Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehalt, Weihnachtsgeld 95% vom Gehalt.
Die Technik ist nicht auf neuer Stand, daher funktioniert nicht alles reibungslos und mit viele Störungen.
Arbeitnehmer mehr Wertschätzung, urlabsanträge werden nicht immer akzeptiert wie mann es möchte.
In der Vergangenheit gab's viel Wochenendearbeit und Feiertage da sehr viel arbeit da war, ist aber deutlich gesunken. Wer mehr verdienen will soll sich opfern bringt auch mehr Geld. Finanzamt freut sich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung. Wir entnehmen ihr, dass es Ihnen – alles in allem – bei uns gut gefällt. Gefreut haben wir uns auch über Ihre Vorschläge. Wir reichen sie gerne weiter an die zuständigen Stellen mit der Bitte, sie zu prüfen. Denn uns ist sehr daran gelegen, uns immer weiter zu verbessern. Sofern Sie weitere konkrete Hinweise oder Anregungen haben, können Sie uns gerne eine Mail senden an pa@herma.de oder uns persönlich ansprechen.
Ihre HERMA Personalabteilung
Gute Kommunikation und man wird in vielen Themen unterstützt.
Keine faire Bezahlung.
Zu viele Hierarchieebenen.
Auf das Feedback der Mitarbeiter besser eingehen.
Den Führungsstil der Vorgesetzten überprüfen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Dankeschön für Ihre positive und konstruktive Bewertung. Dass Sie das „freundliche Betriebsklima“ und die „gute Kommunikation“ hervorheben, freut uns besonders. Bei der Entlohnung halten wir uns an den Tarifvertrag, den die für uns zuständige Gewerkschaft mit dem entsprechenden Arbeitgeberverband ausgehandelt hat. Ihren Hinweis auf die „vielen Hierarchieebenen“ können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir eigentlich sehr schlank aufgestellt sind. Aber da wir auch gerne Näheres zu Ihren Verbesserungsvorschlägen erfahren würden, wäre es schön, wenn Sie uns Ihrer Erfahrung vielleicht noch einmal ausführlicher beschreiben könnten, gerne persönlich oder per Mail an pa@herma.de.
Ihre HERMA Personalabteilung
Das man mit ihm über alles reden kann egal was ist ob Probleme mit anderen Menschen oder Problemen in der Schule sie helfen wo sie können
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir freuen uns sehr über das durchweg positive Feedback und dass Sie offensichtlich schon die Möglichkeit nutzen, bei Problemen, aber auch mit Vorschlägen direkt auf uns zuzukommen.
Ihre HERMA Personalabteilung
Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch noch
Man sollte vllt mit den Mitarbeitern reden. Es gibt Gründe warum gerade so viele Leute kündigen. Aber Aussagen vom Betriebsrat wie: "Wenn es den Leuten nicht passt wie es läuft sollen sie zum Arbeitsamt. Da gibt's genug Arbeit. Wir haben ohnehin zu viele Mitarbeiter für die Arbeit die wir haben." Helfen nicht bei Unmut.
Unter den Kollegen ganz ok.
Nach außen hin alles top
Soweit ganz gut. Man muss nur nein sagen können und auch dabei bleiben. Sonst wird so lange gebohrt bis man einknickt
Hat sich verbessert in den letzten Jahren. Aber weit von "gut" entfernt
Schichtführer sind teilweise ganz gut. Die Meister auch. Leider haben beide wenig zu sagen und Leute weiter oben mischen überall mit rein. Sonst würde es unten auch entspannter laufen
Laut, warm im Sommer bis 40 Grad, Arbeitsmittel beschädigt und nicht zu gebrauchen. Auf Ersatz wartet man ewig. Teilweise keine Einmalhandschuhe mehr zum reinigen der Maschine. Keine Tacker, keine aktenmappen... man versteht worauf ich raus möchte
Inzwischen bekommt man von den Handwerkern bescheid was gemacht wurde. Von den Vorgesetzten bekommt man nur Anweisungen. Keinerlei Erklärungen. Alles muss man unterschreiben auch wenn man es nicht versteht
Wenn man seine gehaltsstufe erreicht hat ist oft Ende. "Freiwillige" Zuschläge bekommt man nur wenn man sich mit oben gut stellt und immer ja und amen sagt. Ältere Kollegen mit 20 jahren Arbeitserfahrung bekommen teilweise das selbe wie neue Mitarbeiter
Wenig bis gar nicht. Jeden Tag das selbe.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Feedback ist uns wichtig, damit wir uns weiter verbessern können. Neben einigen positiven Aspekten erwähnen Sie auch Punkte, die gemäß unserer Unternehmensleitbilder eigentlich nicht auftreten dürften. Wir würden dem gerne nachgehen. Können Sie uns dazu noch Einzelheiten nennen, gerne per E-Mail an pa@herma.de? Das wäre sehr hilfreich. Vielen Dank im Voraus!
Ihre HERMA Personalabteilung
Respektvolle und Führsorgliche Behandlung der Azubis
Sehr geehrte Auszubildende, sehr geehrter Auszubildender,
wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen die Ausbildung bei HERMA gefällt und die Mühe, die sich unsere Ausbilder geben, bei Ihnen ankommt. Sollten Sie trotzdem konkretes Feedback oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie damit direkt auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre HERMA Personalabteilung
Einen Wasserautomat der nichts kostet.
Gehalt vorgesetzte Betriebsrat und vieles mehr
Ist mir egal ich arbeite nicht mehr dort und bereue nichts.
Werk2 team c Schichtfüher kündigen
Kollegen sind oke Vorgesetzten sind der reine Horror
Im Büro wahrscheinlich gut in der Produktion schlecht
Urlaub wird nie genehmigt nur wenn man Kompromisse eingeh.
Keine Weiterbildungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Mülltrennung
In kleinen kreisen gut.
Um die Kollegen von der Rente abzuhalten wird psychischer druck ausgeübt. Zb droht man damit das der Kollege die restliche zeit eine Arbeit machen muss die sehr unattraktiv ist für diesen Kollegen.
Kindisch unseriös psychischer druck Bloßstellung Aufhetzung
Gehörschutz Masken Handschuhe usw wird verteilt das ist gut.
Klima gibts nicht Fenster müssen zu bleiben.
Die Arbeiter an den Maschinen sollen nicht mit den Ingenieuren, Techniker und Handwerker reden. Das wird als Vertrauensmissbrauch gewertet.
Die Schlemmer kommen weiter
Man soll immer das selbe machen und sonst nichts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
viele der von Ihnen genannten Punkte können wir leider nicht nachvollziehen. Es gibt zum Beispiel ein sehr breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Entweder werden sie individuell auf die jeweilige Person zugeschnitten. Oder sie sind für alle zugänglich (Stichwort: Bildungscafé). Bei HERMA gibt es zudem sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten, wir legen großen Wert auf die Förderung des eigenen Nachwuchses – dafür gibt es auch viele Beispiele unter den Mitarbeitenden. In Ihren Ausführungen sind Punkte enthalten, für die es bei HERMA klare Regeln gibt. Wir legen großen Wert auf deren Einhaltung, und ihre Missachtung tolerieren wir in keiner Weise. Sollten Sie das Gegenteil beobachtet haben, bedauern wir es sehr, dass Sie uns nicht zu einem früheren Zeitpunkt kontaktiert haben.
Ihre HERMA Personalabteilung
…
- Wenn ich jetzt alles aufzähle, kann ich ein Gedicht schreiben.. REINE KATASTROPHE !!!
- Bessere Bezahlung anbieten !
- Versprechungen auch einhalten !
Dank den Kollegen etwas angenehme Luft, sonst nicht auszuhalten..
Die wo gut reden sind nur die da oben.. ihr wisst ja warum..
Wenn du hier nach Urlaub frägst, bist du schon mit ein Bein im Knast ! Sehr selten das man Urlaub bekommt (Sommer). Zum einen Man wird gezwungen wenige Wochen zunehmen, zum anderen wird es so angepasst wie es Ihnen passt..
Bewirbt man sich für eine interne Stelle wird direkt abgewiesen. Nicht erwünscht ! Weiterbildung gibt es nur in den Träumen da ist alles möglich..
Wer seine Zeit sinnlos vertreiben will ist bei Herma herzlich Willkommen ! Doch wer für seine Arbeit entsprechend belohnt/bezahlt werden möchte, muss sich eine andere Firma suchen. Wird aber nicht schwer sein, denn gefühlt jede Firma zahlt besser wie Herma !!! Und hier hat man 3-Schicht .. Trotz eine schriftliche Vereinbarung wird nach ausreden gesucht und die Lohnerhöhung nicht bezahlt !
Man redet von Umweltschutz. Doch bleibt nur beim reden..
Gibt gute und dumme Kollegen. Manche Stempeln schon mit negativen Moral an, was ich Ihnen aber nicht übel nehmen kann, denn das ist die Wahrheit.
Ältere Kollegen werden hier nur ausgenutz. Viele Kollege arbeitet seit Jahren hier und verdient weniger wie andere Mitarbeiter..
Zum Teil
Hier gibt es keine Kommunikation, das was die Obere sagen wird auch durchgesetzt hauptsache für Herma passt es.
Die Arbeit wird in manchen Bereichen SEHR schlecht bezahlt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, welchen Eindruck Sie von der Arbeit bei HERMA gewonnen haben. Die Bezahlung bei uns entspricht, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, dem gültigen Tarifvertrag. Bei der Urlaubsplanung versuchen wir, möglichst allen Wünschen gerecht zu werden. Allerdings haben wir Mitarbeitende, die auf gewisse Zeiten zwingend angewiesen sind, etwa wegen schulpflichtiger Kinder. Deren Wünsche haben entsprechend Vorrang, wir bitten dafür um Ihr Verständnis. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema. Es gibt zum einen offene Seminare, die allen Mitarbeitenden offenstehen. Zum anderen gibt es individuell zugeschnittene Angebote. Zu einigen Punkten machen Sie unbestimmte Andeutungen. Könnten Sie uns dazu ggf. detailliertere Informationen geben, damit wir in der Lage sind, Ihren Kritikpunkten nachzugehen? Oder besser noch: Machen Sie konkrete Verbesserungsvorschläge, gerne per Mail an pa@herma.de. Vielen Dank im voraus!
Ihre HERMA Personalabteilung
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien), großes Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz.
Gesetzliche Regelungen wie Kind-Krank, Elternzeit usw müssen stark ausdiskutiert werden. Eine
Bei Auswahl von Vorgestzten z.B. Schichtführer, Technikern sollte nicht nur nach Ausbildung/Studium geschaut werden, sondern auch die praktische Erfahrungen berücksichtigt werden.
Nach Außen wird Firma gut präsentiert aber hinter den Kulissen herrscht Chaos.
Kind-Krank wird schwer akzeptiert. Verdienstbescheinigung nach Aufforderung von Krankenkasse wird Monate lang nicht vorgelegt.
Trotzt mehreren Aussagen, dass man sich weiter bilden kann, wurde meine Bemühungen nicht unterstützt.
Tafiflich bezahlt, es gibt sogar freiwilligen Zulagen, man muss aber um Gehaltserhöhung kämpfen. Die freiwilligen Zulagen können aber jede Zeit zurück genommen werden, z.B wegen Fehlltagen.
Eigentlich gut, außer die Neue Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nicht unterrichtet wie man mit Etsorgung umgeht.
Ständiger wechsel, keine feste Kollegen, kein festes Arbeitsplatz aber top Qualität wird verlangt.
Oft fühlt man sich nicht wertgeschätzt, trotzt Offenheit und Bereitschaft Problemen zu klären. Es kommen solchen Aussagen, wie draußen gibt es genug Leute (Flüchtlinge) die Arbeit suche. Þt
Schichtführer haben keine Ahnung von Maschinen. Viele selbst nie als Maschinenführer gearbeitet. Nach 12 Jahren Erfahrung könnte ich und würde gerne manche Probleme selbst beheben, werde aber von Schichtführer ständig unterdrückt. Meine Tipps nehmen sie an aber präsentiert sie als eigener Verdienst. Eigene Fehler von Schichtführer werden vertuscht. Sobald ich nach Jahre langen Problemen die Maschine endlich eingestellt habe, wurde ich versetzt. Wenn ich meine Meinung sage, werde ich zum Putzen/ Verpacken versetzt.
Sind gut. Man hat alles was man brauch.
Was Reparatur betrifft, bekommt man keine Rückmeldungen.
Die Vorgesetzten dürfen privat Telefonate führen, Filmen, Fotografieren, essen am Arbeitsplatz, was für Mitarbeiter natürlich verboten ist.
Der Aufgabenbereich ist für mich grundsätzlich interessant, sonst würde ich nich über 12 Jahren bei der Firma bleiben. Der psychische Druck seitens Vorgesetzen ist aber so groß, dass ich nur noch demotiviert bin.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Sie haben ausführlich geschildert, wie Sie Ihre persönliche Situation bei HERMA wahrnehmen. Dafür zunächst vielen Dank, auch wenn Ihre Bewertung recht kritisch ausfällt. In Ihren Ausführungen sind Punkte enthalten, für die es bei HERMA klare Regeln gibt. Wir legen großen Wert auf deren Einhaltung, und ihre Missachtung tolerieren wir in keiner Weise. Bitte melden Sie sich doch bei uns, damit wir Ihren Kritikpunkten gezielt nachgehen können.
Ihre HERMA Personalabteilung
Sichererer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Sondervergütungen.
Weiterbildungen oder innerbetriebliche Stellenwechsel werden unterstützt.
Betriebsrat hat für jeden ein offenes Ohr und Versucht zu unterstützen was in dessen Aufgabengebiet fällt oder was rechtlich möglich ist.
Die Geschäftsleitung blickt immer vorausschauend in die Zukunft, um somit sichere Arbeitsplätze zu schaffen.
Herma ist zu schnell gewachsen. Zusammenarbeit der Abteilungen schwieriger geworden.
Mitarbeiter mehr respektieren, motivieren und einbeziehen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir sagen herzlich Dankeschön für Ihre positive Bewertung. Das Lob geben wir auch gerne an die Fachabteilungen weiter. Ebenso dankbar sind wir für Ihr konstruktives Feedback – das ist wertvoll für uns. Wenn Sie dazu noch konkrete Anregungen haben, wie noch besser werden können, freuen wir uns über Ihre Hinweise. Kommen Sie dazu gerne direkt auf uns zu.
Ihre HERMA Personalabteilung
Zuverlässiger Arbeitgeber mit sozialen Gewissen.
Sehr viele langjährige Beschäftigte.
Die Firma ist in Familienbesitz.
Arbeitsumfeld modern und zeitgemäß
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
In meinem Tätigkeitsfeld sehr gut
Durch das Intranet und Vorgesetzte ist man gut informiert
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
ein herzliches Dankeschön für die überaus positive und vor allem auch begründete Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Mit freundlichem Gruß
Ihre HERMA Personalabteilung
So verdient kununu Geld.