Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HERMANN BIEDERLACK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein attraktiver Arbeitgeber für junge Mitarbeiter
Zusammenhalt unter den Azubis und jüngeren Kollegen ist in Ordnung, trotzdem gibt es keine richtige Gemeinschaft
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit geworben, allerdings wird pro Tag pauschal 1 Stunde Pause abgezogen und es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:00-15:45. Home Office gar nicht möglich bzw. nur in absoluten Ausnahmefällen. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Keinerlei Wertschätzung durch den Vorgesetzten, eher Micromanagement
Fabrik eben