Bewertung. Das Lob geben wir auch gerne an die Fachabteilungen weiter. Ebenso dankbar sind wir für Ihr konstruktives Feedback – das ist wertvoll für uns. Wenn Sie dazu noch konkrete Anregungen haben, wie noch besser werden können, freuen wir uns über Ihre Hinweise. Kommen Sie dazu gerne direkt auf uns zu.
Ihre HERMA Personalabteilung
Gehalt kommt pünktlich
Es wurde nichts unternommen um für Besserung zu sorgen.
Die PA hat auch keine Anstalten gemacht und meinte das Sie über die Situation Bescheid wissen und nicht ändern können.
Traurig ist eigentlich ne tolle Firma
Kommunikation und einen wahrnehmen der nach so vielen Jahren die Kündigung einreicht.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sie bezeichnen HERMA als „eigentlich eine tolle Firma“. Darüber freuen wir uns sehr. Dennoch missfällt Ihnen ein bestimmter Vorgang oder eine bestimmte Situation. Dem würden wir gerne nachgehen. Können Sie uns dazu Einzelheiten schildern? Am besten per Mail an pa@herma.de.
Mit freundlichem Gruß
Ihre HERMA Personalabteilung
Das man für das Rauchen nicht abstempeln muss. Und ah das ein Tannenbaum Richtung Weihnachten draußen steht. Mehr fällt mir jetzt wirklich nicht ein.
- Bezahlung
- Führungskräfte
- Betriebsrat ( wenn’s einer überhaupt ist )
Schichtführer nach Potenzial für den Job prüfen. Keine Führungskraft bzw Potenzial.
Druck Druck Druck
Außen hui innen pfui
Wenn es nach Herma geht kein Tag Urlaub und durch arbeiten Montag bis Sonntag.
Wenn du wie bestimmte Leute unter Tisch gehst ja
Für die Zeit wo ein Döner 7€ kostet sehr schlecht. Für jemanden der eine Familie ernähren muss reicht es mit der 3 Schicht niemals. 2.200 für 3 Schicht das ist Ausbeutung, und mir egal was für Branche oder sonst was das ist so.
Jeder schaut nach sich selbst wie er am besten bei den Vorgesetzten schleimen kann, zu Not einfach Sachen verdrehen bzw. erfinden bei den Vorgesetzten.
Mehr Geld weniger Arbeit
Die schichtführer im haftmaterial Bereich eine Katastrophe.
In anderen Firmen sind es deine Vorarbeiter und „Kollegen“ bei Herma schlichtweg defektive
Ein Fremdwort bei Herma, zu viele Zwischenleute, auf irgendeine Antwort kann man lange warten…
Der am
Wenigsten krank macht wird bevorzugt bzw meistens die länger dort sind.
Du weißt nie genau wo du morgen arbeiten wirst, ob mal an der Maschine oder mal die Halle kehren.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
zunächst einmal bedauern wir Ihren Unmut, bedanken uns aber für Ihre Bewertung. Einige angesprochene Punkte werden wir mit den Verantwortlichen in Ihrem Bereich prüfen.
Andere Punkte jedoch können wir so leider nicht nachvollziehen. Beispielsweise zahlt HERMA grundsätzlich nach dem aktuellen Tarifvertrag. Aber das Gehalt bzw. der Lohn variiert natürlich je nach Tätigkeit. Samstage und Sonntage werden aber in jedem Fall derzeit deutlich über Tarif bezahlt – und zwar mit einer Antrittsprämie. Auch wollen wir hervorheben, dass Ruhezeiten und freie Tage garantiert eingehalten werden.
Ihre HERMA Personalabteilung
Gehalt kommt rechtzeitig. Die anderen Abteilungen sind sehr freundlich. Das man sich ein e-Fahrrad Liesen kann über herma. Betriebsrente.
Den druck eine bestimmte Meter zahl zu erreichen ohne Zielvereinbarungen. Verhalten der Vorgesetzten. Einen immer wieder klarzumachen das man nur eine Nummer ist. Keine klare Struktur weder am Arbeitsplatz noch wen man kontaktieren müsste. Psychischer druck immens. Zu erwarten das man Arbeitsklamotten repariert damit man keine neuen ausstellen muss. Betriebsrat sehr schwach. Betriebsrat Arbeitgeber orientiert. Das man zur eigenen Hochzeit kein urlaub bekommt. Todesfälle muss man beweisen wenn man auf eine Beerdigung gehen möchte. Toiletten dreckig werden nicht gereinigt. Man bekommt nicht mehr als 3 Wochen am Stück urlaub. Krankheit wird bestraft. Um Lohnerhöhungen muss man betteln dann bekommt man sie trotzdem nicht.
Die Vorgesetzten zu schulen wie sie mit Mitarbeitern umzugehen haben. Eine Gewerkschaft. Ferienarbeiter. Bessere Nachtschicht Zuschläge. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Den Betriebsrat austauschen. Akkord Zuschläge.
Man fühlt sich nicht wohl wird andauernd beobachtet jeder Kleider Fehltritt wird notiert
Herma präsentiert sich sehr gut draussen. Wenn man allerdings hinter die Kulissen blickt muss man eigentlich nur weinen.
In Dreischicht natürlich schlecht urlaub wird nicht genehmigt nur nach lust und Laune der Vorgesetzten wenn man sich arbeitsunfähig gemeldet hat wirkt das sich auf die Urlaubsplanung aus. Schichtschiebereien werden nicht geduldet.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Anfrage wird man nur abgewimmelt. Einem wird schnell klargemacht das das die Endhaltestelle ist.
Das Gehalt ist sehr traurig in dreischicht in der maximal Stufe bekommt man knapp 2. Herma bietet eine Rente an die. Das Gehalt kommt rechtzeitig.
Dafür das es bei herma kein Altöl fass gibt hat sich bisher noch keiner beschwert. Die Mitarbeiter werden nicht richtig geschult und schütten das Altöl woanders hin wenn man auf das Thema aufmerksam macht tun die Vorgesetzten so als hätten sie davon noch nie was gehört. Papier und Restmüll wird nicht getrennt. Es werden sehr viele Rohstoffe verschwendet weggeschmissen und nicht wiederverwendet.
Da man durch Petzen mehr geld bekommt eher schlecht. Man hat kein Stammpersonal was oftmals auch zu Streitereien führt
Die älteren Kollegen werden meistens gezwungen alleine zu arbeiten.
Anstößig anmaßend eine Zumutung die Worte werden gerne mal verdrehte es folgen Willkürliche Anschuldigungen um den Mitarbeiter psychisch zu belasten. Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten.
Man muss eigentlich alles machen was den Vorgesetzten in den sinn kommt. Man ist in einem Moment an der Maschine im anderen muss man auf einmal die Umgebung abstauben oder auch mal Vorgesetzten aufgaben erledigen.
Wichtige inform Werden nicht mitgeteilt die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist sehr schlecht Respektlos und anstößig
Menschen mit Immigrationshintergrund werden schlechter bezahlt.
Arbeit monoton. Keiner kann erklären warum man das tut und welche Auswirkungen das auf die Qualität und sonstiges.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass Sie sich bei HERMA nicht wohlfühlen. Ihre Beschreibungen können wir allerdings nicht nachvollziehen.
So gibt es bei HERMA selbstverständlich Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen wie Hochzeit oder Geburt eines Kindes. Der Betriebsrat wird bei HERMA von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern frei gewählt; es steht Ihnen frei, sich dort selbst zu engagieren und das Arbeitsumfeld mitzugestalten. Alle Mitarbeitenden haben darüber hinaus die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, etwa über das offene Bildungscafé. Da HERMA Mitglied ist im Verband der Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitenden Industrie, zahlt das Unternehmen nach dessen Tarifvertrag, teilweise sogar darüber. HERMA betreibt zudem ein aufwändiges Umwelt- und Energiemanagement. Die getrennte und sichere Entsorgung von Reststoffen ist darin genau geregelt.
Bitte haben Sie jedoch Verständnis, wenn wir an dieser Stelle nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen können, den Sie aufgelistet haben. Sie sind herzlich eingeladen, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen, damit wir prüfen können, ob und wo Handlungsbedarf besteht. Bitte melden Sie sich einfach bei uns, persönlich oder per Mail (pa@herma.de).
Mit freundlichem Gruß
Ihre HERMA Personalabteilung
Geschäftsleitung denkt Mitarbeiterorientiert
Vorgesetzte werden ohne Grund unter Druck gesetzt, Druck wird an Mitarbeiter weiter gegeben
Vorgesetzte mit Fachwissen an Schlüsselpositionen
Bei bestimmten Tätigkeiten eine Sackgasse
Für Papier und Druck überdurchschnittlich
Wie überall, manche wollen, manche nicht.
Bestimmen Abteilungen sind Prozessbedingt 3 Schicht.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
über die freundliche Bewertung und Ihre Weiterempfehlung haben wir uns sehr gefreut. Mit Ihren guten Noten auf den wichtigen Feldern Umwelt- und Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Interessantheit der Aufgaben honorieren Sie auch die erheblichen Anstrengungen, die HERMA dort in den letzten Jahren unternommen hat. Vielen Dank dafür!
Unser Dank gilt natürlich auch für die Hinweise zu den Themen, wo Sie noch Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Diese helfen uns dabei zu definieren, wo wir noch mehr tun können. Wenn Sie uns dazu noch konkrete Details mitteilen wollen, können Sie sich gerne an pa@herma.de wenden.
Mit freundlichem Gruß
Ihre HERMA Personalabteilung
Home Office für Büro Mitarbeiter, hohe Flexibilität
Geringe Aufstiegschancen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die positive Bewertung – darüber freuen wir uns sehr. Falls Sie trotzdem Vorschläge haben, wie und wo sich HERMA weiter verbessern könnte, senden Sie bitte einfach eine Mail an pa@herma.de.
Ihre HERMA Personalabteilung
So verdient kununu Geld.