Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung insbesondere die Wochenarbeitszeit, Sonderzahlungen und Firmenfeiern sind Pluspunkte!
Den Feierabend
Leider nichts...schlimmester Fehler dort anzufangen
Nicht ganz viel. Eher sehr wenig.
Junges Team in der Verwaltung
Neuer Aufenthaltsraum
Neue Sanitäranlagen
Modernisierte Büroräume
Jährliches Betriebsfest mit Tombola
Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance
Führungsstil im Hinblick auf Wertschätzung der AN + Trägheit bzgl. vieler Modernisierungen.
Leider alles, ich kann nichts positives nennen
Das meiste macht er schlecht. Das wenigste macht er gut
Arbeitszeitregelung unflexibel
Aufstiegsmöglichkeiten gering
Verbesserungsvorschläge
Biederlack müsste sich zeitgemäß anpassen und die festgefahrenen Strukturen & Abläufe modernisieren.
In einem Zuge auch direkt mehr Wertschätzung der GF und der Abteilungsleiter an die Mitarbeiter zeigen. Ebenfalls den eigenen Auszubildenden eine Perspektive bieten um diese so zu halten.
Nicht so starr an den aktuellen Prozessen festhalten und offen für Veränderungen sein
Auf allen Ebenen muss etwas verbessert werden
Nichts genaues, aber wahrscheinlich sehr vie
Gleitzeit weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HERMANN BIEDERLACK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen mir viel Know-How, leider wird die junge Generation nicht gefördert bzw. geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMANN BIEDERLACK ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, da das Unternehmen jedoch nicht mit der Zeit geht wird nicht in spannende Projekte investiert
Fabrik eben
Größtenteils wiederkehrende Aufgaben, aber ab und zu Abwechslungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Befriedigend
Es wird kein Wert darauf gelegt beispielsweise Auszubildende im Unternehmen zu halten bzw. langfristig zu binden.
Aufstiegsmöglichkeiten auch gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERMANN BIEDERLACK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HERMANN BIEDERLACK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMANN BIEDERLACK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMANN BIEDERLACK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HERMANN BIEDERLACK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HERMANN BIEDERLACK
Branchendurchschnitt: Industrie